Nguyen Thi Huong, una creadora de contenido de 30 años de edad, de Hanoi, dijo que se enfrenta a muchas presiones en su trabajo cada dia.
"Tengo que mezclarme con mi trabajo, mis compañeros, competir con los jovenes y conquistar la IA para sobrevivir y desarrollarme", dijo Huang.
Segun la Sra. Huang, la compañia evaluara la capacidad cada seis meses. Los que obtienen un alto rendimiento en el trabajo recibiran un aumento de sueldo o un ascenso. Los candidatos que no obtienen resultados o que obtienen resultados deficientes pueden ser despedidos o reducidos en su salario.
Para los jovenes, segun la empleada, este sujeto tiene bastantes fortalezas, especialmente en tecnologia de la informacion o actuacion confiada ante la camara. Si no se adapta a estas dos fuerzas a un nivel fundamental, se enfrenta al riesgo de ser reemplazado.
Ademas, AI esta causando dolor de cabeza a la hermana de Hwang.
La empleada dijo que hay tareas que le toman dos dias para completar y que la IA puede hacerlas en unas pocas horas.
Segun el reciente informe del Indice de Tendencias Laborales de Microsoft:
El 54% de los trabajadores esta preocupado de que la IA reemplace su puesto de trabajo, pero el 90% desea asignarle la mayor cantidad de tareas posibles para reducir la carga de trabajo.
El 94% de los empleados se sienten comodos con el uso de la IA no solo para tareas administrativas sino tambien para tareas analiticas y creativas.
Para sobrevivir, dice, ella siempre aprende diferentes habilidades cada dia para cumplir con el trabajo. Las empleadas tambien aprendieron a usar regularmente la IA para hacer el trabajo mas rapido, sin negar los beneficios de la IA en el trabajo diario.
Para los trabajadores laborales generales, la presion viene principalmente de la productividad laboral y la edad.
Pham Thi Mai, una trabajadora de la costura de 23 años en la ciudad de Nam Dinh, dice que trabajar en una gran empresa es un buen trato, pero es extremadamente estresante cuando no se produce.
La direccion de la empresa dice que si no consigue ingresos de 5 millones de dongos o mas en tres meses consecutivos, dejara el trabajo. Aunque sabia que habia muchos otros lugares donde podia esforzarme, me sentia frustrada y ansiosa si me despidieran", dice Mai.
Para explicar esta idea, Mai dice, trabajar en cadena, si un individuo no alcanza, afectara la productividad de toda la cadena. Cuando se enfrenta a trabajos dificiles, precios bajos, inexperiencia, Mai se preocupa mas.
Compartiendo mas, la trabajadora dice que si se enfrenta a trabajos de bajo costo, trabajar todo el dia, aunque la produccion sea mayor, solo se obtienen mas de 100.000 dong. Para lograr su objetivo, ella hace todo lo posible, incluso quedarse entre 15 y 30 minutos para trabajar.
La señora Pham Thi Toan, de 50 años, trabajadora de calzado de piel en Nam Dinh, dijo que cuando la empresa entraba en una "temporada" de escasez de trabajo o tenia dificultades, ella misma estaba muy preocupada. Los trabajadores mayores siempre son los primeros en ser despedidos por la empresa.
Los ancianos tienen problemas de vision, brazos y piernas lentos, no son tan productivos como los jovenes. Si pierdo mi trabajo, me preocupo mas porque es casi imposible encontrar un nuevo trabajo adecuado despues de los 50 años", dice Toan.
A esta edad, Toan se da cuenta de que hay muchas presiones, pero no se atreve a renunciar como los jovenes. Las trabajadoras se dicen que deben esforzarse constantemente, limitar sus vacaciones para garantizar la productividad.
