Dificil retener a los trabajadores
Desde empresas de produccion y servicios hasta empresas de alta tecnologia estan impulsando la contratacion con decenas de miles de puestos de trabajo a finales de año. Los registros en las sesiones de negociacion de empleo a mediados de agosto muestran que el ambiente de busqueda de personal es mas animado que nunca.
La Sra. Nguyen Thu Huong Jefa del Departamento de Reclutamiento de la Compañia Anonima de Servicios de Seguridad Nhat Viet dijo que la empresa necesita contratar a casi 200 guardias de seguridad en todo el pais con un salario que oscila entre 6 y 15 millones de VND/mes. La empresa tambien tiene politicas de apoyo a la vivienda para los empleados de larga distancia.
En cuanto a la cantidad reclutamos continuamente y reclutamos mucho. En parte se debe a que hay un numero de personal mayor de edad que los clientes requieren reemplazar. Otra parte se debe a que el personal cambia de trabajo voluntariamente. Esta tasa tambien ronda el 25%' compartio la Sra. Huong.
Aunque la empresa garantiza plenamente los regimenes de acuerdo con la ley laboral como el seguro social el seguro medico los chequeos medicos periodicos y las bonificaciones de vacaciones y Tet retener a los trabajadores sigue siendo un problema dificil.
Esta situacion no solo ocurre con los trabajadores comunes. Incluso en el campo de la tecnologia la busqueda de candidatos que se ajusten a la cultura corporativa no es nada facil. El Sr. Nguyen Hoang Huy Cong Director de Desarrollo Socio de VietPay Technology Co. Ltd. dijo que la empresa acaba de recibir una inversion de 5 millones de dolares y esta buscando personal de acuerdo con el principio de la guerra real.
Animamos a los empleados a salir al mercado a explorar y conocer socios. Esto es diferente de las empresas financieras convencionales donde los empleados trabajan principalmente en oficinas. Muchos candidatos todavia esperan un trabajo administrativo estable por lo que tenemos relativamente dificultades para encontrar a la persona adecuada' dijo el Sr. Cong.
Resolver las dificultades con conexion en linea
Segun los registros las sesiones de negociacion de empleo en linea interprovinciales organizadas por el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi y las localidades se han convertido en un puente eficaz. Esta forma no solo ayuda a los trabajadores y empresas a ahorrar costos y tiempo de viaje sino que tambien elimina por completo las barreras geograficas. Cientos de empresas y decenas de miles de trabajadores en todo el pais han tenido la oportunidad de acercarse de forma rapida y eficaz.
El Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi comento: 'En el contexto de la aplicacion de la transformacion digital las sesiones de negociacion en linea ayudan a las empresas y a los trabajadores a casi no tener distancias. Podemos aprovechar al maximo los recursos ahorrar costes tanto para la oferta como para la demanda. Los datos de reclutamiento la informacion sobre el puesto y los beneficios se comparten ampliamente lo que ayuda a que el mercado laboral se acerque mucho mas'.
El Sr. Thanh tambien dijo que el tercer trimestre es un momento dorado para que las empresas aumenten la produccion y se preparen para el mercado de fin de año. Por lo tanto la demanda de contratacion especialmente de trabajadores comunes y trabajadores en parques industriales es muy grande. Las sesiones de conexion en linea son herramientas poderosas para ayudar a resolver el problema del personal para la temporada alta de produccion al tiempo que se abren muchas oportunidades de empleo para los trabajadores de todo el pais.
