Según la síntesis de la Federación Laboral de la provincia de An Giang, hasta el 30 de agosto de 2026, 91 sindicatos de base (CĐCS) de empresas enviaron información, con un total de 38.774 trabajadores (NLĐ). El ingreso promedio en 73 unidades tiene datos de alrededor de 7,6 millones de VND/persona/mes; el nivel más alto es de alrededor de 24,5 millones de VND y el más bajo es de 4,5 millones de VND.
Lo más destacado es que la demanda de contratación sigue siendo alta. 27 empresas se han registrado para contratar a 6.126 trabajadores adicionales. Entre ellas, An Giang Samho Co., Ltd. necesita alrededor de 2.000 personas; Universal Apparel Co., Ltd. necesita 1.200 personas; TBS An Giang Joint Stock Company y Sucursal 4 cada unidad necesitan alrededor de 1.000 personas. Muchas otras empresas también continúan contratando.
Según la Federación Laboral Provincial, más de 6.000 puestos de trabajo muestran que en las empresas con pedidos, el problema actual no es necesariamente la falta de empleo, sino la falta de mano de obra, especialmente mano de obra calificada. Esta es una oportunidad para que los trabajadores encuentren un trabajo estable en la localidad.
En TBS An Giang Joint Stock Company, los pedidos de zapatos y bolsos para dos grandes mercados, Europa y América del Norte, se mantienen hasta finales de año. La empresa sigue necesitando alrededor de 1.000 trabajadores.
Universal Apparel Co., Ltd. está operando alrededor del 85% de su capacidad; una parte de los pedidos para el próximo período ha sido confirmada y la empresa espera seguir recibiendo más pedidos. Con la necesidad de contratar 1.200 trabajadores, la principal dificultad es no contratar suficiente personal. En Spectre An Giang Vietnam Garment Technology Co., Ltd., los pedidos se evalúan como completos y estables hasta finales de año, pero el requisito de exportación urgente dificulta la contratación de trabajadores calificados.
Un punto notable es que las relaciones laborales en las empresas son básicamente armoniosas. El pensamiento de los trabajadores es generalmente estable, tranquilo para trabajar; muchas empresas mantienen el empleo, pagan los salarios a tiempo e implementan regímenes y políticas de acuerdo con las regulaciones.
Durante el Día Nacional, la mayoría de las empresas organizan que los trabajadores descansen de 2 a 5 días, dependiendo de las características específicas de la producción y los negocios. Las unidades que deben mantener las operaciones continuas organizan el trabajo por turnos, luego compensan los descansos e implementan el régimen salarial de acuerdo con las regulaciones. Hay 38 empresas que recompensan con dinero a los trabajadores, el nivel más alto es equivalente a un mes de salario real, el más bajo es de 100.000 VND/persona. 13 sindicatos de base también apoyan a los miembros del sindicato de 50.000 a 500.000 VND/persona.
El Sr. Do Tran Thinh, Presidente de la Federación Laboral de la provincia de An Giang, dijo que las relaciones laborales en la zona son actualmente básicamente estables; el empleo y los ingresos de la mayoría de los trabajadores se mantienen, están tranquilos para trabajar, las empresas se preocupan por garantizar sus derechos. Según él, en las condiciones de mercado volátil, los sindicatos deben seguir adhiriéndose a la base, captar proactivamente los pensamientos y aspiraciones, coordinar la resolución de los problemas que surjan desde el principio, desde la base; acompañar a las empresas para mantener el empleo.
La realidad en An Giang muestra que las relaciones laborales armoniosas no solo se miden por la ausencia de disputas, sino que también comienzan con empleos estables, ingresos garantizados, políticas de atención y diálogo sustancial.
Desde ahora hasta finales de año, muchas empresas han tenido pedidos y están reclutando, creando una base para que el mercado laboral continúe manteniendo un ritmo estable. El requisito es mejorar la calidad de los recursos humanos, especialmente los trabajadores calificados. Los sindicatos deben seguir actuando como puentes, comprendiendo firmemente la base y promoviendo el diálogo, compartiendo con las empresas y los trabajadores.
