Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. (en An Giang) es una empresa 100% de inversión coreana, especializada en la producción de calzado deportivo para exportación. La empresa cuenta actualmente con más de 6600 empleados (NLĐ), de los cuales los miembros del sindicato representan el 99,98%.
La Sra. Ton Nu My Hanh - Presidenta del Sindicato de Base (CĐCS) de la Compañía - dijo que en los últimos tiempos, el CĐCS siempre ha recibido la atención, la coordinación para crear condiciones favorables y el apoyo de la Junta Directiva de la Compañía, los niveles de gestión, los miembros del sindicato y los trabajadores; La Federación Laboral Provincial es regularmente cercana al liderazgo y la dirección.
El sindicato de base y la junta directiva de la empresa siempre se coordinan, acompañan, comparten información, encuentran soluciones óptimas para que los trabajadores estén tranquilos para trabajar y garantizar los ingresos, cuidando la vida.
Las empresas están interesadas en mejorar el entorno de trabajo y el bienestar para retener a los trabajadores. En el trabajo de diálogo y negociación, existen planes y procedimientos específicos, escuchando e intercambiando con espíritu de buena voluntad y cooperación con el objetivo común de armonía, estabilidad y desarrollo conjunto.
Con los logros alcanzados, la Sra. Ton Nu My Hanh - Presidenta del Sindicato de Base de la Compañía - fue elogiada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam como Presidenta del Sindicato de Base destacada y ejemplar en el trabajo de diálogo y negociación colectiva en el período 2023 - 2025.
La Sra. Hanh dijo: "Personalmente, tengo el honor de tener la confianza de los trabajadores y la confianza del colectivo, por lo que siempre me recuerdo que debo esforzarme por aprender y aprender. También estoy preocupada y siempre quiero hacer más por los trabajadores en la empresa, especialmente aquellos en circunstancias difíciles, cómo protegerlos y comprometerlos a largo plazo, desarrollarse en la empresa".
La Sra. Hanh dijo que, en la tendencia general de fluctuación, los intereses entre los trabajadores y las empresas a veces no están de acuerdo, los sindicatos de base siempre toman la iniciativa de asesorar y coordinar con la Junta Directiva para organizar diálogos periódicos y conferencias de diálogo extraordinarios para resolver problemas relacionados con sus derechos e intereses.
Compartiendo sobre la experiencia de implementación, la Sra. Hanh expresó: Antes de implementar las tareas, debe haber una hoja de ruta clara y centrarse en los trabajadores, escuchar y recopilar opiniones a través de muchos canales diferentes. Después de tener deseos de propuesta, preparar una base de datos, considerar la viabilidad al proponer, comparar con el nivel de las empresas equivalente, desde muchos ángulos desde los trabajadores y las empresas; Comprender los argumentos y prever las posibilidades que puedan ocurrir para tener un plan adecuado. Negociar pero no contrapesar y sobre la base de la cooperación, la buena voluntad y juntos apuntar al objetivo común de estabilidad y desarrollo sostenible.
Con respecto al Convenio Colectivo de Trabajo de la Compañía y el Sindicato de Base Hwaseung Rach Gia, cuando se recogieron las opiniones del borrador, se creó un alto consenso de los trabajadores y cuando se implementó, estaban muy entusiasmados porque había muchas cláusulas más beneficiosas que las regulaciones de la ley.
Régimen de aumento salarial periódico, cada nivel con 1 año de diferencia, la diferencia mínima entre los niveles es del 2,5%. Las asignaciones por habilidades, las asignaciones por trabajo y las asignaciones por antigüedad, las asignaciones por la crianza de niños pequeños, las asignaciones para gastos de manutención, viajes, las bonificaciones por diligencia se incluyen en el acuerdo...
Ser elogiada por la Confederación General es un gran honor, y también una gran responsabilidad para que me esfuerce más por el colectivo y la confianza que los trabajadores me confían. Creo que este no es un logro personal, sino el resultado de la unidad de la organización sindical, la empresa y los trabajadores. En el futuro, el sindicato de base se centrará en los contenidos de las actividades para cuidar la vida espiritual de los trabajadores, coordinar más estrechamente con los empleadores para mejorar el entorno laboral. Construir contenidos de actividades que sean adecuados para el entorno de producción, innovar los métodos de operación, optimizar en el período de transformación digital", compartió la Sra. Hanh.
