Crecimiento estable creando ingresos sostenibles
Fundada en 1966 la Corporacion General de Confeccion Hung Yen - Joint Stock Company (May Hung Yen) es actualmente una de las principales unidades de produccion de prendas de vestir del pais con una proporcion de capital estatal del 31%. Los principales productos incluyen camisas pantalones largos vestidos cortos... se exportan al mercado de Estados Unidos (que representa el 70%) la UE (15%) Japon (10%) y otros paises (5%).
A pesar de enfrentar muchas fluctuaciones generales en la industria textil y de la confeccion las empresas aun mantienen una tasa de crecimiento estable y garantizan los ingresos de los trabajadores. En 2024 el ingreso promedio alcanzo los 12 millones de VND/persona/mes un 5 3% mas que en 2023. Se espera que para todo 2025 alcance los 12 72 millones de VND un 6% mas que el año anterior.
Ademas del salario las empresas tambien pagan muchos subsidios como comidas turnos alojamiento viajes cuidado de niños pequeños... con un promedio de mas de 2 2 millones de VND/persona/mes. Las empresas no deben salarios cumplen plenamente con los permisos anuales pagan salarios a tiempo y son publicas y transparentes.
La empresa establecio un centro de formacion interna para mejorar las habilidades complementar las habilidades de transformacion digital y cumplir con los requisitos de la industria 4.0 con casi el 85% de los trabajadores capacitados anualmente. Junto con eso la empresa invirtio en una guarderia con 14 aulas para atender a 450 niños que son hijos de trabajadores; construyo una zona residencial con 65 habitaciones cerradas para trabajadores remotos especialmente trabajadores de minorias etnicas. La casa de comida garantiza la seguridad alimentaria y no ha habido intoxicaciones durante muchos años.
El sindicato esta al lado de los trabajadores
En la Corporacion General de Confeccion Hung Yen los trabajadores participan dialogan y deciden sobre temas directamente relacionados con sus derechos. La empresa organiza conferencias de empleados de 3 niveles cada año y dialogo periodico al menos 1 vez al año para registrar y responder a las recomendaciones de la base.
El Acuerdo Colectivo de Trabajo (vigente hasta 2027) tiene muchas clausulas mas altas que la ley como una bonificacion promedio de mas de 33 millones de VND/persona/año diversos subsidios para el cuidado de los hijos la jubilacion el patriotismo la enfermedad la organizacion de cumpleaños y regalos con motivo de festivos y Tet... Ademas el 100% de los trabajadores pueden visitar y viajar cada año incluidos viajes al extranjero para trabajadores destacados. El Sindicato de la Corporacion General desempeña un papel central en la proteccion de los derechos laborales.
El Sr. Hoang Xuan Nam - Presidente del Sindicato de la Corporacion General de Confeccion de Hung Yen - compartio: 'El sindicato no solo es un representante de las negociaciones sino tambien un lugar donde los trabajadores encuentran solidaridad. Desde el apoyo a las enfermedades y las dificultades el seguro de los familiares hasta el mantenimiento de instituciones culturales todas las actividades apuntan al objetivo mas alto de cuidar y acompañar a los trabajadores'.
Bajo el acompañamiento del sindicato y los lideres empresariales el movimiento de la carrera laboral creativa se esta desarrollando fuertemente cada año hasta 350 - 400 iniciativas y operaciones avanzadas se aplican a la produccion generando decenas de miles de millones de VND de beneficios. Hasta ahora 11 personas han recibido certificados de trabajo creativo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam entre ellas 2 personas tienen el honor de recibir certificados de merito del Primer Ministro.
El premio 'Empresa destacada por los trabajadores' es un evento politico y social prestigioso presidido por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam en coordinacion con el Ministerio del Interior y la Confederacion de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y entregado directamente al periodico Lao Dong.
El programa selecciona y honra a las empresas que se esfuerzan continuamente por mejorar el entorno de trabajo preocuparse por cuidar los beneficios y mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores tener un regimen de bienestar superior a las regulaciones del Estado las actividades de produccion y negocios siempre estan en crecimiento las obligaciones fiscales y el seguro social (BHXH) estan garantizados construir relaciones laborales armoniosas y progresistas para avanzar hacia el desarrollo sostenible en el proceso de integracion y desarrollo.
