La 'fiebre' de la contratacion multidisciplinaria
Los ultimos meses del año son la etapa en la que las empresas entran en un ciclo de'reduccion' para completar los pedidos y servir a la temporada festiva. Los registros de los periodistas muestran que la demanda de contratacion esta siendo activa en todos los campos.
En el bloque de produccion la Sra. Luu Hoai Thu Jefa del Departamento de Recursos Humanos de una empresa de tejidos y prendas de vestir industriales dijo que la empresa planea contratar a 40-50 trabajadores adicionales desde ahora hasta finales de año para satisfacer los nuevos pedidos. Para atraer personal la empresa ofrece muchas politicas atractivas.
Tenemos una politica de bonificacion profesional de 1 millon de VND/mes para el personal nuevo despues de 3 meses de trabajo y especialmente un paquete de comida y alojamiento para los trabajadores que estan lejos y tienen dificultades' compartio la Sra. Thu.
No solo el sector manufacturero sino tambien el mercado laboral de servicios minoristas esta 'caliente' cada dia. El Sr. Pham Manh Quan - Supervisor de Reclutamiento de la cadena de restaurantes Jollibee en la region norte - dijo que la empresa necesita contratar de 100 a 200 empleados a tiempo parcial (part-time) y entre 20 y 30 puestos de gestion. Los salarios ofrecidos son bastante competitivos oscilando entre 23.000 y 24.000 VND/hora para los empleados a tiempo parcial y de 9,5 a 10 millones de VND/mes para el puesto de je
Sin embargo ambas empresas admiten que la contratacion es cada vez mas dificil debido a la feroz competencia de muchas empresas y marcas recien establecidas lo que hace que los trabajadores tengan mas opciones y las empresas tengan que mejorar continuamente las politicas para retener talento.
Todavia hay muchos desafios
Ademas de la carrera por las politicas salariales el mayor desafio para las empresas actuales es encontrar candidatos que se ajusten realmente a la cultura y los requisitos de trabajo especificos.
En una entrevista con Lao Dong el Sr. Nguyen Hoang Huy Cong - Director de Desarrollo Socio de VietPay Technology Company - dijo que la empresa esta planeando contratar a casi 100 empleados despues de recibir un capital de 5 millones de dolares. La demanda de VietPay es muy diversa desde gerentes de alto nivel hasta recien graduados y tambien puestos de trabajo flexibles. Sin embargo la mayor dificultad radica en la busqueda de candidatos con mentalidad'militar'.
Muchos candidatos del sector financiero estan familiarizados con el entorno de trabajo en la oficina. Mientras tanto nuestro modelo requiere que los empleados esten listos para salir al mercado y reunirse directamente con socios. Esta es una gran barrera' analizo el Sr. Cong.
Para resolver este problema VietPay esta impulsando una estrategia de comunicacion multicanal construyendo una imagen de marca en plataformas de redes sociales como YouTube Facebook y TikTok. Esto tiene como objetivo atraer a los candidatos adecuados que no solo tienen capacidad sino que tambien estan dispuestos a comprometerse y acompañar el desarrollo de la empresa.
