Después de 15 años, el trabajo de las mujeres se ha innovado gradualmente.
El 7 de septiembre, en el barrio de Lam Vien - Da Lat (Lam Dong), la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó un seminario para comentar y resumir 15 años de implementación de la Resolución No. 6b/NQ-BCH, la Directiva No. 03/CT-TLĐ y el proyecto de nueva Resolución sobre el trabajo de las mujeres.
La vicepresidenta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Thái Thu Xương, asistió y pronunció un discurso de dirección.
Después de 15 años, los sindicatos de todos los niveles han innovado gradualmente el contenido y los métodos de operación; prestando atención a la elaboración de políticas, diálogo, negociación, supervisión y protección de los derechos laborales de las mujeres.
Se mantienen y replican muchos modelos de atención médica, apoyo a la crianza de los hijos, construcción de familias felices y mejora de la vida de las mujeres miembros del sindicato.
El movimiento "Buen en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico" contribuye a promover la capacidad, la creatividad y la responsabilidad de las mujeres miembros del sindicato.
Sin embargo, la calidad del trabajo de las mujeres no es uniforme; las actividades de diálogo, negociación, supervisión y apoyo al progreso de las mujeres en algunos lugares no cumplen con los requisitos. Los recursos y los fondos en la base siguen siendo limitados.
Una encuesta de 2026 en 5 unidades muestra que el movimiento "Buen en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico" en algunos lugares todavía es formal.
Muchas trabajadoras sufren presión al completar el trabajo y al mismo tiempo administrar la familia.
La Sra. Thai Thu Xuong dijo que las trabajadoras desean que los hombres compartan las tareas del hogar, la crianza de los hijos y reciban más atención sobre la salud y la vida espiritual.
Pasar de las actividades a la atención sustancial
Según la Vicepresidenta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Thai Thu Xuong, la transformación digital, la transformación verde, la automatización y la inteligencia artificial están cambiando el empleo, las habilidades y planteando nuevos requisitos para el trabajo de las mujeres.
La innovación en el trabajo de las mujeres es pasar de organizar actividades a gran escala a representar, cuidar y proteger los derechos en profundidad; de las estadísticas del número de turnos, el número de clases a medir los cambios reales en el empleo, los ingresos, las condiciones laborales, las oportunidades de desarrollo y la calidad de vida de las mujeres sindicalistas y trabajadoras", enfatizó la Sra. Thai Thu Xuong.
Las trabajadoras están cada vez más interesadas en la vivienda, los jardines de infancia, la atención médica, la seguridad laboral y el equilibrio trabajo-familia.
Los problemas de acoso sexual, discriminación de género y doble carga deben prevenirse y abordarse eficazmente.
La nueva resolución para el período 2026 - 2031, visión hasta 2045, orienta el cambio de la organización de actividades generalizadas a la representación, el cuidado y la protección de los derechos reales.
La eficacia se evalúa a través del empleo, los ingresos, las condiciones laborales, las oportunidades de desarrollo y la calidad de vida.
El movimiento "Buen en el trabajo estatal, bueno en las tareas del hogar" necesita innovar los criterios, vinculados a la capacidad, la creatividad y la contribución de las mujeres; al mismo tiempo, animar a los hombres a compartir las tareas del hogar.
El criterio de "cumplir las tareas del hogar" no debe crear doble presión para las trabajadoras; la evaluación y la recompensa deben ser simples y transparentes.
Los delegados propusieron mejorar la eficacia de la negociación colectiva, el cuidado de la salud, la maternidad, la crianza de niños pequeños; apoyar a las trabajadoras para que se adapten a la transformación digital, la inteligencia artificial y la reconversión profesional.
En particular, es necesario aumentar los exámenes especializados para madres y niños; cuidar la vivienda, las guarderías, la salud, la educación y tener políticas apropiadas para madres solteras, huérfanos y trabajadores en dificultades.
Además, se propone mejorar la capacidad de las funcionarias y construir datos de separación por género para ayudar a los sindicatos a comprender de cerca las necesidades y construir políticas apropiadas.
