Diálogo para escuchar y resolver a tiempo
Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. tiene actualmente más de 26.000 empleados, de los cuales las trabajadoras son la fuerza central, representando 2/3 del número total de empleados. No solo participan directamente en la producción, sino que muchas mujeres sindicalistas también ocupan puestos importantes de gestión, técnica y profesional.
Además del trabajo, las mujeres también asumen la función natural de ser esposas, madres, cuidar a la familia y a los hijos. Por lo tanto, construir un entorno de trabajo equitativo, seguro y humano; al mismo tiempo, garantizar los derechos especiales para las trabajadoras no solo es un requisito de la ley, sino también un factor decisivo para la estabilidad de los recursos humanos y el desarrollo sostenible de la empresa", dijo el Sr. Vu Dinh Phi, presidente del Sindicato de la empresa.
Determinando que el diálogo es un puente entre los trabajadores y las empresas, el sindicato mantiene diálogos periódicos (2 veces al mes) y diálogos temáticos, sintetizando regularmente las opiniones, pensamientos y aspiraciones de las trabajadoras para reflejarlas a la dirección de la empresa. Los temas de mayor preocupación se centran en los salarios, los ingresos, las horas de trabajo, el régimen de maternidad, el cuidado de los niños pequeños, la calidad de las comidas de turno, las condiciones de trabajo, la atención médica, la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo y las políticas de apoyo a las mujeres sindicalistas en circunstancias difíciles.
El mantenimiento del diálogo regular ha ayudado a que muchas recomendaciones se resuelvan desde la base, limitando la aparición de disputas laborales, creando consenso entre empleadores y empleados, y al mismo tiempo contribuyendo a construir un entorno de trabajo estable y amigable.
Negociación de políticas más beneficiosas para los trabajadores
Junto con la organización de diálogos periódicos e inesperados para resolver los problemas de los trabajadores, el sindicato negocia y firma con éxito convenios colectivos de trabajo, en los que se dedica un capítulo a las trabajadoras, como el apoyo a las mujeres embarazadas y la crianza de niños pequeños; la organización de exámenes médicos periódicos y exámenes especializados; la mejora de la calidad de las comidas de turno; la entrega de regalos con motivo del 8 de marzo, el 20 de octubre. Junto con eso, existe una política para apoyar a las mujeres miembros del sindicato en circunstancias difíciles; la organización de trabajos adecuados a la salud de las trabajadoras, ayudando a las mujeres a sentirse seguras al trabajar y comprometerse a largo plazo.
Paralelamente, el sindicato también se coordina con las empresas para organizar muchas actividades para cuidar la vida material y espiritual de las trabajadoras, como la divulgación de la legislación laboral, la igualdad de género, el seguro social; capacitación en habilidades, mejora de la capacidad; organización de actividades con motivo del Día Internacional de la Mujer 8 de marzo, el Día de la Mujer Vietnamita 20 de octubre, concursos de cocina, arreglos florales, programas de atención médica y apoyo a mujeres sindicalistas en circunstancias difíciles. Participando en el concurso de arreglos florales artísticos 2026 organizado por el Sindicato, la Sra. Vu Thi Hang dijo con entusiasmo: "Junto con el régimen y las políticas específicas para las trabajadoras, la empresa crea un patio de recreo útil para que los trabajadores se relajen mentalmente después de horas de trabajo estresantes, se unan y muestren sus talentos con confianza".
A partir de la realidad en la empresa, el representante del Sindicato de la empresa dijo que, para seguir mejorando la eficacia de la protección de los derechos laborales de las mujeres, la unidad determina fortalecer la calidad del diálogo en una dirección sustantiva, organizar muchos diálogos temáticos dedicados a las trabajadoras; capacitar en habilidades de diálogo y negociación colectiva para los funcionarios sindicales.
Junto con eso, es necesario fortalecer la coordinación entre las organizaciones sindicales, las empresas y los sindicatos de nivel superior en la inspección y supervisión de la implementación de regímenes y políticas para las trabajadoras para eliminar oportunamente las dificultades desde la base. A través de esto, garantizar mejor los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras, contribuyendo a ayudar a las empresas a estabilizar los recursos humanos, mejorar la productividad laboral, construir relaciones laborales armoniosas, progresistas y un desarrollo sostenible.
