En esta conferencia no hay mucho "respecto" y debate sobre asuntos macroeconómicos. Casi 20 preguntas directas de los trabajadores son preguntas muy directas y específicas sobre políticas, sobre salarios, sobre responsabilidad en disputas laborales, sobre una carretera contaminada, sobre la mejora de la vivienda en un parque industrial....
En respuesta, las respuestas de los niveles y sectores y del propio Sr. Mai Xuan Liem, Vicepresidente Permanente del Comité Popular Provincial, también fueron muy específicas, francas, directamente al grano, sin rodeos ni citas.
Al final de la conferencia, muchos trabajadores expresaron su pesar porque el tiempo era solo 1 sesión mientras que todavía había muchos problemas y muchas personas querían dialogar. Ese arrepentimiento es una señal positiva, es el éxito de la conferencia anual.
No solo los trabajadores y empleados lamentan, sino que los propios líderes provinciales también creen que el diálogo y la escucha de las opiniones y recomendaciones de los trabajadores deben ser más frecuentes. El Sr. Mai Xuan Liem dijo francamente que no es necesario esperar a que la conferencia se celebre una vez al año, sino que la escucha de los trabajadores debe ser regular trimestralmente, mensualmente, incluso semanalmente.
Según el Sr. Mai Xuan Liem, en los últimos tiempos, la Federación Laboral Provincial de Thanh Hoa y el sistema sindical de base han sido muy activos, proactivos y han promovido eficazmente el papel de canal de conexión entre los trabajadores y los niveles de gobierno. Muchas reflexiones y recomendaciones de los trabajadores han sido sintetizadas y transmitidas oportunamente por el sindicato a los líderes de las empresas, unidades, a los gobiernos comunales y especialmente a los líderes provinciales, ayudando así a las localidades a captar rápidamente los problemas que surgen para tener una dirección de manejo oportuna. Ese es también un factor importante que ha ayudado a Thanh Hoa en los últimos años a tener menos puntos críticos de disputas laborales y paros colectivos.
La evaluación del Sr. Liêm es el reconocimiento del papel muy especial del sindicato en la vida de los trabajadores hoy en día. Porque en realidad, durante muchos años, cuando los trabajadores han encontrado dificultades, cuando han aparecido problemas con los salarios, los regímenes, el seguro, las condiciones de trabajo o las presiones en la vida, el primer lugar al que recurren es el sindicato de base. Porque el sindicato es la organización más cercana a los trabajadores, la que más entiende a los trabajadores y también el lugar que más temprano siente los cambios en las relaciones laborales.
Thanh Hoa está entrando actualmente en una fase de fuerte desarrollo industrial, atrayendo muchos proyectos importantes, expandiendo parques industriales y aumentando rápidamente la fuerza laboral. A esa escala, los trabajadores no solo son creadores de valor de producción, sino también un motor muy importante para el desarrollo, un factor decisivo para la estabilidad del entorno de inversión, la competitividad y la tasa de crecimiento de la localidad.
Por lo tanto, cuidar la vida, proteger los derechos y resolver oportunamente las preocupaciones de los trabajadores no es solo una responsabilidad social o una política de bienestar social, sino una historia de acompañamiento en el desarrollo.
Los líderes provinciales esperan que la localidad se desarrolle, por lo que no solo pueden asignar objetivos y tareas, sino que también deben acompañar realmente a los trabajadores porque ese es el camino común, el objetivo y la aspiración común.
Si se quiere que los trabajadores contribuyan más, primero hay que entenderlos más. Y para entender, hay que escuchar. No es escuchar por períodos, escuchar por formalidad, escuchar y luego dejarlo ahí, sino escuchar como una actividad regular, escuchar para considerar y manejar inmediatamente problemas específicos, así como ajustar problemas macroeconómicos para promover el desarrollo.
Para lograrlo, el papel del sindicato se vuelve aún más especial. El sindicato ha sido durante mucho tiempo un puente muy eficaz, cerca de los trabajadores, entonces en los nuevos requisitos debe acercarse aún más. Una vez cerca de los trabajadores, debe acercarse aún más. El sindicato no solo recibe comentarios cuando surgen problemas, sino que también necesita acompañar, compartir, captar incluso los movimientos muy pequeños en la vida de los trabajadores, ayudando a los niveles de gobierno a captar información precisa y oportuna para tener soluciones para estabilizar el entorno de inversión y producción.
Por lo tanto, el discurso y el deseo del Sr. Mai Xuan Liem planteado en esta conferencia es un requisito pero también una afirmación del papel del sindicato como un "puente estratégico" entre los trabajadores y el gobierno. Y ese es precisamente el requisito del desarrollo en la nueva era.
