Determinando que la implementación del Reglamento de Democracia a nivel de base es la base para proteger los derechos de los trabajadores, cada año, el Sindicato de Trabajadores de la Salud de Vietnam emite documentos que guían a los sindicatos de base para organizar conferencias de funcionarios, empleados públicos, trabajadores y conferencias de trabajadores de acuerdo con las regulaciones, y al mismo tiempo requieren informes de los resultados de la implementación.
Gracias a ello, la organización de conferencias en las agencias y unidades dependientes del Ministerio de Salud se ha implementado de forma completa y ordenada, contribuyendo a promover el derecho a la propiedad de los funcionarios, empleados públicos y trabajadores. A través de estos foros, muchos temas directamente relacionados con la vida, el empleo y las políticas se han planteado para un intercambio público y democrático.
En particular, en las unidades que implementan el mecanismo de autonomía financiera, las actividades de diálogo son cada vez más sustantivas, lo que ayuda a aumentar la transparencia en la gestión, creando consenso entre los empleadores y los empleados. Las recomendaciones y propuestas de los miembros del sindicato y los empleados se reciben y resuelven de manera oportuna, contribuyendo a construir un entorno de trabajo estable y unido.
Además del diálogo, el trabajo de negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es identificado por el Sindicato de Trabajadores de la Salud de Vietnam como una tarea clave para mejorar los derechos de los trabajadores, especialmente en las empresas no estatales.
Cada año, el Sindicato de Trabajadores de la Salud de Vietnam organiza la evaluación y clasificación de la calidad de los convenios colectivos de trabajo de acuerdo con las directrices de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, promoviendo así que las unidades mejoren continuamente la calidad de la negociación, agregando más cláusulas que son más beneficiosas para los trabajadores en comparación con las regulaciones de la ley.
Uno de los ejemplos típicos es que el Sindicato de Base de la Compañía de Responsabilidad Limitada Unipersonal de Vacunas Biológicas No. 1 ha negociado con éxito para aumentar 5 días de vacaciones anuales de salario para los trabajadores.
En Imexpharm Pharmaceutical Joint Stock Company, las actividades de diálogo y negociación colectiva se implementan de manera sistemática y efectiva bajo la dirección del Sr. Dinh Cong Trong Nghia - Presidente del Sindicato de base.
Los diálogos periódicos en las empresas se preparan cuidadosamente, se implementan de acuerdo con las regulaciones legales y se adhieren a la práctica de producción y negocios. El contenido del diálogo se centra en temas esenciales como salarios, bonificaciones, condiciones de trabajo, regímenes de bienestar y políticas relacionadas con los trabajadores.
No solo organizando diálogos periódicos, cuando las empresas tienen cambios en los mecanismos y políticas, los sindicatos también proponen proactivamente diálogos inesperados. Gracias a esto, los problemas que fácilmente generan preocupaciones, como los cambios en las regulaciones salariales, las bonificaciones o la evaluación de la eficiencia del trabajo, se explican de manera oportuna, creando consenso en el colectivo laboral.
El resultado destacado es el Convenio Colectivo de Trabajo de Imexpharm, que entró en vigor en 2027, clasificado por el Sindicato de Trabajadores de la Salud de Vietnam como A con muchas políticas sobresalientes para los trabajadores.
Destacan como el salario del mes 13 independientemente de los resultados comerciales, bonificaciones por la eficiencia del trabajo, seguro médico complementario, regímenes de bonificación adicionales al jubilarse, políticas para reconocer el proceso de contribución, apoyo para el almuerzo, regalos de Tet, autobuses y actividades culturales y deportivas.
El Sr. Dinh Cong Trong Nghia dijo que solo en el período 2024-2025, el valor total de los beneficios del convenio colectivo de trabajo en esta empresa para los empleados ha alcanzado cientos de miles de millones de VND.
Estos resultados muestran un fuerte cambio en las actividades sindicales en la implementación de diálogos periódicos y negociaciones colectivas en una dirección sustantiva y efectiva.
A través de esto, el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se afirma cada vez más, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y sostenibles en el sector de la salud.
