Afirmando el papel de representar y proteger a los trabajadores
Uno de los principales enfoques identificados por el Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam es concentrar todos los recursos para implementar eficazmente la tarea de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
En consecuencia, los sindicatos de todos los niveles continuarán mejorando la calidad del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo, especialmente en contenidos directamente relacionados con la vida de los trabajadores, como salarios, condiciones de trabajo y regímenes de bienestar.
En los últimos tiempos, el Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam ha negociado y firmado un convenio colectivo de trabajo de la empresa matriz - Corporación General de Ferrocarriles de Vietnam en 2025 con muchas cláusulas más beneficiosas para los trabajadores y superiores a las disposiciones de la ley.
Actualmente, toda la industria tiene 53 convenios colectivos de trabajo de un total de 60 empresas y unidades contables independientes, aplicables a 98 unidades y empresas. Esto se considera una base importante para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en toda la industria.
Además, los programas de atención a la vida, "Beneficio de los miembros del sindicato" continúan promoviéndose para apoyar a los trabajadores a superar las dificultades, mejorar la calidad de vida y crear motivación para comprometerse con la industria.
Según el Sr. Ha Trong Thang, uno de los requisitos establecidos en la nueva etapa es mejorar la calidad del equipo de funcionarios sindicales, especialmente los funcionarios sindicales de base, la fuerza que contacta directamente y comprende los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores.
Implementando el espíritu de la Resolución No. 18-NQ/TW y las directivas de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam ha tomado la iniciativa de organizar y consolidar el aparato organizativo hacia la racionalización y la eficiencia.
Hasta ahora, el Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam tiene 66 sindicatos de base afiliados, una reducción de 4 puntos de contacto en comparación con el comienzo del mandato; 2 sindicatos de nivel superior directamente subordinados, una reducción de 1 punto de contacto; 31 sindicatos de base, una reducción de 3 puntos de contacto; la agencia del Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam todavía tiene 2 comités, una reducción de 1 comité en comparación con el comienzo del mandato.
La racionalización del aparato no solo tiene como objetivo mejorar la eficiencia operativa, sino que también contribuye a promover la capacidad del equipo de funcionarios sindicales, adaptándose a los requisitos de gestión moderna y transformando el modelo operativo de la industria ferroviaria.
Paralelamente, la formación profesional y la formación de recursos humanos de alta calidad continúan promoviéndose para satisfacer las necesidades de desarrollo del sector ferroviario en la nueva era, especialmente en el contexto de que el sector se está acercando gradualmente a la tecnología moderna, la transformación digital y el desarrollo de la logística ferroviaria.
Innovar fuertemente los métodos operativos, tomando la transformación digital como motor
El punto destacado en la orientación de las actividades del Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam en el próximo período es el requisito de innovar fuertemente los métodos de operación sindical, centrándose en la transformación digital y la aplicación de la tecnología de la información.
El Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam continúa implementando la Resolución No. 03/NQ-CĐĐS de fecha 25 de julio de 2019 del Comité Ejecutivo del Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam XV legislatura sobre la implementación sincrónica de soluciones para renovar la organización y los métodos de operación sindical; al mismo tiempo, concretar el espíritu de la Resolución No. 02-NQ/TW de fecha 12 de junio de 2021 del Buró Político sobre la renovación de la organización y el funcionamiento del Sindicato de Vietnam en la nueva situación.
En cada campo de trabajo, la organización sindical continuará innovando en una dirección práctica y eficaz, orientada fuertemente a la base y a los trabajadores; desde el trabajo de las mujeres, la propaganda, la movilización de los miembros del sindicato, hasta los movimientos de emulación, las actividades exteriores y la aplicación de la tecnología en la gestión y operación.
Según el Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam, la transformación digital no es solo un requisito interno de la organización sindical, sino también un requisito inevitable para acompañar el proceso de modernización de la industria ferroviaria, construir una fuerza productiva moderna, mejorar la productividad laboral y la competitividad.
Con el tema de acción "Unidad - Democracia - Disciplina - Innovación - Desarrollo", mandato 2025-2030, el Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam se fija el objetivo de innovar integralmente el contenido y los métodos de operación sobre la base de la innovación y la transformación digital; gestionar eficazmente con el objetivo de los miembros del sindicato y los trabajadores; participar activamente en la gestión, contribuyendo a la construcción de un desarrollo empresarial.
Los tres avances identificados incluyen: innovar fuertemente los métodos de operación sindical vinculados a la transformación digital; centrarse en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores a través del diálogo y la negociación colectiva; participar en la construcción de una fuerza de producción moderna que satisfaga las necesidades de desarrollo de la industria ferroviaria en la nueva era.
Esta no es solo la orientación de desarrollo de la propia organización sindical de la industria ferroviaria, sino que también muestra el acompañamiento con los objetivos de desarrollo socioeconómico del país, incluido el requisito de un crecimiento a dos dígitos al que apunta todo el sistema político.
Para lograr este objetivo, se espera que la organización sindical continúe promoviendo el papel de núcleo de unidad, creando consenso en el equipo de trabajadores; promoviendo el movimiento de emulación laboral creativa; construyendo recursos humanos de alta calidad y contribuyendo a mejorar la productividad laboral en toda la industria.
Junto con eso, el Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam también espera que el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam continúe proponiendo grandes políticas para renovar la organización sindical hacia la racionalización, la modernización, el aumento de la autonomía y la capacidad representativa; al mismo tiempo, tener más mecanismos para apoyar la formación de recursos humanos de alta calidad, promover la transformación digital y mejorar el bienestar de los trabajadores en las industrias económicas clave, incluida la industria ferroviaria.
Con el espíritu de'Promover la tradición, el esfuerzo, la autosuficiencia, la cooperación eficaz, la racionalización, la innovación, la construcción del futuro', el Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam continúa afirmando su papel como compañero profesional, como un apoyo confiable para los trabajadores; contribuyendo a que la industria ferroviaria se desarrolle fuertemente, continúe creando nuevos valores, construyendo'Corredor querido - Camino de construcción', junto con el país entrando en una era de desarrollo rápido, sostenible y próspero", compartió el presidente del Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam, Ha Trong Thang.
