Innovar fuertemente los métodos operativos
En el período 2023-2025, en el contexto de la transformación digital, la inteligencia artificial se desarrolla fuertemente, los requisitos para organizar la estructura organizativa y innovar los modelos operativos son cada vez mayores, el Sindicato de Ciencia y Tecnología de Vietnam (CĐKHCN) ha promovido su papel como organización representativa, cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; al mismo tiempo, afirmando su posición como una fuerza acompañante importante junto con el desarrollo de la industria de la ciencia y la tecnología. Esta es también una etapa que marca los fuertes esfuerzos de innovación en los métodos de operación sindical, orientados a la base, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro, tomando la eficiencia del cuidado y la protección de los derechos como medida de la calidad de las actividades.
El punto destacado en el período reciente es que el trabajo de representación, cuidado y protección de los derechos de los miembros del sindicato se ha implementado de manera amplia, sustantiva y cada vez más profunda. De 2023 a 2025, decenas de miles de miembros del sindicato y trabajadores han sido apoyados a través de actividades de bienestar social, visitas, subsidios por dificultades, cuidado del Tet, programas de bienestar y asistencia de emergencia. Más de 15.000 miembros del sindicato en circunstancias difíciles han sido apoyados por el sindicato con un gasto total de más de 31 mil millones de VND; solo el gasto para el cuidado del Tet en toda la industria alcanzó más de 20 mil millones de VND.
Programas como "Tet Sum vay - Primavera unida", "Comida sindical", "Mercado Tet sindical", el programa de bienestar de los miembros del sindicato continúa innovando tanto el contenido como la forma de organización con casi 215.000 miembros del sindicato que disfrutan de programas de bienestar con un valor de beneficio de cientos de miles de millones de VND, contribuyendo a mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores.
En el trabajo de representación, negociación y diálogo, los sindicatos de todos los niveles han coordinado proactivamente con especialistas para construir mecanismos y políticas para garantizar los intereses de los trabajadores. Más del 90% de las agencias y unidades organizan conferencias de funcionarios, empleados públicos y conferencias de trabajadores; el 100% de los convenios colectivos de trabajo firmados tienen contenidos más beneficiosos para los trabajadores que las regulaciones de la ley.
En el nuevo contexto, el CĐKHCN determina que debe ayudar a los trabajadores a tener la capacidad de adaptarse a los cambios muy rápidos de la tecnología, los modelos de producción y los entornos de trabajo en la era digital. Por lo tanto, el CĐKHCN no solo se preocupa por la vida actual, sino también por la capacidad futura de los trabajadores. Este es también un enfoque que sienta las bases para que el CĐKHCN preste especial atención y se centre en la implementación del trabajo de capacitación, mejorando el nivel, las habilidades profesionales, las habilidades digitales, construyendo una cultura de aprendizaje permanente, ayudando a los trabajadores a tener la oportunidad de desarrollarse, aprender, mejorar sus capacidades y tener la capacidad de adaptarse al futuro.
Aplicación de tecnología digital e inteligencia artificial en las actividades sindicales
Otro hito importante del CĐKHCN en el período 2023-2025 es la promoción de la aplicación de la tecnología digital y la inteligencia artificial en las actividades sindicales. Con la particularidad de que la organización sindical del sector desempeña un papel pionero en ciencia, tecnología e innovación, la transformación digital no es solo un requisito, sino que se ha convertido en un motor de desarrollo.
Las formas de propaganda se han innovado fuertemente en plataformas digitales a través de sitios web, fanpages, aplicaciones en línea, sistemas de administración y capacitación remota. Cientos de miles de miembros del sindicato han sido informados y difundidos sobre las políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado y las resoluciones sindicales.
En particular, la aplicación de la IA en la formación y el entrenamiento ha creado un gran avance con 126.000 funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores que han completado cursos de formación en línea sobre IA; cientos de funcionarios sindicales han sido capacitados en el uso de asistentes virtuales y habilidades digitales, ayudando a los trabajadores a trabajar de manera más eficiente y a contribuir más a las agencias, unidades y el país.
Los movimientos de emulación continúan implementándose creativamente, vinculados a las tareas profesionales y la estrategia de desarrollo del sector. Los movimientos "Buen trabajador - Trabajo creativo", "Todo el país emulación por la innovación y la transformación digital", "Educación digital popular", "Transformación digital para trabajar mejor", "Cada funcionario y empleado una iniciativa", se han extendido fuertemente por todo el sector.
Los resultados sobresalientes son casi 20.000 iniciativas y soluciones útiles reconocidas y puestas en práctica, beneficiando a más de mil billones de VND; 58 personas recibieron el Certificado de Trabajo Creativo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; muchos colectivos e individuos fueron honrados en el Programa "Un millón de iniciativas".
El programa anual de homenaje a los trabajadores destacados con el tema "Viaje de la Aspiración" también se ha convertido en un punto culminante, con una amplia difusión. En el período 2023-2025, CĐKHCN ha honrado a 437 trabajadores destacados, 71 funcionarios sindicales destacados junto con muchos ejemplos avanzados que han contribuido a despertar y difundir el espíritu de creatividad, dedicación y responsabilidad en el equipo de miembros del sindicato y trabajadores de toda la industria.
Los resultados logrados en el período 2023-2025 no solo reflejan los esfuerzos, la unidad y la creatividad de los sindicatos de todos los niveles, sino que también muestran el papel, la responsabilidad, los sentimientos y el acompañamiento de la organización sindical a los miembros del sindicato y los trabajadores, el acompañamiento de la organización sindical con el desarrollo de la industria y el país.
