Determinación para superar los objetivos
En 2026, el Sindicato de Zonas Industriales y Económicas de Dong Thap recibió el objetivo de desarrollar 10.000 miembros y establecer 5 sindicatos de base. Hasta ahora, la unidad ha admitido a más de 9.000 miembros y establecido 3 sindicatos de base. El Sr. Nguyen Thanh Nhan, Presidente del Sindicato de Zonas Industriales y Económicas de Dong Thap, dijo que se espera que en septiembre se establezcan 2 sindicatos de base más en la Zona Industrial de Sa Dec, decididos a superar el objetivo establecido.
Según el Sr. Nhan, más que desarrollar miembros del sindicato para "embellecer" las cifras, está mejorar la eficiencia de las actividades sindicales. La unidad continuará innovando los métodos de acercamiento, especialmente aumentando el tiempo para ir a las empresas, talleres, casas de alquiler para comprender las necesidades reales; centrándose en el cuidado de los problemas centrales como los salarios, las comidas de turno, el seguro social, la seguridad laboral y la vida cultural. Paralelamente, las plataformas Zalo y Facebook se utilizan al máximo para encuestas, propaganda y recepción de comentarios.
Tan pronto como se estableció el sindicato de base, las actividades de atención se implementaron de inmediato, como visitas en tiempos difíciles, atención a las festividades del Tet, apoyo a las trabajadoras, protección de los derechos legítimos... Este es el factor central que afirma el valor de la organización.
Los trabajadores pueden no recordar las conferencias, pero siempre recordarán el apoyo del Sindicato en tiempos difíciles. Ese es un paso importante desde la mentalidad de desarrollar miembros del sindicato con objetivos a desarrollar miembros del sindicato con fe. Cuando se sienten beneficios prácticos, unirse al Sindicato será una opción voluntaria para encontrar un apoyo sólido en el trabajo y la vida", reconoció el Sr. Nhan.
Comprender las características del trabajo, las condiciones de vida
Una experiencia extraída por los sindicatos de todos los niveles de Dong Thap es que no se puede aplicar de una manera para todos los sujetos. Para reunir a los trabajadores, primero hay que comprender las características del trabajo, las condiciones de vida y las necesidades específicas de cada grupo.
En el barrio de Cao Lãnh, a partir de la encuesta de las características de cada grupo profesional, el Sindicato ha establecido el Sindicato de Vendedores de Lotería con 50 miembros y el Sindicato de Comercio Electrónico con 30 miembros.
Para los vendedores de lotería, se presta atención a temas cercanos como la vida, la salud, el apoyo cuando se enfrentan a dificultades. Mientras tanto, las personas que operan en el comercio electrónico tienen necesidades de habilidades de venta en línea, promoción de productos, uso de plataformas digitales y prevención de riesgos en el entorno en línea. Por lo tanto, la forma de movilización también se ajusta para que sea apropiada.
Actividades como "Comida alegre", "Mercado de afecto", puntos de suministro de agua gratuito... se implementan no solo para cuidar, sino también para crear un espacio para que los miembros del sindicato se reúnan, compartan y se unan a la organización. La forma de hacer las cosas de Cao Lãnh muestra que cuando el Sindicato comienza desde las necesidades reales de los trabajadores, la reunión será más fácil de crear consenso.
En el barrio de Hồng Ngự, el trabajo de desarrollo de miembros sindicales comienza con la revisión de fuentes. El sindicato se coordina con las agencias de gestión estatal para comprender la lista de empresas, direcciones, industrias, número de trabajadores para clasificar, identificar unidades con potencial y construir planes de enfoque apropiados.
En el barrio de My Tho, también se presta atención a la coordinación con el gobierno y las agencias de gestión estatal para actualizar las empresas recién establecidas y la situación del uso de mano de obra. Cuando hay información temprana, el Sindicato puede tomar la iniciativa de desarrollar planes de propaganda y movilización.
