Recientemente, el Ministerio del Interior emitió un documento solicitando a los ministerios, agencias y localidades que revisen exhaustivamente y asuman la responsabilidad de los resultados de la resolución de políticas para los casos que han sido decididos para ser despedidos de acuerdo con el Decreto 178/2024/ND-CP del Gobierno (modificado y complementado en el Decreto 67/2025).
La solicitud se hizo después del Informe 1212 de fecha 31 de julio de la Auditoría Estatal (KTNN) enviado al Primer Ministro sobre los resultados de la auditoría de la implementación de políticas y regímenes para funcionarios, empleados públicos, empleados y trabajadores en el proceso de reorganización del aparato organizativo del sistema político de acuerdo con el Decreto 178/2024 y el Decreto 67/2025.
El informe se elabora sobre la base de auditorías selectivas en algunos ministerios, agencias centrales y locales.
Uno de los contenidos notables en el informe que KTNN señaló claramente son las violaciones y errores en el trabajo de evaluación y aprobación de los sujetos de reducción de personal.
A través de la auditoría, se descubrió que algunos casos fueron aprobados para renunciar, jubilarse anticipadamente con el motivo de "no cumplir con los requisitos de la tarea, no cumplir con el nivel de capacitación según los estándares profesionales y vocacionales del puesto de trabajo actual ocupado después de la reorganización", mientras que los expedientes personales y los resultados de la evaluación de 3 años consecutivos completaron bien las tareas o más.
Estos casos fueron detectados en algunas unidades en la ciudad de Ho Chi Minh, 43 casos en Dong Nai, 7 casos en Lam Dong, 45 casos en Dak Lak y 3 casos en Gia Lai. KTNN cree que esto genera riesgos de resolver el régimen para los sujetos incorrectos.
KTNN también descubrió que algunos funcionarios líderes y gerentes fueron despedidos a pesar de que el número de líderes y gerentes de la unidad después de la reorganización no superó el nivel regulado. Este grupo incluye 24 casos en Tay Ninh, 5 casos en Dong Nai, 5 casos en Gia Lai y casos pertenecientes a 2 unidades en la ciudad de Ho Chi Minh.
Tây Ninh tiene 56 casos que se resuelven con el régimen en unidades que no implementan directamente la reorganización de la estructura organizativa. La Oficina del Gobierno tiene 11 casos, incluidos 4 casos pertenecientes a departamentos que no se reorganizan directamente y 7 casos pertenecientes a departamentos que se reorganizan pero los departamentos subordinados aún se mantienen sin cambios.
Algunos casos fueron resueltos para ausentarse debido a que la salud no cumplía con los requisitos del trabajo, pero los registros no tenían documentos médicos completos, registros médicos o bases profesionales. Este contenido se registró en 19 casos en Dak Lak, 6 casos en Dong Nai y 6 unidades en la ciudad de Ho Chi Minh.
En Đồng Nai, un caso que no cumple con los estándares de titulación para servir al trabajo profesional pero no pertenece a los casos de reducción de personal de acuerdo con las directrices del Ministerio del Interior todavía se resuelve con políticas.
En Hanoi, algunos expedientes aprobados no tienen suficientes bases para determinar o no cumplen con las regulaciones, como la falta de documentos que demuestren que los funcionarios públicos no cumplen con los requisitos de la tarea o no cumplen con los estándares del puesto de trabajo.
La ciudad de Ho Chi Minh tiene 7 unidades que han aprobado la jubilación para algunos casos que tienen más de 5 años de servicio, mientras que el número de personal de la unidad no está garantizado o no excede el marco de personal regulado.
En Gia Lai, 3 casos fueron resueltos para la jubilación anticipada debido a que trabajaron en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, pero no se revisó completamente el número de años de trabajo en el área para determinar si cumplen con las condiciones para disfrutar del régimen.
La Oficina del Gobierno aprobó 28 casos de despido, pero los expedientes no muestran la evaluación de los empleados basada en los resultados del desempeño de las tareas en los últimos 3 años de acuerdo con los criterios estipulados en el Decreto 178.
En Can Tho y Ca Mau, algunas unidades no llevaron a cabo la evaluación y clasificación de todos los funcionarios, empleados públicos y empleados de acuerdo con los criterios emitidos, sino que solo evaluaron a las personas que solicitaron la jubilación para disfrutar de las políticas.
