Segun una encuesta del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi la fuerza laboral (LLLD) en la capital aumento de 4 12 millones de personas en 2019 a 4 15 millones de personas en 2024 y se estima que alcanzara los 4 2 millones de personas en 2025. La tasa de participacion en LLLD se mantiene en un nivel alto alrededor del 63-65% lo que muestra el alto nivel de preparacion para trabajar de las personas en edad laboral.
Sin embargo la mano de obra sencilla - el grupo de mano de obra al final de la escala de habilidades (incluidos los operadores de maquinaria y la mano de obra sencilla) esta disminuyendo lo que muestra el profundo impacto de la industria en el mercado laboral de la capital.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi cree que el impacto de la transformacion industrial es cada vez mayor el grupo de 'lao dông vân hanh y gian don'. En 2023 la proporcion de lao dông gian don en Hanoi represento el 16 22% de todo el mercado reflejando la situacion economica de declive despues de la pandemia. En ese momento este grupo desempeñaba el papel de 'ultimo recurso' del mercado laboral absorbiendo
Por el contrario con la evolucion ciclica de la mano de obra simple el grupo de'montajeros y operadores de maquinaria y equipos' muestra una tendencia a la baja constante y a largo plazo del 11 8% en 2019 al solo 9,68% en 2024. Esta tendencia es la consecuencia directa del proceso de transformacion industrial y autosuficiente que se esta produciendo en las fabricas y parques industriales donde se instalan las
El analisis del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi tambien muestra signos de presion competitiva y 'vacio de habilidades' del grupo de 'expertos y tecnicos'. Una tendencia preocupante es la disminucion continua y profunda del grupo de 'expertos y tecnicos altamente cualificados' del 18,77% en 2019 al 14,91% en 2024.
Esta disminucion puede explicarse por la influencia de muchos factores. A corto plazo la dificil etapa economica de 2023 ha obligado a las empresas a reducir el gasto lo que ha provocado recortes y congelacion de la contratacion de puestos de alto nivel con grandes costos salariales.
Sin embargo las causas mas profundas y estructurales pueden provenir de la creciente competencia y la 'divergencia' entre la oferta y la demanda de mano de obra de alta calidad. El mercado esta exigiendo nuevas habilidades intersectoriales en el campo de la tecnologia digital y el analisis de datos mientras que el sistema de educacion superior puede no haber respondido a tiempo. Esto conduce a una paradoja: el mercado tiene un exceso de mano de obra.
Segun el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi esta situacion plantea grandes desafios pero tambien abre oportunidades para la ciudad de Hanoi. El desafio principal es el riesgo de erosionar la competitividad central de la economia el desperdicio de recursos humanos que han sido invirtidos y capacitados sistematicamente y pueden conducir al riesgo de'sangre de materia gris'.
Sin embargo esta es tambien una oportunidad para que Ha Noi avance en la reforma energica de la educacion superior y la formacion profesional promoviendo modelos de estrecha vinculacion entre las escuelas y las empresas. La construccion de programas de formacion de forma individualizada centrados en los campos de alta tecnologia y economia digital sera una direccion estrategica para llenar el 'vacio de habilidades' y mejorar la calidad sustancial de la formacion.
