Introduccion de trabajo gratuito a los trabajadores cuando se mueven parques industriales en Dong Nai

El Departamento de Asuntos Interiores de la provincia de Dong Nai ha enviado recientemente documentos a las empresas en el Parque Industrial Bien Hoa 1 sobre la implementacion del regimen y las politicas para empresas y trabajadores al llevar a cabo el Parque Industrial Bien Hoa 1.

Segun el Departamento de Asuntos del Interior, segun los resultados reales de la encuesta sobre las necesidades de las politicas de los trabajadores que trabajan en el Parque Industrial Bien Hoa 1, las politicas validas actuales han cumplido basicamente los requisitos y aspiraciones de los trabajadores.

Sobre esa base, el Departamento de Asuntos del Interior estuvo de acuerdo con los departamentos, agencias y sucursales relevantes para proponer no asesorar y promulgar nuevas politicas o politicas de apoyo especificas de la localidad en el proceso de convertir el Parque Industrial Bien Hoa 1 en un area urbana de servicio y mejora ambiental.

Por lo tanto, la politica actual se aplica cuando se implementa cuando se reubica, especificamente:

Para las empresas en caso de cambiar la estructura laboral o la innovacion tecnologica, las empresas que deseen capacitar a mano de obra disfrutaran de la politica de apoyar la capacitacion y fomentar las habilidades vocacionales para los trabajadores, para mantener trabajos estables y garantizar los recursos humanos de acuerdo con la produccion y los requisitos comerciales.

Con respecto a las politicas para los trabajadores que tienen los siguientes casos: en caso de que el empleado necesite buscar empleos en parques industriales consultados por el Centro de Servicios de Empleo Provincial, Colocacion de empleo gratuito. En el proceso de encontrar empleos, los trabajadores pueden hacer un expediente para obtener beneficios de desempleo hasta nuevos empleos;

El Departamento de Asuntos Interiores tambien planteo casos e instrucciones especificas para: en caso de que el empleado descanse el regimen de seguro de desempleo; En caso de que el empleado desee trabajar en el extranjero bajo el contrato; En caso de que el empleado no continue participando en el mercado laboral centralizado y necesita crear empleos; En caso de que el empleado sea elegible para abandonar el regimen de jubilacion o el empleado no necesita regresar al mercado laboral y no continua participando en el seguro social.