En el contexto de muchas dificultades debido a las fluctuaciones de los precios del combustible y los materiales, la central térmica de Vĩnh Tân 4 aún mantiene e implementa plenamente los regímenes y políticas para los trabajadores de acuerdo con las regulaciones.
En consecuencia, el 100% de los trabajadores firman contratos laborales de acuerdo con las regulaciones, se les asigna un trabajo adecuado; se garantizan los regímenes para las trabajadoras y la capacitación para mejorar sus calificaciones.
La política salarial y de bonificaciones continúa implementándose en la dirección de vincular la productividad y la eficiencia del trabajo. El ingreso promedio en 2025 alcanzó más de 20 millones de VND/persona/mes, lo cual es una clara prueba de los esfuerzos de los empleadores para estabilizar y mejorar la vida de los trabajadores. En los primeros meses de 2026, los ingresos continuaron manteniéndose estables.
Junto con eso, los regímenes de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo se implementan plenamente, con el 100% de los trabajadores participantes. El trabajo de atención médica es de especial interés, cuando todos los trabajadores se someten a exámenes médicos periódicos, los trabajadores que trabajan en entornos pesados se someten a exámenes especializados cada 6 meses. La fábrica también mantiene un buen trabajo de seguridad e higiene laboral, evitando accidentes laborales en 2025 y los primeros meses de 2026.
No solo se detienen en los regímenes obligatorios, sino que los empleadores también se centran en mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores a través de una serie de políticas de bienestar prácticas.
Los trabajadores reciben alojamiento, apoyo para los gastos de cuidado infantil, organización de actividades culturales y deportivas, visitas y aliento oportuno en ocasiones festivas, Tet, enfermedades, funerales. Las comidas de turno están garantizadas con nutrición, el entorno de trabajo mejora en una dirección verde - limpia - hermosa.
En particular, la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo continúa manteniéndose eficaz, con muchos contenidos más beneficiosos para los trabajadores, como el apoyo a los días festivos, el cuidado de las trabajadoras, la mejora de la calidad de los exámenes de salud y los regímenes de bienestar adjuntos.
Hablando en la conferencia, el Sr. Vu Thanh Hai, Director de la Fábrica, enfatizó que, en el contexto de muchos desafíos, el colectivo de líderes y empleados de la Fábrica se han esforzado por superar las dificultades, mantener la producción estable, asegurar el empleo y los ingresos para los empleados.
Afirmó que la Fábrica siempre identifica a las personas como el factor central, como un motor importante para el desarrollo sostenible. Al mismo tiempo, solicitó a las unidades que continúen adhiriéndose a las tareas, fortaleciendo la disciplina, prestando especial atención al trabajo de seguridad, mejorando las condiciones de trabajo y promoviendo la democracia de base.
También en la conferencia, el Sr. Vu Van Minh, representante del Comité de Relaciones Laborales, Sindicato de Electricidad de Vietnam, apreció los resultados que la central térmica de Vinh Tan 4 ha logrado en la implementación de regímenes y políticas para los trabajadores. Reconoció la iniciativa y responsabilidad de los empleadores en la coordinación con la organización sindical para cuidar integralmente la vida de los trabajadores, desde los ingresos, el empleo hasta el entorno laboral.
También enfatizó que el modelo de organización de conferencias de trabajadores en la fábrica se implementa de manera sistemática y de acuerdo con las regulaciones, promoviendo la eficiencia de las regulaciones democráticas a nivel de base; creando así un canal de diálogo práctico, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas y estables.
En el futuro, propuso que la fábrica continúe promoviendo los resultados logrados, fortalezca el diálogo periódico, capte oportunamente los pensamientos de los trabajadores y, al mismo tiempo, mejore continuamente las condiciones de trabajo, mejore el bienestar y avance hacia el objetivo del desarrollo sostenible.
A partir de los resultados logrados, se puede afirmar que los empleadores de la central térmica de Vinh Tan 4 han estado y están mostrando claramente su papel y responsabilidad en el cuidado integral de los trabajadores. Las relaciones laborales se mantienen estables, sin quejas, creando una base sólida para que el colectivo de funcionarios y empleados se sienta tranquilo en el trabajo, contribuyendo a completar bien las tareas de producción y negocios de la unidad en 2026 y los años siguientes.
