La Sra. Lê Xuân Mỹ Hạnh es especialista, Subjefa del Grupo Sindical de la Junta de Gestión de Proyectos, Compañía Eléctrica de Đồng Nai, Corporación Eléctrica del Sur; tiene una Maestría en Economía, ingeniero de Sistemas Eléctricos.
En 10 años de trabajo, ha participado en la gestión de más de 50 proyectos de inversión en construcción de obras eléctricas con un valor total de más de 500 mil millones de VND. Su trabajo ha pasado por muchas etapas, desde la preparación de la inversión, la gestión de expedientes, la actualización de datos, el control de la construcción hasta la gestión y liquidación de materiales y equipos.
A partir de la práctica laboral, propuso proactivamente un plan para optimizar el trabajo de gestión de materiales y licitaciones, contribuyendo a ayudar a la unidad a ahorrar casi 50 mil millones de VND en 5 años.
El punto destacado en el proceso de trabajo de la Sra. Hanh es su capacidad para identificar las deficiencias específicas para investigar y proponer soluciones. Sus iniciativas se extienden desde la técnica, la seguridad laboral hasta la gestión y la transformación digital. Ejemplos típicos son los armarios de secado y desinfección de herramientas de construcción de línea directa, equipos de protección laboral; herramientas para arrastrar cables de media tensión de 3 fases; software de control de cumplimiento; software para estandarizar formatos de documentos administrativos; tarjetas de inspector eléctrico electrónico y soluciones para integrar información de clientes mediante códigos QR.
Tres años consecutivos, de 2022 a 2024, fue galardonada con el Certificado de Trabajo Creativo por la Confederación General del Trabajo de Vietnam; fue elogiada como "Joven trabajador talentosa a nivel nacional", ha ganado muchos premios en concursos de creatividad científico-técnica y concursos "Mujeres EVN creativas". En 2025, fue una de las 8 personas típicas avanzadas y destacadas del Sindicato de Electricidad de Vietnam honradas en el XI Congreso Nacional de Emulación Patriótica CNVCLĐ.
En 5 años, desde 2020 hasta ahora, la Sra. Hạnh tiene 22 iniciativas y soluciones de reforma administrativa, incluidas las iniciativas reconocidas por la Corporación General de Electricidad del Sur, la iniciativa que ganó el premio a la mujer creativa de EVN, la iniciativa restante reconocida a nivel de empresa y ganó el premio en el concurso de creatividad científico-técnica de la provincia de Bình Phước (antigua) en 2020-2021 y 2022-2023.
Una de ellas es la iniciativa de la herramienta de arrastre de cable de media tensión de 3 fases. En 2024, a través del proceso de gestión de obras de inversión en construcción en la Junta de Gestión de Proyectos, se observó que la construcción de arrastrar cables en hebras bajo tierra y utilizar grúas o mano de obra para subirlos a los pilares lleva mucho tiempo y esfuerzo, lo que lleva a un lento progreso de la construcción del proyecto y a una baja productividad laboral.
Precisamente por esa razón, la unidad de Electricidad de Bù Đốp y la Sra. Hạnh se han coordinado para crear la iniciativa Herramientas de arrastre de cable de media tensión de 3 fases que ayudan a la unidad a acelerar el progreso de la construcción, aumentar la productividad laboral, completar más allá del tiempo registrado previsto, contribuyendo a completar los objetivos establecidos por la Compañía de Electricidad de Bình Phước. La eficiencia laboral después de aplicar la iniciativa es muy grande. Se estima que en 1 año, la Compañía de Electricidad de Bình Phước puede ahorrar aproximadamente 454. 243. 000 VND/año. Esta iniciativa se está implementando ampliamente en 21 unidades afiliadas a la Corporación General de Electricidad del Sur.
A partir de la realidad, la Sra. Le Xuan My Hanh compartió que muchos trabajadores tienen potencial de iniciativa pero todavía enfrentan barreras en las habilidades de expresión, psicología de vacilación. Tienen ideas pero no saben cómo presentarlas, sistematizarlas en una iniciativa completa de acuerdo con regulaciones o formularios específicos. Según la Sra. Hanh, esto requiere orientación y apoyo en términos de método. Además, algunos trabajadores todavía sienten que las ideas no son lo suficientemente "grandes" o "innovadoras" para ser llamadas iniciativas, lo que lleva a no atreverse a proponer audazmente.
Se puede ver que para que el movimiento de emulación "Buen trabajador, Alta productividad, Buen ingreso" atraiga cada vez más a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores a participar, es necesaria la creación de condiciones por parte de las empresas y el apoyo de la organización sindical. A través de esto, ayudar a los trabajadores a superar las barreras psicológicas y expresar con confianza sus ideas.
