Señalando los "cuellos de botella" en la asignación de tareas en la atención médica de base
Los funcionarios de población, durante muchos años trabajando en las estaciones de salud comunales y de barrio, participan en actividades de atención médica comunitaria; realizan tareas de prevención de epidemias, vacunación, exámenes y tratamientos médicos... Junto con el equipo de salud de base van por cada callejón, llamando a cada casa en campañas de comunicación, movilización, estadísticas de población, atención de la salud reproductiva, planificación familiar. Sin embargo, cuando se trata de derechos profesionales, están fuera de muchas políticas destinadas a la fuerza de salud de base.
En 2023, el periódico Lao Dong realizó una serie de artículos que reflejaban las deficiencias a las que se enfrentan decenas de miles de funcionarios de población en todo el país. A partir de historias específicas en las localidades, la serie de artículos señaló una paradoja que ha durado muchos años: Las personas que trabajan en el sistema de salud de base pero no son plenamente reconocidas como sujetos de las políticas para la salud de base.
El mayor cuello de botella proviene de la implementación de regulaciones relacionadas con los regímenes y políticas para los funcionarios de salud. Aunque trabajan en las estaciones de salud, muchos funcionarios de población no están identificados como funcionarios de salud, lo que lleva a no estar sujetos a algunos regímenes de subsidios preferenciales profesionales como sus colegas que trabajan en el examen y tratamiento médico.
Además, existe una situación de asignación de trabajo inadecuada. No pocos funcionarios de población están bien capacitados profesionalmente, tienen especialización médica, por lo que se les asigna realizar trabajos y tareas médicas además del trabajo de población. El mismo trabajo, las mismas tareas, pero cuando se disfrutan de las políticas, los funcionarios de población se mantienen al margen.
Los bajos ingresos y la creciente presión laboral en el contexto de que el sector de la salud de base tiene que asumir muchas tareas nuevas también dificultan la vida de muchos funcionarios de población.
Lo notable es que estas deficiencias no son nuevas. Muchos funcionarios de población han enviado peticiones y reflexiones a través de muchos canales durante mucho tiempo.
A partir de las reflexiones de la base, el periódico Lao Dong eligió acompañarlos.
Los artículos publicados en 2023 no solo se detienen en contar historias individuales, sino que también intentan señalar la raíz del problema, analizar las deficiencias políticas, registrar las opiniones de los trabajadores, expertos y agencias de gestión.
Después de la serie de artículos, el tema de los funcionarios de población sigue siendo de interés para las agencias funcionales. Muchas localidades han enviado propuestas a los ministerios y sectores relacionados para eliminar los obstáculos relacionados con los puestos de trabajo, el régimen de remuneración y el mecanismo de gestión de este equipo.
Sin embargo, hasta ahora, el mayor deseo de muchos funcionarios de población aún no se ha hecho realidad por completo.
Agregar motivación a los trabajadores
Hay personas que han estado asociadas con el trabajo de población durante más de 20 años. Vamos a la base, contactamos con la gente todos los días, realizamos muchas tareas del sector de la salud, pero siempre tenemos la sensación de que somos una fuerza al margen en el mismo sistema que estamos sirviendo.
Los artículos del periódico Lao Dong en los últimos tiempos han ayudado a que la voz de los funcionarios de población sea más conocida. Lo que más deseamos en este momento es que las agencias funcionales tengan pronto soluciones específicas para garantizar la equidad entre la responsabilidad laboral y el régimen de políticas", compartió un funcionario de población en la región central.
Representantes del grupo de funcionarios de población compartieron: "En los últimos tres años, aunque todavía hay muchas dificultades, sentimos que ya no estamos solos en el camino para buscar la justicia. Cada artículo del periódico Lao Dong, cada opinión reflejada en el periódico agrega motivación para que los funcionarios de población continúen persistiendo en las recomendaciones. No esperamos tener privilegios privados, sino que solo esperamos que las contribuciones de la fuerza de población sean reconocidas adecuadamente. Si se eliminan los obstáculos relacionados con los puestos de trabajo, los regímenes de subsidios y las políticas profesionales, será una gran fuente de motivación para que el equipo continúe contribuyendo al trabajo de población en la nueva etapa".
