En la mañana del 19 de mayo de 2026, en el Foro de Miembros del Sindicato que estudian y siguen al Tío Ho para emular el buen trabajo, la alta productividad y los buenos ingresos, el Sr. Nguyen Quang Toan, Director General de Dat Viet Tile and Brick Joint Stock Company, compartió muchas experiencias a través de la aplicación del pensamiento de Ho Chi Minh sobre la vinculación de la distribución de ingresos, beneficios y recompensas con la productividad, las instituciones a través de la negociación colectiva y el sistema de evaluación de la eficiencia laboral".
Según el Sr. Nguyen Quang Toan, el pensamiento del Presidente Ho Chi Minh sobre la promoción del principio de trabajo vinculado a la productividad, la eficiencia y el reconocimiento merecido; garantizar la armonía de los intereses entre individuos, colectivos y la sociedad; la emulación y la recompensa deben ser justas y transparentes para crear un impulso para el desarrollo. Hasta ahora, esos pensamientos todavía tienen valor, especialmente en las empresas manufactureras, donde la productividad laboral, la calidad del producto y el espíritu de dedicación de los trabajadores determinan directamente la competitividad y el desarrollo sostenible de las empresas.
En el Complejo de la Compañía Anónima de Cerámica Dat Viet, el estudio y el seguimiento del pensamiento del Tío Ho sobre la vinculación de ingresos, bienestar y recompensas con la productividad, la calidad y la eficiencia laboral se concretan con muchas soluciones prácticas.
Las empresas construyen gradualmente un mecanismo de pago de salarios por puesto de trabajo, vinculado a la productividad, la calidad y la eficiencia del trabajo; al mismo tiempo, fomentan iniciativas de mejora técnica, ahorro de materias primas y reducción de pérdidas en la producción. El ingreso promedio actual alcanza más de 15 millones de VND/persona/mes.
Vincular los ingresos con la productividad y la eficiencia laboral
Según los líderes de la empresa, en un entorno de producción de materiales de construcción con alta intensidad de trabajo y estrictos requisitos técnicos, el mecanismo de "remuneración basada en la eficiencia" ha contribuido a mejorar la responsabilidad, aumentar la productividad laboral, estabilizar la vida y consolidar la vinculación de los trabajadores con la empresa.
Cuidar el bienestar, garantizar la armonía de intereses
Según el pensamiento de Ho Chi Minh, el desarrollo económico debe estar vinculado a la atención a la vida de los trabajadores. Por lo tanto, además de los salarios y las bonificaciones, el Complejo de Cerámica Dat Viet siempre se preocupa por mejorar las condiciones de trabajo, garantizar la seguridad laboral e implementar muchas políticas de bienestar prácticas como: comidas de turno opcionales, alojamiento para trabajadores, guarderías gratuitas, atención médica periódica, apoyo a los trabajadores en dificultades, actividades culturales y deportivas, visitas turísticas anuales...
Institucionalización a través de la negociación colectiva.
Promover el papel de la organización sindical en el diálogo y la negociación colectiva. A través de esto, muchos contenidos sobre salarios, normas laborales, regímenes de bienestar, horas de trabajo, descanso y mecanismos de apoyo a los trabajadores se han unificado en el espíritu de democracia, transparencia y armonía de intereses. Gracias a ello, el Complejo de Cerámica Dat Viet no ha tenido disputas laborales durante muchos años, creando consenso y estabilidad en la empresa.
Construir un sistema transparente de evaluación de la eficiencia laboral
El Complejo de Cerámica Dat Viet perfecciona el sistema KPI y los criterios de evaluación por puesto de trabajo, vinculados a la calidad, el progreso y la conciencia de la disciplina; al mismo tiempo, promueve la aplicación de la transformación digital en la gestión de recursos humanos y la divulgación de los resultados de la evaluación. El sistema de evaluación está construido en una dirección objetiva, transparente, fácil de entender y fácil de implementar, ayudando a los trabajadores a ver claramente el reconocimiento justo de sus esfuerzos y resultados laborales.
Hablando en el foro, el Sr. Nguyen Quang Toan dijo: "En el Complejo de Cerámica Dat Viet, nos dimos cuenta de que: aprender y seguir al tío Ho en las empresas no puede detenerse solo en la propaganda o el compromiso, sino que debe concretarse en acciones prácticas, en la productividad laboral, la calidad del producto, la eficiencia de la gestión, la vida de los trabajadores y la cultura corporativa.
Para las empresas de producción industrial como nosotros, aprender y seguir al tío Ho debe convertirse en un motor espiritual para promover la innovación y el desarrollo sostenible".
Soluciones clave de Gốm Đất Việt
A partir de la práctica operativa, los representantes de Gốm Đất Việt creen que el estudio y el seguimiento del Tío Ho debe estar vinculado a la construcción de una "cultura laboral responsable". Gốm Đất Việt determina que la construcción de un equipo de trabajadores "excelentes en habilidades, responsables, ricos en ética profesional" es la tarea central. Cada funcionario y trabajador está imbuido del espíritu: producir productos de calidad no solo crea valor para la empresa, sino que también preserva el prestigio de los trabajadores de Quảng Ninh y la marca de productos vietnamitas.
Tomar la innovación y la ciencia y la tecnología vinculadas a la transformación digital como un avance
Gốm Đất Việt identifica la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital como motores de desarrollo sostenible. Las empresas crean condiciones para que los trabajadores participen directamente en la propuesta de iniciativas, mejoras técnicas, optimización de procesos de producción y tomen la eficiencia práctica como medida de evaluación.
Vincular el estudio y el seguimiento del Tío Ho con el cuidado real y eficaz de la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Gốm Đất Việt determina que estudiar y seguir al tío Ho debe expresarse en primer lugar por la responsabilidad de cuidar a los trabajadores de una manera práctica y sostenible. Las empresas siempre se preocupan por garantizar el empleo, mejorar las condiciones laborales, el cuidado de la salud y construir un entorno de trabajo seguro y humano...
Promover el papel de la organización sindical en la construcción de empresas de aprendizaje y empresas felices
En las empresas de producción industrial, el Sindicato no solo se preocupa y protege los derechos de los trabajadores, sino que también es la fuerza que acompaña a las empresas para construir una cultura laboral y despertar el espíritu de dedicación.
Por lo tanto, Gốm Đất Việt determina seguir construyendo una organización sindical fuerte, innovando las actividades en una dirección más cercana a los trabajadores, más práctica y estrechamente vinculada a las tareas de producción y negocios; tomando la eficacia del cuidado y la eficacia del movimiento como medida de evaluación, para que el Sindicato sea verdaderamente un apoyo confiable para los trabajadores.
Vincular los ingresos, el bienestar y las recompensas con la productividad laboral es una solución que el Grupo de la Sociedad Anónima de Cerámica Dat Viet está implementando para mejorar la eficiencia de la producción, retener a los trabajadores y construir un entorno de trabajo estable y sostenible.
