Aprendiendo del tío Ho "decir y hacer", todo el trabajo está dirigido a los trabajadores

El Dr. Nguyen Ngoc An dijo que aprender del tío Ho, seguir la ideología, la moral y el estilo del tío Ho es muy fácil, pero tampoco es nada sencillo.

Para el sindicato y los funcionarios sindicales, es cercanía y compartir con cada trabajador individual. Cuando tienen dificultades, les damos oportunidades, cuando contribuyen, elevan su posición merecida. Siguiendo la ideología del tío Ho, es: Antes de pensar en el mar, desbloqueemos los pequeños canales para tener grandes ríos. Desde el sindicato de base, los "pequeños canales" son los trabajadores directos y el sindicato debe encontrar formas de desbloquearlos y crear recursos para ellos. Eso es crearles oportunidades para que tengan habilidades sólidas y sean proactivos en el trabajo profesional", compartió el Dr. Nguyen Ngoc An.

También según el Dr. Nguyen Ngoc An, los funcionarios sindicales deben pensar en lo que los trabajadores están esperando, decir lo que los trabajadores sienten cerca, hacer las cosas que los trabajadores sienten realistas. En particular, los funcionarios sindicales que aprenden del tío Ho no están lejos: Sencillo, sincero, decir y hacer, sin formalidad, dogmismo, todo el trabajo está dirigido a los trabajadores. Esa es la ideología, el estilo y la ética que cada funcionario sindical necesita tener si quiere lograr el éxito al implementar actividades en la base.

El Dr. Nguyen Ngoc An compartió que aprendiendo del tío Ho el pensamiento de "decir y hacer", él mismo siempre se esfuerza y se esfuerza por "realizar" las políticas, objetivos y orientaciones que el Sindicato de Educación de Vietnam ha establecido en el cuidado de los miembros del sindicato y los trabajadores. De la política - "decir", para convertirse en "hacer", especialmente en tareas nuevas y difíciles, el Dr. Nguyen Ngoc An se esfuerza continuamente, se perfecciona a sí mismo; moviliza la unidad de propósito del Comité Ejecutivo del Sindicato de la Industria, de cada miembro del sindicato y trabajador. Gracias a ello, en los últimos tiempos, las políticas de cuidado y los programas de movilización del Sindicato de Educación de Vietnam han tenido un éxito.

No solo esforzándose por hacer y hacer bien el trabajo asignado, el Dr. Nguyen Ngoc An también compartió las dificultades con sus colegas, resolvió los pensamientos y preocupaciones... de cada persona para que cada individuo y colectivo obtuviera los mejores resultados, la huella más clara y fuera reconocido por todo el sector.

Ser funcionario sindical no es difícil, pero ser un buen funcionario sindical no es nada fácil. Esa es también la motivación para que me esfuerce por encontrar formas de innovar las actividades sindicales en el sector educativo para que sean más adecuadas a las necesidades de los miembros del sindicato en el sector.

A través de la promoción de la transformación digital en el acercamiento a los miembros del sindicato en las escuelas para identificar las dificultades, y así tener una forma correcta y precisa de cuidar; cambiar el contenido del concepto de "cuidado" a apoyar y crear condiciones para que los docentes y científicos eliminen las dificultades en el trabajo profesional, mejoren la capacidad personal para satisfacer las demandas de la profesión y la sociedad ante el contexto de la renovación... es un nuevo enfoque que el Sindicato de Educación de Vietnam siempre recibe el apoyo de la base. Gracias a ello, los trabajadores tienen la oportunidad de expresar sus valores personales; los funcionarios sindicales satisfacen las necesidades personales a un nivel superior (se dedican, son creativos, son reconocidos por la comunidad)", dijo el Dr. Nguyen Ngoc An.