Atencion medica de la RDA desde el nivel basico
En Horn Vietnam, la atencion medica de los trabajadores es siempre una prioridad.
Segun la Sra. Ha Thi Hong Nhung - Presidente del sindicato de la compañia, actualmente, la compañia aplico una comida por turnos de 28,000 VND/interes, el turno nocturno aumento en 10,000 VND/interes. En los meses calurosos (abril a septiembre), los trabajadores de almacen, carpinteros, edificios y cocinas pueden proporcionar 400,000 VND/ persona/ mes ... Los sindicatos de base a menudo escuchan los pensamientos y aspiraciones de los miembros y empleados sindicales, priorizar los problemas que afectan la salud de los miembros de la Union.
Recientemente, en una reunion con lideres empresariales, el sindicato de la planta propuso aumentar el tiempo de descanso para las trabajadoras embarazadas y que tengan hijos de 60 minutos al dia a 70 minutos al dia; las trabajadoras tienen permiso durante el periodo menstrual segun lo establecido, si no lo hacen, las trabajadoras reciben 55.000 dongas por persona al mes (un aumento de 17.200 dongas en comparacion con el anterior).
Junto con la atencion y el cuidado del lado de base, la Federacion de Trabajo de Hai Phong ha implementado una variedad de modelos y soluciones para mejorar la salud de los miembros del sindicato. Recientemente, en la ceremonia de apertura del mes de trabajo 2025 con el tema "Hai Phong Health - Pionerering Worker ingreso a la nueva era", la Federacion de Trabajo de Hai Phong lanzo una rama de los consejos de atencion medica en la centralita en linea 1800888864, abriendo el punto de entrenamiento fisico en el Palacio Cultural de Amistad Viet Tiep.
En 2024, la Federacion de Trabajo de Hai Phong continuo implementando el modelo de "salud", coordinando el Departamento de Planificacion de Poblacion y Familia, Tam Phuc Obstetrics y Hospital de Ginecologia para propagar, consultar especialidad y salud reproductiva para mas de 1.800 trabajadoras en parques industriales.
La mayoria de las empresas en el Parque Industrial en Hai Phong se han implementado periodicamente para los empleados con un examen promedio de casi 500,000 VND/persona. 252/349 El nivel de base de base superviso la implementacion de comidas de turno, propuso aumentar los cambios a un promedio de VND 29,000/interes.
Invertir puntos de entrenamiento fisico para los NRL
Con el objetivo de mejorar la vida espiritual de los empleados, promover la campaña de toda la gente para capacitar al cuerpo para capacitar al cuerpo en el ejemplo del tio abuelo Ho, el periodo de 2024-2025, la Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong desplego la instalacion de 100 puntos de entrenamiento fisico en parques industriales, posadas, tribunales deportivos con muchos trabajadores. Cada punto de instalacion esperado del sistema de maquina deportiva fija vale VND 150 millones/punto.
El pasado 26 de abril, el Partido Laborista de Hai Phong inauguro un punto de entrenamiento fisico sindical en el Parque Cultural de la Amistad Laboral de Vietnam, donde todos los dias reciben miles de delegados, sindicatos y personas para divertirse, entretenerse y entrenarse.
La JUEGUA municipal apunta a la implementacion a gran escala del modelo de ejercicio durante el descanso de la media hora en los negocios con el objetivo de mantener las habitos de ejercicio, mejorar la salud y la espiritualidad de la JUEGUA. Hasta ahora, cientos de sindicatos de base han sido entrenados para esta actividad.
Recientemente, en la ceremonia de lanzamiento del mes de los trabajadores, mas de 1,000 trabajadores y trabajadores participaron en la mitad de la gimnasia en el contexto de la musica de Hai Phong, la duracion de 7 minutos. La Sra. Duong Thi Kim Dung (trabajadores de Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd.) dijo: "El ejercicio a mediados de la hora tiene un fondo de musica vibrante, facil de recordar, facil de memorizar, muy adecuado si se aplica en la fabrica".
Particularmente en el mes de los trabajadores, el mes de seguridad y saneamiento ocupacional en 2025, los niveles sindicales se centran en propagar, guiar y movilizar a las empresas para prestar atencion a mejorar las condiciones de trabajo, prevenir los accidentes laborales y las enfermedades ocupacionales, especialmente para las trabajadoras. Al mismo tiempo, negociar y firmar acuerdos laborales colectivos con terminos beneficiosos con los empleados, centrarse en el contenido del tiempo de trabajo, romper entre turnos, camaradas ... para garantizar la salud de los empleados.
