El informe sobre la situacion laboral y de empleo del Departamento de Estadistica recien emitido muestra que actualmente hay mas de 1 2 millones de jovenes desempleados que no estudian ni mejoran sus cualificaciones.
Anteriormente en el informe sobre la situacion laboral y de empleo en el segundo trimestre y los primeros 6 meses de 2025 la tasa de desempleo entre los jovenes de 15 a 24 años en el segundo trimestre de 2025 fue del 8 9%. La tasa de desempleo de los jovenes en las zonas urbanas fue del 10 23%) superior en 3 17 puntos porcentuales a la de las zonas rurales. En el segundo trimestre de 2025 alrededor de 1 5 millones de jovenes de 15 a 24 años no tenian trabajo no participaron en el estudio y la formacion. En el tercer trimestre esta cifra ascend
Segun el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi hay muchas razones por las que los jovenes trabajadores tienen dificultades para encontrar trabajo en el mercado laboral actual.
La mayoria de los jovenes recien graduados carecen de experiencia laboral practica en la industria o puesto que les interesa mientras que las empresas quieren contratar candidatos con experiencia laboral. En Hanoi hasta el 50% de los puestos de trabajo vacantes en agosto y septiembre requieren que los trabajadores tengan una experiencia de 2 años o mas.
Ademas los jovenes trabajadores tambien estan compitiendo con los trabajadores con experiencia y habilidades disponibles. Sin mencionar que no pocas empresas exigen altos requisitos de titulos y certificados. Esta es la barrera para los jovenes trabajadores que recien se graduan o no tienen condiciones para estudiar no tienen habilidades.
Compartiendo el mismo punto de vista la Sra. Nguyen Thi Lan Huong ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales analizo que la principal razon por la que a no pocos jovenes les resulta dificil solicitar empleos e incluso no pueden encontrar trabajo es la falta de cualificacion y habilidades.
Muchas personas capacitadas solo se inclinan por la teoria nunca han participado en practicas; el grupo de personas que no estan capacitadas ni tienen ningun nivel profesional son cada vez mas dificiles de encontrar trabajo. Sin mencionar que para ambos grupos las habilidades blandas como la comunicacion el trabajo en equipo el pensamiento critico... siguen siendo muy limitadas' dijo la Sra. Huong.
Tambien segun la Sra. Huong muchos jovenes trabajadores carecen de una orientacion profesional clara cuando estan desempleados muchas personas tampoco tienen la conciencia de estudiar y desarrollar habilidades y cualificaciones para incorporarse pronto al mercado laboral. “Este es un desperdicio innecesario' enfatizo la Sra. Huong.
El Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo cree que las agencias funcionales deben organizar la evaluacion y el analisis inmediato de las causas del desempleo de 1 6 millones de trabajadores en el tercer trimestre de 2025 y para ayudarles a encontrar trabajo es necesario encuestar a cada grupo de sujetos especificos.
Debemos comprender claramente los grupos de trabajadores como los que han sido capacitados pero no han sido capacitados los grupos en las zonas rurales los grupos en las zonas urbanas los trabajadores por genero los grupos de desempleo prolongado... para tener soluciones efectivas' dijo el Sr. Trung.
Segun el Sr. Trung la transformacion digital hace que el mercado laboral sea mas complejo requiriendo habilidades tecnologicas y una alta capacidad de adaptacion. Los trabajadores que no tienen habilidades si no se esfuerzan por estudiar y capacitarse para mejorar sus habilidades y conocimientos seran facilmente eliminados del mercado laboral. Los trabajadores que ya tienen habilidades si no se capacitan regularmente para mejorar sus habilidades y conocimientos tampoco es seguro mantener un empleo sostenible.
El mayor desafio es quizas la capacidad de los trabajadores para cambiar de profesion especialmente los trabajadores jovenes ya que la informacion sobre el mercado laboral es limitada. Al mismo tiempo sus habilidades y cualificaciones no responden al cambio de la estructura del empleo' comento el Sr. Trung.
Segun el Sr. Vu Quang Thanh la tasa de desempleo en trabajadores sin cualificacion profesional representa actualmente casi el 60% de todo el mercado laboral.
La creciente presion sobre el grupo de trabajadores sin experiencia obliga a los trabajadores a replantear sus planes de reincorporacion al mercado laboral. Necesitan asesoramiento para aprender una profesion e incluso cambiar a otra para adaptarse al nuevo contexto.
