Promover los movimientos de emulación, despertar la fuerza colectiva
El Sindicato de TKV siempre ha identificado el objetivo central y continuo como: Consolidar la organización, innovar los métodos de operación por el beneficio de los trabajadores; coordinar con los profesionales para organizar la producción, estabilizar la vida y el empleo; coordinar con las localidades para cuidar el trabajo de seguridad social.
A lo largo del camino de tres décadas, los movimientos de emulación patriótica lanzados por el Sindicato de TKV no solo crearon un ambiente de trabajo y producción animado, sino que también se convirtieron en un motor de desarrollo para toda la industria. Los programas: "Gloria de los mineros"; "Empresas por los mineros"; "Empresas por los trabajadores"; "Beneficios para los mineros"; "Mes del Trabajador"... han difundido el espíritu de innovación y creatividad, despertando la fuerza colectiva y los esfuerzos de dedicación de los trabajadores en todo el Grupo. Los movimientos típicos como: "Lograr una productividad récord" "Excavación rápida de minas" "90 días y noches de victoria decisiva" "Seguridad - Innovación - Desarrollo", "Buen trabajo - Altos ingresos", "Mecanización - Automatización - Informatización"... se han convertido en un motor, instando a decenas de miles de trabajadores a competir en producción y trabajo.
Miles de iniciativas de mejora técnica se han aplicado a la producción, se han completado muchas obras clave, muchos equipos han alcanzado una productividad récord, contribuyendo a mejorar la eficiencia de la producción y los negocios del Grupo.
Entre ellos, el movimiento "Buen trabajador - Trabajo creativo" ha despertado decenas de miles de iniciativas, beneficiando a las empresas con miles de billones de VND. Los trabajadores con altos ingresos están aumentando cada vez más, en 2025 14.454 personas alcanzaron el nivel de 300 millones de VND, de 500 millones a 600 millones de VND hay 605 personas; más de 600 millones de VND hay 144 personas, especialmente 7 mineros han alcanzado un nivel de ingresos de más de 700 millones de VND/año. Cada año, cientos de individuos son premiados por el Sindicato de TKV con el título de "Minero creativo". A partir de los movimientos de emulación, se ha descubierto y replicado una generación de mineros destacados, buenos gerentes de TKV; es un motor, una premisa para hacer realidad el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" lanzado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Innovar los métodos de operación por el bien de los trabajadores
El Sr. Le Thanh Xuan - Miembro del Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de TKV, comentó que el viaje de 30 años del Sindicato de TKV siempre está vinculado al desarrollo de la industria del carbón y los minerales a través de hitos muy orgullosos. El Sindicato ha unido fuerzas con profesionales para centrarse en superar las consecuencias, estabilizar la vida de los trabajadores y restaurar rápidamente la producción. A partir de estos desafíos, la valentía de los mineros y el papel de la organización sindical se afirman más claramente que nunca. Se puede afirmar que cada hito del Sindicato de TKV está vinculado al desarrollo del Grupo y la estabilidad de la vida de los trabajadores.
Lo más importante que el Sindicato de TKV ha mantenido durante los últimos 30 años es la confianza, el punto de apoyo de los trabajadores. Porque detrás de los metros de minas, las capas de carbón, los turnos de producción siempre hay un compartir silencioso pero persistente de los sindicatos de todos los niveles. El trabajo de cuidar la vida ha tocado los corazones de cada trabajador. El programa "Tet de mineros" se implementó desde 2020 con el lema: "Todos los trabajadores de TKV tienen Tet" ha traído calor a decenas de miles de familias, convirtiéndose en una marca única de TKV cada Tet y primavera.
Miles de casas "Hogar Sindical" han sido construidas con un nivel de apoyo de 50 millones de VND a 80 millones de VND y hasta 90 millones de VND por casa a partir de 2025. Implementar una dieta cuantitativa, transporte, baños calientes, lavado de ropa para mineros.
En particular, se presta atención a la atención médica, con el 100% de los trabajadores que se someten a exámenes periódicos cada año; atención a los trabajadores con mala salud; familias de trabajadores que han contribuido a la causa de la producción de la industria. Programas de bienestar: vacaciones de lujo, enfermería periódica para los trabajadores, lavado pulmonar para mineros, construcción de complejos colectivos limpios y civilizados...
Las actividades de atención a los mineros no solo brindan apoyo material, sino que, lo que es más importante, han contribuido a estabilizar la ideología, los ingresos, crear un entorno laboral seguro, trayendo calidez y afecto a los mineros en la casa común de TKV.
