El asunto se prolongo, el negocio fracaso varias veces.
El 8 de abril, mas de 160 trabajadores de la empresa May Minh Hoang 2 (Centro Industrial Dian Nam - Dian Ngoc, Dian Ban, Quang Nam) se reunieron frente a la sede de la empresa para exigir la resolucion definitiva de las deudas de seguro social y bonos.
Se trata de trabajadores que han presentado una solicitud unilateral para la terminacion de un contrato laboral anterior, de acuerdo con las disposiciones legales, pero que aun no han resuelto los derechos relacionados.
Los trabajadores exigen el pago de las cuotas de seguro social (BHXH), seguro medico (BHYT), seguro de desempleo (BHTN) y la bonificacion del Tet que aun se adeudan. Muchos dijeron que se habian perdido la paciencia despues de que la empresa habia fracasado repetidamente en su compromiso con los trabajadores.
Anteriormente, la compañia no cumplio con el compromiso en la reunion del 10.9.2024, de modo que el monto de la deuda de seguro excedio los 10 mil millones de dong. Despues del trabajo colectivo en enero de 2025, dijo la empresa, debido a dificultades financieras, condujo a deuda salarial, bonificacion y seguro social. Sin embargo, la unidad solo avanza el goteo salarial y no ha hecho un manejo definitivo.
Aunque hubo una solicitud especifica del Departamento de Salud Publica de la provincia de Guangnam (ahora Departamento de Asuntos Internos) para el plazo de pago antes del 31.3.2025. Pero hasta ahora, los trabajadores no han recibido los beneficios suficientes.
En el contexto del pasado Tiete Nguyen Da, muchos trabajadores dijeron que la vida se volvio dificil porque no tenian ingresos estables, no podian recibir pagos de seguro para disfrutar del regimen de enfermedad, maternidad y desempleo.
En la mañana de 8.4, representantes del Departamento de Asuntos Interiores, la Federacion Provincial de Trabajo, la Junta de Gestion de las Zonas Industriales y las autoridades de Dien Ban Town estuvieron presentes en la sede de Minh Hoang 2 Garment Co., Ltd. para trabajar y coordinar el caso. Sin embargo, las partes no han podido contactar a los lideres de la compañia.
Un funcionario del grupo de trabajo dijo que los documentos de trabajo y las solicitudes de las autoridades se enviaron en su totalidad, pero la empresa no respondio y no envio a un representante de trabajo, lo que dificulto el manejo del caso.
El trabajador ha renunciado legalmente, por una razon legitima, sin voluntad. El sindicato esta acompañando a los trabajadores en su demanda contra la empresa para reclamar los derechos violados durante el periodo de cuarentena, dijo un representante del Sindicato de Guang Nam.
La empresa solo tiene 12 trabajadores, y se retrasa mas de 10.3 mil millones de VND
Segun las ultimas cifras de la Agencia de Seguros Sociales, al 31 de marzo de 2025, Minh Hoang 2 Garment Co., Ltd solo tiene 12 empleados que participan en un seguro social (en comparacion con 251 trabajadores anteriores).
El monto total de dinero es lento para pagar un seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo, accidente laboral: el seguro de accidentes ocupacionales ha superado los 10.300 millones de dong. Las empresas solo han pagado un seguro social por los empleados hasta finales de mayo de 5222, que se ha cerrado lentamente durante casi 3 años.
Esto significa que cientos de trabajadores no tienen sus registros de salud certificados para bloquear el proceso de participacion, afectando gravemente a sus derechos por enfermedad, maternidad, desempleo, jubilacion...
Nguyen Quy Quy, subdirector del Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Guang Nam, dijo que, segun el Articulo 35 del Codigo Laboral 2019, los trabajadores tienen derecho a terminar unilateralmente el contrato sin necesidad de justificarlo, pero deben avisar al menos 30 dias con un contrato de duracion determinada, 45 dias con un contrato de duracion indeterminada, o 3 dias en casos especiales como no recibir el salario completo, condiciones de trabajo no correctas, maltrato, insulto ...
En el caso de la empresa May Minh Hoang 2, los trabajadores continuamente se retrasaron en el cierre, BHYT, BHTN desde junio de 2022 hasta ahora, los salarios y las bonificaciones de Tet se retrasaron varias veces, lo que provoco una grave violacion de las obligaciones del empleador. Esta es una base clara para que el sindicato unilateral termine el contrato sin previo aviso, sin indemnizacion segun el punto b del parrafo 2 del articulo 35 del Codigo Laboral.
"Estamos coordinando con la ADL provincial para revisar los expedientes, brindar asistencia legal y pronto tomar medidas para exigir a las empresas que cumplan con las obligaciones de acuerdo con las regulaciones", enfatizo.
