Sus enseñanzas siguen siendo valiosas hoy en día.
El 19 de mayo, en el Foro "Los miembros del sindicato estudian y siguen el pensamiento, la moral y el estilo del tío Ho para competir por un buen trabajo, alta productividad y buenos ingresos" organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Sr. Hoang Phuc Long - Presidente del Sindicato de Base de la Empresa Conjunta Vietnam-Rusia Vietsovpetro, Sindicato del Grupo Nacional de Industria y Energía de Vietnam, presentó un documento sobre el tema "Estudiar y seguir al tío Ho, el Sindicato se preocupa por cuidar la construcción de trabajadores con fuerza mental, fuerza física fuerte, fuerza mental brillante, trabajo eficiente y mayor productividad cada día" en la sección de contenido Promover la emulación por un buen trabajo, alta productividad y buenos ingresos.
El Presidente del Sindicato de Base de la Empresa Conjunta Vietnam-Rusia Vietsovpetro mencionó el profundo interés del Presidente Ho Chi Minh en la clase trabajadora y la organización sindical; que según él, el Sindicato debe cuidar la vida, proteger la salud, la seguridad laboral y mejorar el nivel cultural y técnico de los trabajadores para afirmar que esas enseñanzas hoy en día siguen siendo de valor, especialmente en el contexto de que el país entra en una nueva etapa de desarrollo con requisitos cada vez más altos para la calidad de los recursos humanos, la productividad laboral, la transformación digital y el desarrollo sostenible.
El Sr. Hoang Phuc Long dijo que para el Grupo Nacional de Industria y Energía de Vietnam y Vietsovpetro, los trabajadores trabajan regularmente en entornos especiales, condiciones duras, alta presión sobre el progreso y estrictos requisitos de seguridad. Muchas personas tienen que trabajar durante largos días en plataformas de perforación, barcos o en áreas remotas, las condiciones de vida aún son difíciles.
El Sindicato del Grupo y el Sindicato de Vietsovpetro determinan que cuidar la vida material y espiritual y construir un equipo de trabajadores que se desarrolle integralmente es una tarea central constante. El estudio y el seguimiento del Tío Ho se concretan en acciones prácticas y cercanas a los miembros del sindicato y a los trabajadores; en las que se presta atención a la construcción de un equipo "con una fuerza intelectual sólida, una fuerza física fuerte y una fuerza mental brillante", para que los trabajadores estén tranquilos para comprometerse y contribuir al desarrollo de Petrovietnam.
Fuerza mental fuerte, fuerza física fuerte, fuerza mental brillante.
Según el presidente del sindicato del sindicato de base de la empresa conjunta ruso-vietnamita Vietsovpetro, lo primero es construir una "fuerza intelectual sólida" a través del cuidado de mejorar el nivel profesional, las habilidades profesionales, el pensamiento innovador y el espíritu de aprendizaje continuo de los trabajadores.
En Petrovietnam y Vietsovpetro, los movimientos de emulación "Buen trabajador - Trabajo creativo", "Innovación de Petrovietnam", "Promoción de iniciativas e inventos" se han convertido realmente en un motor para promover la innovación en toda la unidad. Solo en 3 años de implementación del movimiento "Innovación de Petrovietnam", se han aplicado más de 5.000 creaciones y soluciones con un valor de beneficio de más de 20.000 billones de VND. Solo Vietsovpetro en el período 2023-2025 tiene 392 creaciones y soluciones que aportan un valor de beneficio de casi 30 millones de dólares.
Muchas iniciativas no solo provienen de grandes temas, sino también de la práctica laboral diaria de los trabajadores en plataformas de perforación, en talleres de mecánica o en barcos de servicio. El espíritu de pensar proactivamente, atreverse a innovar, atreverse a asumir la responsabilidad se ha convertido en una hermosa característica en la cultura laboral de los trabajadores del petróleo y el gas.
El sindicato toma la iniciativa de coordinar la organización de concursos de habilidades, foros de iniciativas, capacitación en habilidades, transformación digital; proponer políticas para apoyar a los trabajadores a autoaprender y mejorar sus calificaciones profesionales. Después de largos turnos de trabajo en el mar, muchos ingenieros y trabajadores todavía aprovechan para estudiar, investigar materiales e intercambiar conocimientos para mejorar sus calificaciones. Ese es el espíritu de autoaprendizaje, responsabilidad y aspiración a contribuir que el estudio y el seguimiento del Tío Ho se han extendido profundamente en el equipo de trabajadores de petróleo y gas.
Segundo, prestar atención a la construcción de trabajadores con buena forma física, porque la salud es la base para mantener la eficiencia laboral y garantizar la seguridad de la producción.
En Vietsovpetro, las actividades deportivas de masas se mantienen regularmente y ampliamente con muchos deportes como fútbol, voleibol, bádminton, tenis, correr, natación... no solo crean un patio de recreo saludable sino que también ayudan a los trabajadores a mejorar la salud, entrenar la voluntad y fortalecer el espíritu de unidad.
En particular, en las obras marítimas, aunque las condiciones siguen siendo difíciles, los trabajadores siguen manteniendo el hábito de practicar después de las horas de trabajo. Muchas plataformas de perforación aprovechan el espacio pequeño para organizar áreas de entrenamiento; las actividades de carrera, levantamiento de pesas, tenis de mesa, hockey... se mantienen regularmente para mejorar la condición física, reducir la presión psicológica después de los estresantes turnos de trabajo. El Sindicato de Vietsovpetro establece clubes deportivos, elabora materiales de orientación para el entrenamiento, coordina con expertos médicos para brindar atención médica adecuada a cada grupo de trabajadores.
No solo se preocupa por la salud física, sino que el Sindicato también presta especial atención a la vida espiritual de los trabajadores a través de muchas actividades culturales y artísticas, intercambios colectivos, visitas turísticas, vacaciones y programas de bienestar social, contribuyendo a construir un entorno de trabajo unido, afectuoso y humano bajo el techo común de Petrovietnam.
Tercero, fomentar el "esfuerzo mental", construir la cultura corporativa, el espíritu de responsabilidad, la conciencia de la disciplina, el amor por la profesión y el deseo de contribuir en cada miembro del sindicato y trabajador.
Los trabajadores del petróleo y el gas de hoy no solo trabajan por sus ingresos, sino también por el orgullo profesional, la responsabilidad con el colectivo y la aspiración de contribuir al desarrollo del país. Eso es lo que ha creado la identidad de los trabajadores de Petrovietnam: "Aspiración - Inteligencia - Profesionalismo - Sentimiento".
Hay trabajadores que han estado vinculados a las obras marítimas durante décadas, superando muchas dificultades pero aún dedicados a su trabajo; hay colectivos que trabajan día y noche, festivos y Tet para garantizar una explotación segura y continua; muchos ingenieros jóvenes están dispuestos a aceptar tareas en entornos hostiles para entrenar y contribuir. Estas son expresiones vívidas del espíritu de responsabilidad, la voluntad de superar las dificultades y el estilo de trabajo dedicado y práctico que el estudio y el seguimiento del Tío Ho han cultivado en el equipo de trabajadores del petróleo y el gas de hoy.
En Vietsovpetro, cuando los empleados son atendidos de manera integral, se les dan condiciones para desarrollarse e inspiran a contribuir, estarán más unidos a la unidad, serán más proactivos y creativos en el trabajo y contribuirán directamente a la eficiencia de la producción y los negocios. Después de 45 años de construcción y desarrollo, Vietsovpetro ha extraído más de 250 millones de toneladas de petróleo, alcanzado ingresos de más de 90 mil millones de dólares y pagado al presupuesto estatal vietnamita más de 60 mil millones de dólares.
A partir de esos resultados, nos dimos cuenta aún más profundamente de que: estudiar y seguir el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh comienza la dedicación al cuidado de los trabajadores, desde la responsabilidad con los miembros del sindicato y las acciones prácticas por las personas, por el desarrollo sostenible de la unidad. Este es también el requisito que el camarada Secretario General y Presidente del Estado To Lam enfatizó en la reunión con trabajadores y empleados de la ciudad de Ho Chi Minh recientemente", dijo el Sr. Hoang Phuc Long, Presidente del sindicato de base de la empresa conjunta vietnamita-rusa Vietsovpetro.
