Tomar la eficacia del cuidado y la protección de los trabajadores como medida.
A partir de la práctica de la implementación de la Conclusión No. 01-KL/TW, muchos modelos y formas prácticas de hacer las cosas han sido implementados por los sindicatos de todos los niveles, llevando el estudio y el seguimiento del Tío Ho a la vida de los trabajadores, funcionarios y empleados.
En el cuidado y la protección de los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores, se han mantenido muchos modelos como "Tet Sum vay", "Mes del Trabajador", "Hogar Sindical", "Comida Sindical", contribuyendo a conectar la organización sindical, las empresas y los trabajadores.
Se ha formado y ampliado el modelo de Centro de Asesoramiento y Apoyo a los Trabajadores. Se presta atención al trabajo de asesoramiento jurídico y apoyo jurídico a los miembros del sindicato y a los trabajadores, con casi 30.000 consultas y más de 500 casos de disputas laborales individuales apoyados y representados.
El sindicato también capta activamente y participa en la resolución oportuna de disputas laborales y paros colectivos.
En el trabajo de garantizar la seguridad y el orden en los trabajadores, los sindicatos de todos los niveles han construido y replicado activamente muchos modelos típicos, tales como: "Grupo de autogestión de casas de alquiler para trabajadores", "Equipo de trabajadores de choque autogestionado para la seguridad y el orden en las empresas", "Zonas industriales, grupos industriales seguros en términos de seguridad y orden", "Grupo de seguridad para trabajadores", "Equipo de autodefensa de la milicia en las empresas"...
Hasta la fecha, todo el país cuenta con 3. 184 grupos modelo "Grupos de autogestión de casas de alquiler para trabajadores", que atraen a casi 300.000 trabajadores y empleados a participar. Muchos modelos han promovido una eficacia práctica en la comprensión de la situación, la conciliación de conflictos en la base, la provisión de información que contribuye a mantener la seguridad y el orden en las zonas residenciales y las zonas industriales.
Mejorar la disciplina y el sentido de responsabilidad
El cambio de "aprender" a "seguir" es cada vez más claro, se concreta en las responsabilidades y tareas de los funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores; contribuyendo a la formación del estilo de trabajo industrial, mejorando la disciplina y el espíritu de responsabilidad.
Los movimientos de emulación, las actividades para cuidar la vida y construir la cultura sindical están vinculados al contenido del estudio y el seguimiento del Tío Ho, consolidando así la confianza de los miembros del sindicato y los trabajadores.
El trabajo de propaganda y educación también se ha innovado de manera flexible, aumentando la aplicación de la tecnología de la información y las plataformas digitales; la construcción y replicación de modelos y ejemplos típicos se está profundizando cada vez más, vinculado a las funciones y tareas de la organización sindical.
Un ejemplo típico es el Sindicato de la Compañía Limitada Unipersonal de Agua Limpia de Hanoi que promueve el papel central en el lanzamiento y el apoyo a los funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores para estudiar y seguir el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh asociados con las tareas de producción y negocios.
Según la Sra. Ho Thi Thanh Tam, Vicepresidenta del Sindicato de la Compañía Limitada Unipersonal de Agua Limpia de Hanoi, aprender el estilo de "importar al pueblo" está vinculado a mejorar la calidad del servicio al cliente. En vida, el Presidente Ho Chi Minh siempre aconsejó a los funcionarios que fueran "sirvientes leales del pueblo".
En las condiciones actuales de la economía de mercado, la gente es el cliente, el centro de servicio de la empresa. Partiendo de ese espíritu, el sindicato de la empresa ha presidido la elaboración de un código de conducta con el lema "Dedicación - Transparencia - Amistad"; y al mismo tiempo ha organizado muchas clases de capacitación en habilidades de comunicación para el equipo de cajeros registrados, la ventanilla única en las unidades de negocio de agua limpia.
La empresa inculca el espíritu: Los clientes no solo usan agua limpia, sino que también depositan su confianza en la empresa. Por lo tanto, cuando la gente se queja de facturas, calidad del agua o problemas relacionados con el servicio, los funcionarios y empleados deben estar presentes a tiempo, escuchar con un espíritu receptivo, manejar el trabajo con responsabilidad y dedicación profesional.
Esa es también la forma en que el tío Ho aprendió el estilo de estar cerca del pueblo, respetar al pueblo y servir al pueblo", dijo la Sra. Tam.
Resumiendo 5 años de implementación de la Conclusión No. 01-KL/TW del Buró Político sobre la continuación de la implementación de la Directiva No. 05-CT/TW "Promover el estudio y el seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh", la Confederación General del Trabajo de Vietnam otorgó Certificados de Mérito a 43 colectivos y 88 individuos con logros sobresalientes en el estudio y el seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh en el período 2023-2025.
En el marco de las actividades, los delegados visitaron el Mausoleo del Tío Ho; participaron en el Foro "Miembros del sindicato estudian y siguen al Tío Ho para emular el buen trabajo, la alta productividad, los buenos ingresos"...
