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Cuando se habla del ejemplo de un joven trabajador en la Compañía Anónima de Mecánica Hon Gai - Vinacomin, muchas personas suelen mencionar inmediatamente al Sr. Pham Van Trung - mecánico de nivel 5/7. En 2024, el Sr. Trung investigó e instaló un soporte de equilibrio de celosía centrífuga - utilizado para centrifugadoras en el sistema de selección de carbón.
Anteriormente, la empresa importaba 3 tipos de redes de centrífuga correspondientes al procesamiento de diferentes productos, cada instalación requería de 2 a 4 personas, lo que llevaba mucho tiempo de ajuste. Partiendo de esta realidad, el Sr. Trung y sus colegas investigaron, investigaron y fabricaron soportes de equilibrio dinámicos, integrando los 3 tipos de redes de centrífuga en 1.
Anteriormente, el Sr. Trung poseía otras 4 iniciativas, incluida la iniciativa de precio de transbordo para la línea de producción de rodillos, que forma parte de las "75 mil iniciativas para superar las dificultades y desarrollarse" lanzadas por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Con iniciativas y racionalización de la producción, en 2025, el Sr. Trung fue nombrado por la Junta Directiva de la Compañía para ocupar el cargo de Subjefe del Equipo de Mecánica.
En una entrevista con un periodista del periódico Lao Dong, el Sr. Trung compartió: "El punto de vista de los líderes de la empresa es utilizar la habilidad y la creatividad de los trabajadores para posicionar la marca de la empresa. Por lo tanto, las iniciativas de los trabajadores y empleados siempre son valoradas por la junta directiva".
El Sr. Trung también agregó que la empresa está modernizando los talleres, invirtiendo en muchos equipos modernos como: líneas de producción de resortes, redes de enyección y expansión, rodillos, cortadoras, máquinas CNC... Por lo tanto, los propios trabajadores también deben actualizar sus conocimientos para dominar la ciencia y la tecnología, proponer soluciones para racionalizar la producción para que las líneas funcionen de la manera más eficiente posible.
Con esfuerzos creativos, el trabajador Pham Van Trung ha sido incluido en la lista de colectivos e individuos típicos avanzados que estudian y siguen el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh en la organización sindical en el período 2023 - 2025 para proponer al Comité Permanente del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam que lo recompense en la serie de actividades del Mes del Trabajador 2026 y para dar la bienvenida al Congreso Sindical de Vietnam para el mandato 2026 - 2031.
El Sr. Pham Van Trung es un ejemplo típico entre millones de trabajadores y empleados que se esfuerzan en la producción. En las localidades, también se han descubierto y difundido oportunamente muchos buenos modelos y ejemplos típicos de estudio y seguimiento del Tío Ho.
Con motivo del Mes del Trabajador 2026, el 7 de mayo, la Federación de Trabajo de la ciudad de Ho Chi Minh organizó una conferencia para resumir 5 años de implementación de la Conclusión No. 01-KL/TW del Buró Político sobre la continuación de la implementación de la Directiva 05-CT/TW; elogiando ejemplos típicos avanzados en el estudio y seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh.
Según el informe de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, el movimiento para estudiar y seguir el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh se ha profundizado realmente, convirtiéndose en una tarea regular de los sindicatos de todos los niveles y los miembros del sindicato y los trabajadores de la ciudad. No solo se detiene en el estudio, sino que el equipo de funcionarios sindicales, trabajadores y empleados también ha cambiado fuertemente a "seguir" con acciones concretas y prácticas.
Muchos movimientos creativos, buenos modelos y formas efectivas de hacer las cosas han aparecido y se han extendido. Cabe destacar los concursos de iniciativas, mejoras técnicas y el movimiento "Emulación por un buen trabajo - trabajo creativo". 444. 156 modelos, soluciones e iniciativas del equipo de trabajadores, funcionarios y empleados de la ciudad se han replicado y aplicado eficazmente, aportando un valor de cientos de miles de millones de VND a las localidades, agencias, unidades y empresas.
Cabe destacar que la implementación de la construcción del Espacio Cultural de Ho Chi Minh ha creado muchas huellas. Muchos sindicatos de base han estado, están y continúan diseñando y construyendo el Espacio Cultural de Ho Chi Minh con formas, modelos visuales y productos prácticos como: Construir columnas "Estudiar y seguir el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh", "Esquina de estudio siguiendo al Tío Ho" en las empresas.
En Ciudad Ho Chi Minh, los sindicatos de todos los niveles han construido 1. 956 instalaciones del Espacio Cultural Ho Chi Minh y 2. 044 estanterías con miles de títulos de libros de todo tipo, combinadas con la forma de escanear códigos QR. Esta es una forma creativa típica del Sindicato de la ciudad para llevar el pensamiento, la moralidad y el estilo del tío Ho a la vida de los trabajadores de una manera vívida y cercana.
Asistiendo a la conferencia, la Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - Thai Thu Xuong reconoció y apreció los logros sobresalientes que los funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores de la ciudad de Ho Chi Minh han logrado en el pasado. El Sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh es una de las unidades pioneras, que no solo se detiene en "aprender" sino que ha cambiado fuertemente a "seguir" con acciones prácticas, profundizando, convirtiéndose en una tarea regular, contribuyendo a difundir eficazmente los valores de aprender y seguir el pensamiento, la moralidad y el estilo de Ho Chi Minh.
Para que el estudio y el seguimiento del Tío Ho sigan profundizándose, el Sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh necesita centrarse en la implementación de una serie de tareas clave como: Dar un ejemplo sólido de los funcionarios sindicales, especialmente los jefes; continuar manteniendo y promoviendo el estudio del espíritu de respeto por el pueblo, cerca del pueblo del Tío Ho, construyendo el estilo de los funcionarios sindicales siempre "cerca de la base, cerca de los trabajadores"; continuar incluyendo el contenido de seguir al Tío Ho en el contenido de las actividades sindicales diarias, vinculado al movimiento de emulación "Buen trabajo, trabajo creativo"; innovar los métodos de propaganda a través de la tecnología digital para acercar el pensamiento, la moral y el estilo del Tío Ho a los trabajadores directamente involucrados en la producción..." - dijo la Sra. Thai Thu Xuong.
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Aprender y seguir al Tío Ho ya no es un lema, sino que ha entrado en la esencia del trabajo y la vida de un gran número de trabajadores y empleados.
El borrador del Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam XIII mandato en el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, mandato 2026 - 2031 establece el requisito: "Continuar innovando fuertemente el contenido y los métodos de propaganda, educación y movilización en una dirección proactiva, oportuna, persuasiva y efectiva, asegurando el principio de "Rápido - Corto - Profundo - claro". Promover la interacción bidireccional, tomando a los trabajadores como centro; combinar la tradición y la modernidad, directa y en línea; aplicar fuertemente la tecnología digital, la inteligencia artificial, las redes sociales en la propaganda, la educación y la movilización.
Tomar la educación política e ideológica como base, la educación legal, la cultura del comportamiento y el estilo industrial como base. Fortalecer la propaganda, la educación política e ideológica vinculada a promover el estudio y el seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh, contribuyendo a mejorar la valentía política, la aspiración de desarrollo, el espíritu de solidaridad, la conciencia del cumplimiento de la ley, la disciplina laboral, el estilo de trabajo, consolidando la confianza de los miembros del sindicato y los trabajadores en el Partido, el Estado, el régimen y la organización sindical".
En la reunión con los trabajadores de la ciudad de Ho Chi Minh con motivo del 51 aniversario del Día de la Liberación del Sur, la Reunificación Nacional (30 de abril de 1975 - 30 de abril de 2026) y el 140 aniversario del Día Internacional del Trabajo (1 de mayo de 1886 - 1 de mayo de 2026), el Secretario General y Presidente To Lam compartió: "Nuestro país está entrando en una nueva etapa de desarrollo con muchas oportunidades pero también no pocas dificultades y desafíos. La ciencia y la tecnología cambian muy rápidamente; los requisitos para la productividad, la calidad y las habilidades profesionales son cada vez más altos. Por lo tanto, espero que los hermanos y hermanas continúen manteniendo la fe, el espíritu de unidad y la voluntad de superarse; aprendan activamente un oficio, mejoren sus habilidades, practiquen el estilo industrial, la disciplina laboral, las habilidades digitales y las lenguas extranjeras si es posible. Cada trabajador debe esforzarse por aprender una nueva habilidad, hacer mejor su trabajo cada día, proponer audazmente iniciativas, mejoras técnicas, ahorrar materias primas, garantizar la seguridad y mejorar la calidad del producto.
La innovación no es nada lejano. La innovación puede comenzar con una operación más razonable, una disposición de la línea de producción más científica, una idea que ayude a ahorrar tiempo, reducir accidentes, reducir la carga de trabajo y aumentar la productividad. Esas iniciativas simples, si se aprecian y replican, crearán una gran fuerza para las empresas, para la economía y para el país".
Estas son directivas oportunas, y también son sugerencias para que los trabajadores y empleados continúen promoviendo el estudio y el seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh en el trabajo y la vida diaria.
