El 13o Concurso de Trabajadores Expertos a nivel de Grupo, en 2026, cuenta con 29 unidades con 501 concursantes participantes. Estos son los concursantes destacados seleccionados del concurso a nivel de base. Anteriormente, 31 unidades del Grupo de Industria del Carbón y Mineral de Vietnam (TKV) organizaron un concurso a nivel de base con 50 ocupaciones que atrajeron a más de 2.500 trabajadores técnicos participantes.
Los concursantes competirán en 27 profesiones según el puesto de trabajo, pertenecientes a 6 grupos de profesiones típicas que incluyen: minas subterráneas, minas a cielo abierto, mecánica, extracción de minerales, operación de centrales eléctricas y metalurgia. Esta es también la primera vez que la metalurgia se incluye en el concurso de buenos trabajadores de TKV, para satisfacer las necesidades de desarrollo de TKV.
El Concurso de Trabajadores Excelentes a nivel de Grupo de TKV se organiza periódicamente cada 3 años. Este es un gran festival para honrar a los trabajadores, despertar el espíritu de estudio, creatividad, formación de habilidades profesionales, promover iniciativas, mejoras técnicas, contribuir a mejorar la productividad laboral, la calidad del producto, garantizar la seguridad en la producción, promover el movimiento de emulación "Estudiar teoría - Practicar habilidades - Concurso de Trabajadores Excelentes" en todo el Grupo.
Muchos concursantes que lograron altos resultados en los concursos se han convertido en trabajadores principales, expertos o han sido nombrados como oficiales de mando de producción a nivel de obra, taller y muchas personas se han convertido en funcionarios de gestión empresarial.
Según TKV, en la etapa en que el país está cambiando, el proceso de transformación digital, mecanización, automatización y desarrollo de un entorno verde y limpio se está llevando a cabo fuertemente, los requisitos para la productividad, la calidad, la seguridad y la protección del medio ambiente son cada vez más altos, entonces la construcción de recursos humanos de alta calidad es el activo más valioso y es el factor decisivo para la competitividad, la eficiencia de la producción y los negocios y el desarrollo sostenible del Grupo.
Por lo tanto, TKV siempre identifica el desarrollo del equipo de trabajadores técnicos como una de las tareas clave, que es muy importante en la formación y el desarrollo de los recursos humanos del Grupo.
Cada trabajador no solo necesita ser experto en la profesión, sino que también debe tener un pensamiento innovador, la capacidad de dominar la tecnología, la conciencia de la disciplina, el estilo de trabajo industrial y un espíritu de aprendizaje continuo para adaptarse a las crecientes demandas de desarrollo del grupo.
