El Sr. Nguyen Van Tuan, propietario de la empresa de confección Tuan Duyen en Ninh Binh, dijo que la escala de mano de obra de la empresa es de unas 150 personas, pero el número real de mano de obra nunca ha superado las 100 personas, en promedio solo oscila entre 60 y 80 personas.
Según el Sr. Tuan, la mayor limitación de las pequeñas empresas es que las ganancias no son altas, lo que lleva a regímenes de bienestar como apoyo para gasolina, niños pequeños, asistencia, subsidios de alojamiento, almuerzo o bonificación por productividad, que no pueden igualar a las grandes empresas.
Por lo tanto, aunque es la temporada alta de contratación, las empresas todavía tienen dificultades para atraer mano de obra.
Ante esta realidad, desde principios de 2026, el Sr. Tuấn ha ajustado su plan de contratación, ya no enfatizando la política de trato preferencial, sino pasando a priorizar el factor humano.
En consecuencia, las empresas amplían la contratación a grupos de trabajadores con pocas oportunidades de encontrar trabajo en grandes empresas.
Acepto contratar tanto a mujeres embarazadas del primer al quinto mes como a trabajadores mayores, siempre y cuando puedan trabajar al menos 3 meses", compartió el Sr. Tuấn.
Para este grupo objetivo, las empresas dan prioridad a las personas que ya tienen habilidades básicas y no exigen habilidades demasiado altas.
También explicó que estos son los sujetos que las grandes empresas suelen dudar en contratar debido a problemas con los contratos, los seguros y el corto tiempo de vinculación. Mientras tanto, para las pequeñas empresas, el uso flexible de la mano de obra por etapas es una solución adecuada.
Además, el grupo de trabajadores que crían niños pequeños también es recibido prioritariamente por la empresa. Para este grupo, el horario de trabajo se ajusta de manera más flexible, como largas pausas para el almuerzo, terminación temprana del trabajo, trabajo no demasiado pesado.
Los trabajadores también pueden pedir permiso cuando sus hijos están enfermos, lo que atrae a algunos trabajadores que lo necesitan.
La empresa del Sr. Tuấn todavía está dispuesta a contratar trabajadores inexpertos para capacitación. La condición es que los trabajadores tengan menos de 40 años y se comprometan a trabajar al menos 6 meses después de la capacitación.
En el momento en que los estudiantes están de vacaciones de verano, la empresa también tiene un plan para contratar trabajadores temporales. Debido a que el tiempo de trabajo es corto, solo alrededor de 2-3 meses, los trabajos asignados suelen ser sencillos y no requieren un largo período de aprendizaje.
Compartiendo el mismo punto de vista, el Sr. Pham Van Nam, propietario de una empresa de producción de juguetes de plástico con una escala de unos 200 trabajadores, también eligió una dirección similar al centrarse en grupos de trabajadores que son menos notados por otras empresas.
Estoy dispuesto a contratar personas mayores de 50 años, siempre y cuando sean ágiles y tengan buena vista. Cuando entre a trabajar, me basaré en mi salud y capacidad para organizar un trabajo adecuado. Muchas personas aún pueden alcanzar un ingreso de más de 9 millones de VND al mes", dijo el Sr. Nam.
Además, la empresa del Sr. Nam también contrata trabajadores jóvenes a partir de los 16 años y ofrece formación profesional gratuita si no tienen experiencia.
Según él, la ventaja de este grupo de trabajadores es que los costos salariales no son demasiado altos, pero la limitación es que es fácil renunciar cuando se enfrentan a la presión o condiciones de trabajo desfavorables.
Las personas a las que les gusta el trabajo independiente también son el objetivo al que apuntan las empresas. Para este grupo, la empresa crea condiciones flexibles de tiempo, como poder irse temprano, renunciar a su propio trabajo o renunciar más fácilmente, aumentando así la capacidad de atraer mano de obra.
La diversificación de los objetivos de contratación se está convirtiendo en una solución práctica para ayudar a las pequeñas empresas a mantener los recursos humanos en el contexto de la feroz competencia en el mercado laboral.
