LTS: Hacia el XIV Congreso Sindical de Vietnam, la serie de artículos del Sr. Tran Thanh Hai, ex Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, plantea un enfoque de síntesis y orientación estratégica para la organización sindical en la nueva era. Desde el hito de casi 100 años de formación y desarrollo, el autor enfatiza el requisito de planificar una visión a largo plazo, con un enfoque continuo en mejorar la vida y la felicidad de los miembros del sindicato basándose en estándares básicos como salarios suficientes para vivir, empleos adaptables, posición social estable y entorno de vida sostenible.
La serie de artículos también señala la necesidad urgente de seguir innovando las actividades de la organización sindical en la nueva etapa de desarrollo. El enfoque es construir sindicatos de base sólidos y sustanciales, desarrollar una fuerza de miembros sindicales generalizada, especialmente en el sector no estatal, y innovar el pensamiento y los métodos de liderazgo. En consecuencia, los sindicatos de base juegan un papel central, los miembros sindicales se convierten en sujetos de acción, mientras que los sindicatos de nivel superior juegan un papel de apoyo y creación de impulso. Esto se considera una dirección innovadora para mejorar la eficacia de la representación y la protección de los derechos de los trabajadores en el nuevo contexto.
El periódico Lao Dong presenta respetuosamente la serie de artículos "Mejora de la eficacia de la representación y protección de los derechos de los trabajadores en el nuevo contexto" del Sr. Tran Thanh Hai - ex Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Necesidad de ascender, asumir excelentemente el papel de representante
El crecimiento de la organización sindical proviene de la resonancia de muchos niveles, muchos recursos, pero lo más importante está en la base, donde los trabajadores y los miembros del sindicato están unidos para cultivar juntos nuevos valores.
Por lo tanto, la nueva era para las organizaciones sindicales, en primer lugar, debe ser la nueva era de los sindicatos de base (CĐCS), por lo que la mentalidad de las actividades de CĐCS necesita un cambio fundamental según el lema: La iniciativa es fundamental, la creatividad es la base, la practicidad es el objetivo y se crean más facilidades.
Una vez que las actividades sindicales de base son decididas proactivamente por el Comité Ejecutivo con métodos de implementación creativos, con pasos flexibles desde la práctica, siendo las condiciones más favorables creadas por los sindicatos de todos los niveles y los resultados logrados satisfaciendo las necesidades de la mayoría de los miembros sindicales se vuelven comunes, hará que la organización sindical esté siempre viva y tenga una fuerte vitalidad.
La posición de la organización sindical en la sociedad se establece de manera sostenible cuando esa posición se desarrolla de manera sincrónica y efectiva en la base. Desde que se ganó el gobierno, se estableció el Estado de la clase trabajadora, las empresas estatales son las principales, la posición de la organización sindical de base es ser miembro del aparato de gestión, por lo que la tarea de "participación" es común.
En una economía multisectorial, bajo el liderazgo del Partido de la clase trabajadora y de toda la nación, las leyes relacionadas con la organización sindical, los trabajadores se perfeccionan constantemente, en las empresas fuera del sector estatal, la tarea de "unificación" se está convirtiendo gradualmente en el matiz general de los sindicatos de base.
Aunque aporta muchos beneficios a los trabajadores y miembros del sindicato, no ha cumplido con todas las expectativas, por lo que en la etapa actual, el sindicato de base necesita ascender, asumir excelentemente el papel de representante encomendado por el colectivo de trabajadores y miembros del sindicato. Por lo tanto, la tarea central del sindicato de base debe ser "la negociación". Este es un cambio fundamental en el papel del sindicato de base, de secundario a sujeto, como parte de las relaciones laborales, operando de acuerdo con la ley y la línea de acompañamiento de la organización sindical revolucionaria.
Al mismo tiempo, la selección del contenido de las actividades debe otorgar el poder de decisión a los sindicatos de base para que los resultados logrados aporten los mayores beneficios materiales, culturales y espirituales, para que el mayor número de miembros del sindicato se beneficien con los costos de organización más bajos. El cambio en la autoridad y los requisitos básicos de las actividades sindicales hará que la organización sindical de base sea más flexible, más práctica y siempre se dirija a un gran número de miembros del sindicato.
Poner el servicio a los miembros de la unión por encima de todo
Nuevos requisitos, que requieren una fuerte innovación en el trabajo de los funcionarios sindicales a nivel de base. Centrarse en la construcción de una fuerza de funcionarios sindicales de base que operen de manera altamente efectiva a partir de la comprensión y la implementación fluida de los conocimientos sobre el trabajo sindical, especialmente el punto de vista del Partido sobre los trabajadores establecido por la ley; regulaciones sobre los derechos y responsabilidades de las organizaciones sindicales, los trabajadores y las características de la organización y las actividades sindicales. Formar un equipo de funcionarios sindicales de base verdaderamente confiados por los miembros del sindicato y asignar la responsabilidad de representar es una base sólida para construir un sindicato de base fuerte. Los funcionarios sindicales de base son honrados por la organización sindical durante el tiempo que asumen la tarea por tener logros particularmente sobresalientes a través de las actividades sindicales, convirtiéndose en la motivación para el esfuerzo de cada funcionario sindical a nivel de base. Crear una rica fuente de funcionarios sindicales de base, desde lejos.
A través de las actividades sindicales, los miembros destacados deben ser considerados como funcionarios sindicales y ser capacitados y formados tanto en habilidades profesionales como en ideales de la organización sindical, convirtiéndose en la fuerza central en las actividades y la selección y presentación para que los miembros decidan sobre el representante.
Los funcionarios sindicales deben poner el requisito de servir a la organización sindical, servir a los miembros del sindicato por encima de todo, en primer lugar, la naturaleza política de la organización se mostrará claramente. Por lo tanto, cuidar y capacitar a los funcionarios es una responsabilidad constante, pero también esforzarse por implementar el requisito de que los derechos de los funcionarios sindicales se coloquen junto con los derechos de los miembros del sindicato, criticando resueltamente a los funcionarios que solo conocen sus propios derechos sin preguntarse qué han hecho directamente por la organización, qué beneficios han traído a los miembros del sindicato?
