La Sra. Duong Thi Minh Chau, Jefa del Departamento de Comunicación y Desarrollo de Beneficiarios del Seguro Social de la ciudad de Hanoi, dijo:
El salario para las cotizaciones al seguro social (BHXH) es una base importante para determinar el nivel de cotización, los derechos y el régimen de seguridad social de los trabajadores. En el documento oficial 1198/CTL&BHXH-BHXH de fecha 5 de septiembre de 2025, el Departamento de Salarios y Seguro Social de Vietnam ha dado instrucciones detalladas sobre los salarios como base para las cotizaciones obligatorias al seguro social.
En consecuencia: El punto b del apartado 1 del artículo 31 de la Ley de Seguro Social No. 41/2024/QH15 estipula que "Los empleados sujetos al régimen salarial decidido por el empleador, el salario como base para el pago obligatorio del seguro social es el salario mensual, incluido el salario por trabajo o título, las asignaciones salariales y otros complementos acordados para ser pagados de forma regular y estable en cada período de pago salarial".
De acuerdo con la Ley de Seguro Social de 2024 y el Decreto No. 158/2025/ND-CP del Gobierno, para los empleados que reciben salarios decididos por el empleador, el salario como base para el pago obligatorio del seguro social es el salario mensual.
El salario mensual de cotización obligatoria al seguro social incluye el salario por trabajo o título, las asignaciones salariales y otros complementos, entre ellos:
El salario por trabajo o título es el salario mensual, que se elabora según la escala salarial, la tabla salarial de la empresa y se registra en el contrato de trabajo.
Los subsidios salariales tienen como objetivo compensar las condiciones laborales, la complejidad del trabajo, las condiciones de vida o el nivel de atracción de mano de obra que los salarios no han calculado suficientemente; no incluyen los subsidios que sean volátiles según la productividad, la calidad o el proceso de trabajo.
Otras cantidades adicionales son cantidades que determinan un nivel de dinero específico, acordados en el contrato laboral y pagados de forma regular y estable en cada período de pago; no incluyen cantidades adicionales que dependan de la productividad o los resultados del trabajo.
El salario registrado en el contrato laboral no es solo el ingreso mensual, sino también la base para pagar el seguro social obligatorio, directamente vinculado a los derechos a largo plazo de los trabajadores. Pagar el seguro social de manera correcta y completa de acuerdo con el salario acordado ayuda a los trabajadores a garantizar importantes regímenes como enfermedad, maternidad, accidentes laborales, jubilación y fallecimiento. Al mismo tiempo, esta es también la responsabilidad legal del empleador, contribuyendo a construir relaciones laborales transparentes y sostenibles. Por lo tanto, cada trabajador debe prestar atención al salario registrado en el contrato y a la contribución completa al seguro social para proteger sus derechos legítimos, con el objetivo de una seguridad social a largo plazo y estable", aconsejó la Sra. Duong Thi Minh Chau.
