Señor, las cifras del Departamento de Estadística muestran que en el segundo trimestre de 2026, todo el país tuvo hasta 1,4 millones de jóvenes (de 15 a 24 años) que no tenían trabajo y no participaban en la educación y la formación. ¿Cómo ve esta cifra?
- Esta es una realidad alarmante, que refleja un enorme desperdicio de recursos humanos incluso en la etapa de estructura demográfica dorada. Se pronostica que solo nos quedan unos 10 años antes de pasar completamente al período de envejecimiento de la población.
A medida que la población envejece rápidamente, la "fase dorada" para superar la productividad laboral y la competitividad nacional ya no es mucha. Los jóvenes son la fuerza más enérgica, la más sensible a la tecnología. Si 1,4 millones de jóvenes no encuentran trabajo pronto, cuando entran en la mediana edad todavía tienen habilidades "blancas", se convertirán en una carga de seguridad social. Si no se aprovecha bien esta fuerza joven para el crecimiento económico ahora mismo, Vietnam corre un alto riesgo de caer en la trampa de los ingresos medios, es decir, "ni rico ni viejo".
Algunas opiniones dicen que la tendencia a cambiar a una economía libre (Gig economy) como trabajar como repartidor, conducir coches tecnológicos o transmitir en vivo ventas... es un "salvavidas" a corto plazo para los jóvenes. ¿Está de acuerdo con este punto de vista?
- Es cierto que los trabajos independientes están atrayendo a una gran cantidad de trabajadores jóvenes porque brindan flujo de efectivo rápido y libertad temporal. Sin embargo, desde una perspectiva macro, esta es una trampa inestable.
La economía libre no tiene una red de seguridad social que la proteja: Sin contrato laboral, sin seguro social, sin seguro médico. Al superar la juventud, la fuerza física disminuye, este grupo de trabajadores se enfrentará al riesgo de quedarse atrás porque no han acumulado habilidades profesionales. El hecho de que los jóvenes trabajadores se "escondan" en trabajos comunes o dependan de la familia es un gran desperdicio de recursos, los empujando fuera del sistema de desarrollo económico sostenible.
En su opinión, ¿cuál es la mayor barrera que dificulta que los jóvenes accedan a puestos de trabajo oficiales en las empresas hoy en día?
- En primer lugar, está el desajuste entre el sistema de formación y las necesidades reales. En junio de 2026, solo en Hanoi, la demanda de contratación de mano de obra con títulos universitarios o superiores representó hasta el 51,3% de todo el mercado. Las empresas necesitan personal con experiencia técnica, dominio de las habilidades digitales y las habilidades verdes para adaptarse a la ola de automatización y IA.
La segunda barrera proviene de la psicología de los trabajadores. Una parte de los jóvenes de hoy en día es reacia a las dificultades y penurias, esperando salarios y puestos demasiado altos en comparación con sus capacidades reales. Cuando tropiezan en las entrevistas de las empresas, en lugar de reducir proactivamente los criterios para acumular experiencia, eligen retirarse, vivir de forma cerrada, perdiendo gradualmente la conexión completa con el mercado laboral.
En su opinión, ¿qué soluciones son necesarias para devolver a la fuerza juvenil "a la deriva" a un sistema de aprendizaje y trabajo sostenible?
- Primero, seleccionar y clasificar proactivamente desde la base: Los centros de servicios de empleo en las localidades necesitan renovar el sistema de pronóstico de mercado, acercarse proactivamente al grupo de jóvenes "tres no" en el área. Organizar orientación profesional gratuita, diseñar programas de reciclaje (reskilling) a corto plazo que se ajusten a la tendencia de la digitalización para compensar rápidamente las lagunas de habilidades para los niños.
Segundo, el mecanismo de "compromiso" de formación vinculado a la dirección: Las escuelas vocacionales y las universidades deben reducir la teoría académica, aumentar el número de horas de práctica de combate real. Por el contrario, las empresas y negocios deben abrir sus puertas, crear espacio y puestos de prácticas para recibir estudiantes de segundo y tercer año para practicar el estilo industrial.
Tercero, activar paquetes de crédito preferencial especializados: El Estado necesita coordinarse con el Banco de Políticas Sociales para ampliar los paquetes de crédito preferencial específicamente para jóvenes que no tienen trabajo y quieren aprender un oficio o crear su propio empleo, iniciar un negocio en su ciudad natal.
