La preocupacion despues del trabajo
La Sra. Phuong Mai (comuna de Me Linh ciudad de Hanoi) ha trabajado en una empresa en el Parque Industrial Thang Long durante mas de 5 años. El trabajo esta vinculado los ingresos son relativamente estables pero desde agosto de 2025 tuvo que presentar una solicitud de renuncia con el argumento de que no habia nadie que cuidara a su hijo para el turno extra.
Tengo dos hijos pequeños el mayor acaba de terminar el segundo grado el niño acaba de cumplir 3 años. Mi familia esta lejos de mis abuelos paternos y maternos mi esposo tambien trabaja como obrero y hace horas extras continuamente. Antes tambien podia intentar horas extras porque habia alguien cuidando a mis hijos. Pero ahora no hay nadie que me apoye los niños pequeños necesitan atencion no puedo seguir trabajando horas extras o horas extras hasta las 9-10 de la noche' dijo la Sra. Phuong Mai.
No solo la Sra. Mai muchas trabajadoras con niños pequeños tambien caen en una situacion similar. El trabajo ha estado asociado durante muchos años pero cuando no pueden hacer horas extras que son un requisito obligatorio en algunas lineas de produccion se ven obligadas a elegir renunciar para encontrar un nuevo trabajo mas adecuado.
Entre la familia y el trabajo los trabajadores eligen a la familia
Anh Nguyen Van Cuong (originario de Nghe An) dijo que cada turno de fuerza mayor dura de 2 a 3 horas que no parece mucho pero para los trabajadores con niños pequeños es un tiempo valioso para llevar a sus hijos a la escuela comer con sus familias o acompañar a sus hijos a estudiar.
Cuando los trabajadores se ven obligados a elegir entre la familia y el trabajo la mayoria elegira la familia. Eso es comprensible porque los niños necesitan que sus padres los acompañen en sus primeros años de vida' dijo el Sr. Cuong.
Anh Cuong espera que las empresas para retener a los trabajadores no solo necesiten salarios atractivos o contratos a largo plazo sino tambien comprension y flexibilidad en la organizacion de turnos.
El Sr. Cuong tambien expreso que si hay un lugar seguro para enviar a los niños a casa si se pueden programar los turnos de trabajo de manera flexible los trabajadores seguramente estaran vinculados a largo plazo. Las empresas deberian permitir que los trabajadores que crian niños pequeños elijan turnos adecuados o reduzcan la presion de los turnos obligatorios. Ademas las autoridades locales tambien necesitan construir mas sistemas de guarderias y guarderias baratos cerca del parque industrial para que los trabajadores puedan enviar a sus hijos con tranquilidad.
Nadie quiere renunciar a un trabajo con el que ha estado asociado durante muchos años pero cuando tiene que considerar los ingresos y la familia la mayoria de los trabajadores eligen a sus hijos. Esa es una realidad que las empresas deben reconocer. Para que los trabajadores puedan dedicarse con tranquilidad ademas del salario y el regimen de beneficios lo que mas necesitan es compartir flexibilidad en la organizacion de turnos y apoyo de la sociedad en el cuidado de los niños. Cuando los trabajadores estan acompañados y comprendidos estaran vinculados a largo plazo y las empresas tambien seran mas sostenibles.
