Diversificar las habilidades para aumentar las ventajas laborales
El mercado laboral está cambiando rápidamente, lo que conlleva demandas cada vez mayores para los trabajadores.
Si antes el conocimiento profesional y los títulos se consideraban una base importante, hoy en día, las empresas también se centran en la capacidad de adaptación, las habilidades prácticas y la forma en que los candidatos aplican el conocimiento al trabajo.
Según el Sr. Do Ngoc Son, Director de la Academia de Habilidades Blandas ST Lighthouse, los jóvenes deben construir proactivamente una hoja de ruta de aprendizaje adecuada, identificar claramente los conocimientos y habilidades que deben complementarse en cada etapa en lugar de centrarse solo en las especialidades que se imparten en la escuela.
Aprender más habilidades externas no significa subestimar el conocimiento especializado. Por el contrario, la especialización sigue siendo la base para construir la capacidad profesional, pero debe combinarse con habilidades prácticas para que los candidatos puedan satisfacer mejor los requisitos del trabajo.
Además de las materias en la escuela, los jóvenes pueden aprender idiomas extranjeros, habilidades de comunicación, presentación, trabajo en equipo, construcción de relaciones y marketing personal. Todas estas son habilidades necesarias en el trabajo", dijo el Sr. Do Ngoc Son.
En particular, según el Sr. Do Ngoc Son, los jóvenes necesitan practicar el pensamiento profesional y la capacidad de aplicar el conocimiento a la realidad. Este es un factor que ayuda a los candidatos no solo a completar el trabajo sino también a crear su propia marca en un entorno competitivo.
Una de las habilidades muy importantes es el pensamiento de combate real, así como el pensamiento profesional. Para marcar la diferencia con los empleadores, deben cultivar más habilidades además de los conocimientos de la escuela", enfatizó el Sr. Do Ngoc Son.
Las empresas valoran la capacidad de coordinación
Desde la perspectiva de la contratación, el Sr. Lê Minh Tú, jefe del grupo QC y responsable del Departamento de Contratación de Proyectos de Vincons Construction Investment and Development Joint Stock Company, cree que la capacidad de adaptación se está convirtiendo en uno de los factores que preocupan a las empresas al evaluar a los candidatos.
Según el Sr. Tú, cada empresa tiene una cultura, una forma de operar y diferentes requisitos de trabajo. Por lo tanto, además de la experiencia, los trabajadores deben tener la capacidad de coordinarse con sus colegas, integrarse en el entorno y cumplir con los procesos comunes.
Además de la experiencia, las empresas dan especial importancia a la capacidad de adaptación al entorno laboral, las habilidades de coordinación en el colectivo y el espíritu de aprendizaje", dijo Le Minh Tu.
Entre ellos, las habilidades de trabajo en equipo juegan un papel importante porque la mayoría de los trabajos actuales requieren la coordinación entre muchos individuos y departamentos. Una persona con buena experiencia pero que carece de habilidades de comunicación y coordinación o que no está familiarizada con el trabajo en equipo también puede tener dificultades para integrarse en la empresa.
Cada empresa tiene su propia cultura y forma de operar. La capacidad de integrarse, trabajar en equipo y cumplir con los procesos comunes ayudará a los trabajadores a desarrollar bien sus capacidades", dijo el Sr. Tu.
Además, los jóvenes necesitan mantener un espíritu de aprendizaje durante el proceso de trabajo. Actualizar continuamente los conocimientos, complementar las habilidades y estar listos para adaptarse a los nuevos requisitos ayudará a los trabajadores a no ser pasivos ante los cambios del mercado.
Según el Sr. Lê Minh Tú, prepararse para el mercado laboral no es un proceso que solo tiene lugar antes del momento de buscar trabajo, sino que debe mantenerse a largo plazo. Los jóvenes necesitan consolidar su experiencia, practicar habilidades, cuidar su salud y mantener un espíritu de aprendizaje para mejorar gradualmente sus capacidades.
El mercado laboral actual cambia muy rápidamente. La capacidad de adaptación, la perseverancia y la mejora continua de la capacidad personal ayudarán a los jóvenes a crear ventajas en el proceso de búsqueda de empleo, así como en el desarrollo profesional", enfatizó el Sr. Lê Minh Tú.
