Anh Bui Minh Tien acaba de graduarse de la universidad en diseño grafico. Anh Tien dijo que debido a que entiende claramente su experiencia y habilidades no ha solicitado trabajo inmediatamente despues de graduarse.
No he participado en muchas actividades de extension en mis estudios especialmente en habilidades de trabajo en equipo. Tampoco hago trabajos adicionales relacionados con mi especialidad por lo que es dificil convencer a los empleadores' dijo el Sr. Tien.
Gracias a la presentacion de amigos el Sr. Tien participo en entrevistas en varias empresas pero no tuvo un terreno comun con los empleadores.
Las empresas dan prioridad a los candidatos con mucha experiencia y muchas habilidades blandas... este es tambien un punto que falta y es debil para la mayoria de los estudiantes recien graduados. Estoy tratando de aprender mas habilidades necesarias y buscar oportunidades de practicas para mejorarme mas' dijo el Sr. Tien.
La Sra. Bui Quynh Nga tambien acaba de terminar la carrera de gestion de recursos humanos. La Sra. Nga tampoco se atreve a solicitar un trabajo inmediatamente despues de graduarse porque es consciente de que no tiene experiencia. Segun la Sra. Nga su carrera requiere una demanda de contratacion bastante grande pero la oferta de candidatos en el mercado tambien es abundante.
He investigado muchas paginas de reclutamiento los perfiles de candidatos de la industria de la gestion de recursos humanos se publican buscando mucho trabajo mientras que la demanda de reclutamiento tambien es bastante activa. Cabe destacar que los empleadores siempre adjuntan muchos requisitos secundarios como experiencia en trabajo en equipo incluso idiomas extranjeros... Decidi solicitar un trabajo adicional antes de unirme al mercado laboral' compartio la Sra. Nga.
Segun el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi hay muchas razones por las que los jovenes trabajadores tienen dificultades para encontrar trabajo en el mercado laboral.
La mayoria de los jovenes trabajadores recien graduados carecen de experiencia laboral practica en la industria o puesto que les interesa mientras que las empresas quieren contratar candidatos con experiencia laboral. En Hanoi hasta el 50% de los puestos de trabajo vacantes en septiembre de 2025 requieren que los trabajadores tengan una experiencia de 2 años o mas.
En Hanoi las estadisticas del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi muestran que en los ultimos meses los trabajadores que buscan empleo se han centrado principalmente en el grupo de edad de 25-34 años que representa hasta el 50% de la demanda total. Los jovenes recien graduados carecen de experiencia laboral practica en la industria o puestos que les interesan mientras que los empleadores suelen preferir a los candidatos con experiencia laboral no pocas empresas consideran la contratacion de trabajadores jovenes como un factor de riesgo' comento el Sr. Thanh.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales analizo que la principal razon por la que a no pocos jovenes les resulta dificil solicitar empleos e incluso no pueden conseguir trabajo es la falta de cualificacion y habilidades.
Muchas personas capacitadas solo se inclinan por la teoria nunca han participado en practicas; el grupo de personas que no estan capacitadas ni tienen ningun nivel profesional son cada vez mas dificiles de encontrar trabajo. Sin mencionar que para ambos grupos las habilidades blandas como la comunicacion el trabajo en equipo el pensamiento critico... siguen siendo muy limitadas' dijo la Sra. Huong.
En el segundo trimestre de 2025 alrededor de 1 5 millones de jovenes de 15 a 24 años en todo el pais no tenian trabajo no participaban en el estudio y la formacion. Esta cifra en el tercer trimestre alcanzo los 1 2 millones.
