Sr. Nguyen Hoang Han - Presidente del Sindicato de Base (CDCS) de la Compañia Limitada Nghi Phong: Horario de trabajo y salario aseguran la vida real
Actualmente los trabajadores (CNLD) trabajan generalmente 48 horas/semana (lunes - viernes) por lo que no tienen mucho tiempo para recuperarse a si mismos y cuidar a sus familias especialmente en el estudio y la formacion de sus hijos. Por otro lado muchos bienes de consumo esenciales como tarifas y tasas han aumentado en comparacion con el salario minimo regional lo que ha afectado directamente la vida y la vida de la mayoria de los CNLD...
Por lo tanto se espera que en la Asamblea General (DH) el Sindicato se centre en debatir para proponer medidas para ajustar el salario minimo regional controlar los precios y considerar la reduccion de las horas de trabajo (estandares) para los trabajadores directos a 40 a 44 horas/semana.
Sr. Pham Trung Hieu - Presidente del Sindicato de la Compañia Limitada de Productos del Mar Internacional: Innovacion de las actividades de seguros
La mayoria de los CNLD que producen directamente son limitados en terminos de cualificacion tecnologia y especialmente no tienen mucho tiempo en horario de oficina... Mientras tanto aunque ha habido muchas mejoras los procedimientos de seguro (BH) todavia tienen muchos obstaculos para los CNLD... Por lo tanto ademas de proponer seguir simplificando los procedimientos de BH se espera que la Universidad proponga soluciones para coordinar con las agencias funcionales para desarrollar nuevas politicas sobre el trabajo de inspeccion inspeccion y control asi como para abordar los actos de violacion de la ley sobre la deuda de
Sr. Nguyen Tuan Nhut - Miembro del Comite Ejecutivo del Sindicato de la Sociedad Anonima de Productos del Mar de Truong Giang: Fortalecer las '6 casas' en el parque industrial
En esta DH espero fortalecer el tema de las '6 casas' en los parques industriales: viviendas para niños centros comerciales centros culturales centros deportivos y comedores. Actualmente los precios de las viviendas y terrenos son bastante altos en comparacion con los ingresos medios de la mayoria de los trabajadores en los parques industriales (KCN) por lo que espero que la organizacion sindical proponga promover el desarrollo de viviendas sociales con un mecanismo de 'apertura' de planes de acceso tales como: prestamos preferenciales apoyo al alquiler para que los trabajadores se basen en las caracteristicas del trabajo y los ingresos
Por otro lado se espera que haya guarderias tiendas de campaña (sanitarias) casas culturales y casas de deportes en el parque industrial para facilitar el envio de niños pequeños la tranquilidad de trabajar y la alta concentracion asi como atencion medica oportuna y conveniente y un patio de recreo para entretenerse y entrenar la salud limitar el saque a los males... Lo mas especial es el problema de la comida. En los ultimos tiempos las autoridades han detectado continuamente el problema de la 'alimentacion sucia' por lo que se espera que la Universidad discuta soluciones de seguridad alimentaria para los trabajadores.
Sr. Nguyen Van Be Ba - Presidente del Sindicato de la Compañia de Responsabilidad Limitada Du Duc Viet Nam: Construir un marco legal para que los funcionarios sindicales promuevan la funcion de proteccion de los trabajadores
La mayoria de los funcionarios sindicales en las empresas son tambien funcionarios. Por lo tanto ademas de desear tener soluciones para mejorar el regimen de remuneracion deseo tener un marco legal para proteger a los funcionarios sindicales en caso de que se presenten a luchar y proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los CNLD. A traves de esto hacer que los CNLD vean claramente sus beneficios al unirse a la organizacion sindical para unirse voluntariamente a la organizacion.
Sra. Le Thi Kim Loan - Vicerrectora y Presidenta del Sindicato de Estudiantes de la Universidad de Tien Giang: Estrategia de salida para la investigacion
Aprecio mucho la vision y los objetivos especificos del Sindicato Provincial especialmente el objetivo de alcanzar 5.000 iniciativas en todo el mandato. Esto es muy alentador porque no solo es un motor para que todos los trabajadores aceleren la creatividad contribuyendo a implementar eficazmente la orientacion del desarrollo de la ciencia y la tecnologia y la transformacion digital nacional de acuerdo con la Resolucion del Buro Politico sino que tambien promueve directamente el desarrollo socioeconomico... de la provincia. Pero lo que espero mas es que ademas de la promocion y el fomento de los movimientos de investigacion
Sra. Nguyen Thi Thuy Chau - Presidenta de la CDCS del barrio de My Tho: Innovar el trabajo de atencion a los trabajadores en respuesta a la nueva situacion
Al igual que muchos miembros del sindicato y trabajadores de las organizaciones sindicales de comunas y barrios de la provincia de Dong Thap la CDCS de phuong My Tho espera que esta DH proponga soluciones viables para implementar bien las funciones de representacion cuidado y proteccion de los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores en el nuevo contexto para que podamos estar tranquilos y trabajar con los departamentos y ramas para llevar a cabo con exito la operacion del gobierno de 2 niveles. En particular la maxima prioridad es la participacion para resolver oportunamente los problemas centrales como los salarios
Sra. Le Thi Ngoc Han - Presidenta del Sindicato de Trabajadores de Apache Vietnam Footwear Co. Ltd.: Fortalecimiento de la formacion para satisfacer las necesidades empresariales
Como empresa que utiliza a mas de 9.000 trabajadores solemos tener la necesidad de capacitar y capacitar tanto en hardware como en software. Ademas de la necesidad de fortalecer las habilidades cerca de la produccion principal las empresas necesitan que los trabajadores tengan otras habilidades de apoyo como: mantenimiento de maquinaria pequeña construccion...
Para las empresas gestionadas por extranjeros como Apahe tambien existe el tema de la formacion en idiomas extranjeros aplicada para reducir la brecha y aumentar la interaccion entre los trabajadores y los propietarios de las empresas. Esperemos que la Universidad establezca una direccion para construir un canal de conexion sistematico entre las instituciones de formacion y las empresas.
Sr. Vo Le Huu Hanh - Presidente del Sindicato de Trabajadores de Freeview Industrial Vietnam Co. Ltd.: Politica flexible para mejorar las habilidades de los funcionarios sindicales en las empresas
Los funcionarios sindicales en las CDCS de empresas no estatales suelen ser tambien contratados en forma de venta profesional. Mientras tanto los trabajadores en esta zona tienen un numero muy grande como Freeview que tiene hasta 22.000 personas. Esto tambien significa que las relaciones laborales tambien son muy diversas. Por lo tanto para desempeñar bien el papel de puente entre los trabajadores y los empleadores ademas del entusiasmo los funcionarios sindicales necesitan tener habilidades sindicales.
Sin embargo debido a las caracteristicas especificas del trabajo es muy dificil para nosotros aprender de forma concentrada y sistematica. Por lo tanto es muy necesario tener politicas de formacion y capacitacion adecuadas como seleccionar contenidos practicos como: habilidades de gestion de conflictos habilidades para comprender la psicologia de los trabajadores...
Sr. Ngo Van Chi Tam - miembro del sindicato de la Compañia de Responsabilidad Limitada de Calzado Apache Vietnam: Innovacion en comunicacion politicas y leyes
La mayoria de los CNLD que trabajan en los parques industriales tienen limitaciones de nivel por lo que tienen dificultades para recibir documentos politicas legales... y la consecuencia es que una parte carece de actualizacion o no comprende completamente la informacion practica sobre los derechos y beneficios al participar en el trabajo y la produccion. Por lo tanto esperamos mucho que la Universidad proponga soluciones para innovar los metodos de comunicacion en la direccion de aplicar la tecnologia transmitir de manera facil de entender y vivida... para garantizar que los miembros del sindicato y los CNLD comprendan correctamente y comprendan suficientemente los documentos legale
