La Sra. Trang es trabajadora de ensamblaje de componentes en el Parque Industrial Thang Long (Hanoi).
En su mano había una bolsa de comida comprada apresuradamente para preparar la cena. Al verla regresar, su hijo pequeño de solo 10 meses extendió la mano hacia su madre, una alegría sencilla para aliviar la fatiga después de un día de trabajo.
La habitación alquilada por ella en la aldea de Hau Duong, comuna de Thien Loc, Hanoi, de unos 15 m2, es el lugar de residencia de 4 personas, entre ellas: la Sra. Trang, su esposo, su suegra y su hijo pequeño.
Ella también tiene otro hijo que está en el campo para que su abuelo lo cuide. Con un precio de alquiler de 1,5 millones de VND al mes, la pequeña habitación es tanto un lugar para descansar como un espacio habitable para toda la familia en medio de una ciudad costosa.
La Sra. Trang dijo que en los meses sin horas extras, su salario es de solo unos 9 millones de VND después de deducir el seguro. Este es el nivel de ingresos de un trabajador con más de 10 años de experiencia laboral.
Si hay muchos horas extras, los ingresos pueden aumentar en 2-3 millones de VND al mes; si son poco, solo unos cientos de miles a alrededor de 1 millón de VND adicionales.
Su esposo también es obrero. La pareja soporta el alquiler, los gastos de manutención, la crianza de niños pequeños, el cuidado de su anciana madre en la ciudad y el envío de dinero a su ciudad natal para que su hijo crezca.
El salario recién llegado se divide por completo, casi no queda nada", compartió la Sra. Trang. En los últimos dos meses, su familia ha caído en la situación de "un mes golpeando otro mes", teniendo que pedir prestado más para cubrir los gastos. Solo si su hijo está enfermo o surgen gastos inesperados, el problema financiero se vuelve aún más desesperado. "Si mi hijo no está enfermo, entonces es suficiente para cubrir los gastos", dijo, con voz baja.
Para los trabajadores como la Sra. Trang, el concepto de acumulación es casi un lujo. Cada dong de salario se calcula cuidadosamente, desde las comidas diarias hasta las facturas de electricidad, agua y leche para los niños. En el contexto de los precios de vida cada vez más altos, los salarios actuales son difíciles de seguir el ritmo de la vida urbana.
Como trabajadora, el deseo de la Sra. Trang también es muy simple: tener un aumento de sueldo. "Cuanto más aumenta el Estado para los trabajadores, más valioso es", dijo.
Según ella, el ajuste del salario mínimo no solo ayuda a mejorar los ingresos, sino que también crea más motivación para que los trabajadores se sientan seguros y se comprometan con la empresa, reduciendo la preocupación diaria por la comida y la ropa.
La historia de la Sra. Trang no es un caso aislado. Cientos de miles de trabajadores que se ganan la vida en parques industriales y zonas francas en todo el país también se encuentran en una situación similar, cuando los ingresos son regularmente deficitarios y los gastos siempre están en un nivel "justo".
Para ellos, aumentar el salario en 1 dong también es valioso, porque no es solo una cifra en la nómina, sino también una esperanza para que la vida sea menos difícil.
En el plan para organizar actividades para participar en el Consejo Nacional de Salarios en 2026, emitido por la Confederación General del Trabajo de Vietnam el 9 de febrero de 2026, un contenido que preocupa especialmente a los trabajadores es la elaboración de planes y propuestas para ajustar el salario mínimo regional en 2026.
Según el plan, se espera que estos planes se completen y se presenten en mayo y junio de 2026, después de que la Confederación General del Trabajo de Vietnam organice una encuesta y evalúe exhaustivamente la situación laboral, los salarios, los ingresos, los gastos y la vida de los trabajadores en las empresas en el período de febrero a mayo de 2026.
En el contexto de que la Confederación General del Trabajo de Vietnam está preparando planes para proponer el ajuste del salario mínimo regional en 2026, las historias cotidianas como la de la Sra. Trang son la voz sincera de la base.
Esa es una base importante para que la política salarial continúe ajustándose en la dirección de garantizar el nivel de vida mínimo y mejorar la vida de los trabajadores.
