Expresando el mensaje de que las empresas deben preocuparse aun mas por los trabajadores

En la tarde del 11 de agosto la Confederacion General del Trabajo de Vietnam presidio en coordinacion con el Ministerio del Interior y la Confederacion de Camaras de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y asigno al periodico Lao Dong para organizar una conferencia de prensa sobre los Premios Empresas Destacadas para los Trabajadores en 2025.

Compartiendo en la rueda de prensa el Sr. Ha Manh - Director Ejecutivo de la Corporacion General de Confeccion 10 - CTCP una de las empresas honradas - compartio que ademas de preocuparse por la vida material la empresa siempre se preocupa por la vida espiritual de los trabajadores para que siempre se sientan comodos y consideren a los trabajadores como su hogar mejorando asi la eficiencia empresarial y los ingresos de los trabajadores.

Un representante de la Corporacion General de Confeccion 10 dijo que la empresa organiza muchas actividades dirigidas a los trabajadores tales como: Llevar a los trabajadores de vuelta a casa para celebrar el Tet; dar la bienvenida a los trabajadores que regresan al trabajo; alentar a los trabajadores en circunstancias dificiles; preocuparse por las trabajadoras una fuerza que representa la mayor parte de la empresa.

Los trabajadores son valiosos activos de la empresa. Para cumplir con el objetivo de crecimiento de la empresa es necesario prestar atencion a los trabajadores para que se conviertan en el principal motor de la promocion del crecimiento de la empresa' compartio el Sr. Ha Manh.

Desde la perspectiva de representantes de los empleadores el Sr. Hoang Quang Phong - Vicepresidente de la Camara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) - afirmo que nunca antes los empresarios se habian preocupado tanto por los trabajadores como ahora porque entienden que este es un activo invaluable.

Los trabajadores ayudaran a las empresas a desarrollarse de manera sostenible mantener la calidad del empleo mejorar la competitividad crear buenos productos tener ventajas en el mercado tener mayores beneficios y por lo tanto las empresas tendran condiciones para prestar mas atencion a los trabajadores' dijo el Sr. Hoang Quang Phong.

Segun el Sr. Hoang Quang Phong los propios trabajadores junto con las empresas desarrollaran y mejoraran la productividad laboral a partir de los movimientos y carreras contribuyendo al desarrollo sostenible para que las empresas sigan cumpliendo con los requisitos de mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores.

La Sra. Thai Thu Xuong Vicepresidenta Permanente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam compartio que el salario suficiente para vivir es una de las soluciones para mejorar la vida de los trabajadores. Sin embargo la vida de los trabajadores no es solo salario.

Los trabajadores desean un salario suficiente para vivir pero ademas del salario suficiente para vivir las condiciones materiales y espirituales tambien son muy importantes. La Confederacion General del Trabajo de Vietnam y los sindicatos de base siempre desean un salario suficiente para vivir para los trabajadores pero actualmente no se ha anunciado el salario suficiente para vivir. La Confederacion General del Trabajo de Vietnam ha solicitado al Gobierno que anuncie el salario suficiente para vivir de los trabajadores' dijo la Sra. Thai Thu Xuong.

La Sra. Thai Thu Xuong compartio que el programa honra a las empresas con el deseo de difundir el mensaje de que las empresas deben prestar mas atencion a los trabajadores y considerar a los trabajadores como el capital mas valioso de las empresas porque los trabajadores son precisamente aquellos que tienen iniciativas creativas que benefician a las empresas.

Espero que las empresas inviertan mas en los trabajadores y siempre consideren a los trabajadores como su valioso capital' expreso la Sra. Thai Thu Xuong.

Segun la Sra. Thai Thu Xuong Vicepresidenta Permanente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam el papel del sindicato de base es muy importante para promover que las empresas implementen bien las politicas para los trabajadores. Los funcionarios sindicales en las empresas deben identificar las necesidades de los trabajadores intercambiar con los trabajadores y expresarlas a traves de convenios colectivos de trabajo como lograr objetivos beneficios armoniosos y dificultades para compartir.

El deseo de la organizacion sindical es que los beneficios se compartan con las empresas; cuando hay dificultades los trabajadores comparten con las empresas' dijo la Sra. Thai Thu Xuong.

Compartiendo este contenido el Sr. Lai Hoang Dung - Presidente del Sindicato de Base de Samsung Electronics Vietnam Co. Ltd. (SEV) - dijo que en SEV las actividades del sindicato de base siempre son facilitadas por los lideres de la empresa. El Sindicato de SEV siempre se esfuerza por organizar actividades practicas y significativas en las condiciones reales. Entre ellas se consideran factores como que la unidad tiene muchos trabajadores procedentes de muchas localidades...

Durante muchos años las actividades del sindicato de base de SEV siempre han sido muy valoradas por los miembros del sindicato como uno de los factores que hacen que los trabajadores quieran estar vinculados a largo plazo a la empresa. En SEV muchas familias tienen tanto esposas como maridos trabajando juntos; incluso muchas generaciones de familias estan vinculadas a la empresa. Esta es tambien la motivacion para que nos esforcemos mas en el futuro' dijo el Sr. Lai Hoang Dung.