Los salarios y los seguros siguen siendo una gran preocupación
El retraso en el pago de salarios, la deuda de horas extras y las bonificaciones siguen siendo una preocupación para muchos trabajadores en Cà Mau.
En el Foro "Escucha a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar" en 2026, el Sr. Nguyen Chanh Toan, sindicato de base de Anh Khoa Co., Ltd. (barrio de Tan Thanh), propuso que los líderes provinciales tengan soluciones para proteger los derechos de los trabajadores cuando algunas empresas no hayan implementado completamente el pago de horas extras, bonificaciones o aún se retrasen en el pago de salarios.
Con la misma preocupación, el miembro del sindicato Trinh Thien Ngoc (barrio de Ly Van Lam) propuso fortalecer la inspección de la implementación de la política salarial, las bonificaciones y el pago de horas extras para garantizar los derechos legítimos de los trabajadores.
Respondiendo a estos dos contenidos, la Sra. Trần Yến Hòa - Subdirectora del Departamento de Asuntos Internos de Cà Mau - dijo que el pago de salarios, bonificaciones y salarios por horas extras es responsabilidad de los empleadores de acuerdo con las regulaciones del Código Laboral de 2019. En el futuro, el Departamento de Asuntos Internos coordinará con la Federación Provincial de Trabajo, la Junta de Gestión de la Zona Económica y las unidades relacionadas para fortalecer la propaganda, guiar a las empresas a implementar correctamente las regulaciones; al mismo tiempo, promover el diálogo y la negociación colectiva para eliminar oportunamente los problemas que surjan.
Según la Sra. Hoa, en 2026, el Departamento del Interior organizará inspecciones del cumplimiento de la legislación laboral en algunas empresas, centrándose en la implementación de contratos laborales, salarios, bonificaciones, horas de trabajo, horas de descanso, horas extras y regímenes para los trabajadores. Los casos de pago tardío de salarios, pago incorrecto de horas extras o violación de las regulaciones de la ley serán inspeccionados, tratados severamente y obligados a rectificar para garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Uno de los temas que recibió mucha atención en el foro es la situación de las empresas que pagan tarde, deben o evaden el pago del seguro social.
El miembro del sindicato Pham Trung Linh (barrio de An Xuyen) cree que la deuda de seguros de las empresas no solo afecta los derechos inmediatos, sino que también afecta directamente el proceso de resolución de los regímenes de enfermedad, maternidad, accidentes laborales y jubilación de los trabajadores. Propuso que la provincia tenga soluciones para manejar completamente esta situación.
Respondiendo a la petición, el Sr. Trinh Trung Kien, Subdirector de BHXH de la provincia de Ca Mau, dijo que hasta el 30 de junio de 2026, la cantidad total de pagos atrasados y evasión de BHXH, BHYT, BHTN en la provincia es de más de 191,3 mil millones de VND. De los cuales, 23 empresas tienen deudas prolongadas desde 2012 con una cantidad de casi 112 mil millones de VND, afectando a más de 1.600 trabajadores que aún no han cerrado sus libros de seguro.
Más beneficios para retener a los trabajadores
Además de los salarios y el seguro social, las condiciones de trabajo, los beneficios y las oportunidades para mejorar las habilidades profesionales también son contenidos que preocupan a muchos miembros del sindicato.
El miembro del sindicato Lâm Ngọc Giao, del sindicato de base de la empresa anónima de productos del mar Cà Mau, reflejó que el valor de las comidas de turno en algunas empresas sigue siendo bajo, el menú no es diverso, la calidad nutricional no cumple con los requisitos, lo que afecta la salud y la productividad laboral.
Aceptando esta opinión, la Sra. Trần Yến Hòa, Subdirectora del Departamento del Interior, dijo que la provincia coordinará con los sectores funcionales para fortalecer la inspección de la implementación de las regulaciones sobre seguridad e higiene laboral, y al mismo tiempo animar a las empresas a mejorar la calidad de las comidas de turno, considerando esto como una solución para cuidar la salud, mejorar la productividad y retener a los trabajadores.
Mientras tanto, la miembro del sindicato Dao Huynh Nga, del sindicato de base de Minh Phu Khanh An Seafood Processing Co., Ltd., espera que la provincia preste atención a la inversión en instalaciones para servir a los trabajadores, como viviendas, guarderías, áreas de actividades culturales, áreas deportivas y obras de bienestar para que los trabajadores puedan estar tranquilos y asociarse a largo plazo con la empresa.
Representantes del Departamento de Cultura, Deportes y Turismo de Ca Mau dijeron que la provincia continúa planificando sincrónicamente la infraestructura social en los parques industriales, priorizando el desarrollo de alojamiento para trabajadores, instalaciones culturales, deportivas y servicios esenciales. Solo en el Parque Industrial de Khanh An, un inversor se ha registrado para implementar un proyecto de área de servicios y alojamiento para trabajadores con un capital total de aproximadamente 490 mil millones de VND, contribuyendo gradualmente a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
No solo preocupados por la vida inmediata, muchos trabajadores también desean estar equipados con conocimientos para adaptarse a los requisitos de la transformación digital.
La miembro del sindicato Lương Thị Ý, del sindicato de base de la Compañía Anónima de Importación y Exportación de Productos del Mar Năm Căn, propuso que la provincia tenga programas de capacitación gratuitos o con costos apropiados en tecnología de la información, inteligencia artificial (IA) y habilidades digitales para que los trabajadores mejoren la productividad y aumenten los ingresos.
Respondiendo a este contenido, la Sra. Trần Thị Cẩm Hằng, Subdirectora del Departamento de Ciencia y Tecnología, dijo que la provincia está implementando la plataforma "Cifra Universal", proporcionando muchos cursos gratuitos sobre habilidades digitales, IA, ciudadanos digitales, servicios públicos en línea y habilidades de aplicación de tecnología en el trabajo, creando condiciones para que los trabajadores puedan aprender en cualquier momento y en cualquier lugar.
Concluyendo el foro, el Presidente del Comité Popular Provincial de Cà Mau, Lữ Quang Ngời, solicitó a los departamentos y ramas que recibieran completamente las recomendaciones de los miembros del sindicato y los trabajadores; determinar claramente las responsabilidades, los plazos para manejar cada contenido y dialogar regularmente en la base. El Presidente de Cà Mau afirmó que solo cuando las preocupaciones sobre salarios, seguros, bienestar y condiciones de trabajo se resuelvan de manera oportuna, se contribuirá a construir relaciones laborales armoniosas y estables, creando motivación para que los trabajadores se sientan seguros y comprometidos a largo plazo con la empresa.
