Despedir en industrias intensivas en mano de obra
Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, una encuesta de campo en algunos parques industriales de la zona, la desinversión de mano de obra más fuerte todavía se concentra en las industrias intensivas en mano de obra tradicionales como la textil, el calzado, el procesamiento de madera y el ensamblaje de componentes electrónicos de bajo nivel.
Para 2026, cuando los estándares de "fábricas verdes" y automatización se conviertan en requisitos obligatorios de los socios internacionales, las empresas que se muestren lentas en la transición se verán obligadas a reducir las horas de trabajo, detener los turnos auxiliares para mantener la existencia", dijo Vu Quang Thanh, subdirector a cargo del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
También según el Sr. Thanh, actualmente el sector inmobiliario y la construcción civil también registran una alta tasa de desempleo. Después del período de auge, la calma del mercado inmobiliario hizo que los equipos de albañiles y trabajadores independientes en el sitio de construcción solo trabajaran a duras penas de 3 a 4 días por semana, en lugar de "aumentar las horas extras" continuamente como antes.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, comentó que detrás de la cifra de 786.700 personas en edad laboral que caen en la escasez de empleo no solo hay una simple fluctuación de la oferta y la demanda, sino también una "filtración" que está ocurriendo en los grupos industriales tradicionales y el difícil cambio de la mano de obra de mediana edad. A diferencia del desempleo total, la escasez de empleo es la situación en la que la mano de obra todavía tiene trabajo pero el tiempo de trabajo es inferior al nivel regulado y tienen la necesidad de trabajar a tiempo parcial pero no tienen fuentes de trabajo.
35-45 años, alto riesgo de desempleo
La Sra. Lan Huong mencionó un punto alarmante en el primer trimestre de 2026: la concentración del grupo de personas que carecen de empleo y pierden el empleo más se encuentra en el grupo de edad de 35 a 45 años.
La Sra. Huong llamó a este grupo de trabajadores "atrapadas en la corriente". "Son las personas con la mayor carga familiar (hijos en edad escolar, padres ancianos) pero tienen la mayor retraso en las habilidades digitales. Esta edad tiene un salario de antigüedad alto, pero la productividad laboral tiene dificultades para competir con la resistencia de los jóvenes o la precisión de las máquinas de IA. Si tienen que despedir o recortar, las empresas pensarán en ellos primero", dijo la Sra. Huong.
Compartiendo el mismo punto de vista, el Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, dijo: "En las empresas de IED, cuando es necesario reestructurar para introducir robots en la línea de producción, el grupo de trabajadores mayores de 35 años suele ser el primero en ser incluido en el área de reducción de horas de trabajo o acuerdo de rescisión de contrato. Son demasiado viejos para empezar de cero en una industria de alta tecnología, pero demasiado jóvenes para jubilarse".
El Sr. Trung evaluó que el aumento en el número de personas sin trabajo también refleja un cambio a una economía temporal cuando muchos trabajadores despedidos de las fábricas se han ido a las calles para trabajar como conductores tecnológicos o repartidores.
Para tener un "trampolín", en caso de perder el trabajo con el grupo de edad de 35 a 45 años, el Sr. Trung hizo 3 recomendaciones clave.
Personalizar la readaptación: Es necesario abrir clases de capacitación en habilidades de "nido" específicamente para personas mayores de 35 años. En lugar de enseñar informática de oficina de forma general, enséñeles cómo operar máquinas automáticas o habilidades de ventas en plataformas digitales.
Estimular la demanda de servicios e infraestructura local: Para resolver la escasez de empleo en las zonas rurales y suburbanas, es necesario impulsar proyectos de infraestructura a pequeña y mediana escala en las localidades. La creación de puestos de trabajo "en el lugar" ayudará a que los trabajadores no tengan que abandonar sus hogares, reduciendo la presión sobre las grandes ciudades que tienen un exceso de oferta de mano de obra general.
Perfeccionar la red de seguridad social multinivel: El seguro de desempleo debe reformarse para que sea más flexible. No solo pagar el dinero cuando pierde el trabajo, este fondo debe pagar proactivamente los costos de capacitación cuando los trabajadores corren el riesgo de quedarse sin trabajo, ayudándoles a "prevenir enfermedades más que curar enfermedades".
