Inesperado... desempleo
Mas alla de los 30 años, la edad que deberia ser una etapa estable en la carrera, muchos trabajadores caen inesperadamente en el desempleo o luchan por encontrar trabajo. Ya no son trabajadores jovenes recien graduados, pero tampoco tienen suficiente "durabilidad" para competir en un mercado laboral en rapido cambio, no pocas personas estan atrapadas entre los viejos estandares y los nuevos requisitos de las empresas.
La Sra. Nguyen Thi Thuy Anh (32 años), empleada del departamento de recursos humanos de un grupo de tecnologia de la informacion en el distrito de Cua Nam (Hanoi), dijo que acaba de recibir un aviso de rescision de su contrato laboral a partir del 10 de enero de 2026. La razon dada es que la empresa ha automatizado algunas etapas y ha añadido nuevos requisitos para el personal.
No me sorprendio que el grupo redujera el personal, pero me sorprendio mucho que la persona que perdio su trabajo fuera yo. Siempre he pensado que si hay recortes, el primer grupo seran los jovenes trabajadores recien contratados o al menos aquellos que no han estado vinculados durante mucho tiempo. Tengo confianza en la edad, la vinculacion y la "conocimiento del trabajo", pero resulta que, en el contexto actual, las cosas que creo que son ventajas ya no tienen mucho valor", compartio la Sra. Thuy Anh.
Muchos años trabajando en el campo de los recursos humanos ayudaron a la Sra. Thuy Anh a comprender claramente las tendencias del mercado laboral. Sin embargo, esa confianza la impidio prepararse para un giro inesperado. Cuando se pusieron en funcionamiento los softwares de gestion de recursos humanos e inteligencia artificial, algunos puestos ya no necesitaban tanto personal como antes.
La historia de la Sra. Thuy Anh no es un caso aislado. El Sr. Nguyen Duc Phuc (43 años), programador de juegos que trabaja en el barrio de Cau Giay (Hanoi), cree que los trabajadores mayores de 30 años alguna vez fueron considerados la fuerza central en las empresas gracias a su antigüedad y estabilidad. Sin embargo, eso esta cambiando muy rapidamente.
Las empresas actuales dan prioridad a los trabajadores jovenes, capaces de realizar multiples tareas, competentes en nuevas tecnologias, dispuestos a soportar altas presiones y aceptando salarios flexibles. Mientras tanto, no pocos trabajadores mayores de 30 años estan acostumbrados a un puesto, un proceso fijo durante muchos años, poco readaptados. Cuando el modelo operativo cambia, rapidamente se vuelven "desequilibrados", aunque la capacidad laboral basica todavia existe", comento el Sr. Phuc.
La experiencia ya no es un factor de seguridad.
No solo el trabajo de oficina o la tecnologia, esta situacion tambien ocurre en muchos otros campos.
La Sra. Doan Thi Mai es trabajadora de la confeccion en el barrio de Viet Hung (Hanoi). Habiendo estado trabajando durante 15 años, a los 33 años, la Sra. Mai esta en el grupo de mas de 22 trabajadores que perdieron sus empleos despues del Año Nuevo Lunar 2026.
Mi empresa acaba de anunciar que un grupo de 22 trabajadores, dispersados en los departamentos, perderan sus empleos el ultimo dia del primer trimestre de 2026. Todavia recibimos bonificaciones de Tet, pero quizas este sea el Tet mas triste para mi. No se como empezar a solicitar otro trabajo porque estoy demasiado acostumbrada al trabajo actual. He hablado con el departamento de recursos humanos, todas las personas que se jubilan esta vez la empresa lo considera cuidadosamente y la razon es muy justificada. Por ejemplo, el personal del departamento de contabilidad se jubila porque la empresa ya no necesita personal para registrar datos, calificar el trabajo despues de usar software automatico; los trabajadores de las lineas de confeccion son reemplazados por algunos tipos de maquinaria que brindan alta productividad y precision", dijo la Sra. Mai.
No solo la Sra. Mai, en los parques industriales, muchos trabajadores de 35 a 45 años se ven obligados a dejar el trabajo cuando las empresas invierten en lineas de automatizacion y maquinaria moderna. En los campos de servicios, comercio minorista y logistica, los trabajadores mayores se enfrentan a desventajas en terminos de salud, rotacion de turnos y presion laboral.
Para los trabajadores no calificados, la edad se convierte aun mas en una gran barrera. A medida que la salud disminuye, mientras que los requisitos del trabajo son cada vez mas pesados, no pocas personas son eliminadas del mercado laboral formal, teniendo que cambiar a trabajos temporales y autonomos con ingresos inestables.
El punto en comun de estos trabajadores es que no pierden sus trabajos por pereza o falta de responsabilidad, sino porque el mercado laboral ha cambiado las reglas del juego. La vieja experiencia, que solia ser un "seguro" para la estabilidad, ya no es suficiente para garantizar la seguridad profesional.
Esta realidad plantea una paradoja: muchos trabajadores que han trabajado durante decadas todavia son considerados "inexpertos", porque la experiencia que tienen ya no se ajusta a los nuevos requisitos. Esta es tambien la razon por la que el grupo de trabajadores mayores de 30 años se ha convertido en uno de los grupos mas vulnerables en el mercado laboral actual.
