El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que en agosto de 2026, en la ciudad, los trabajadores que buscan trabajo se concentran principalmente en el grupo de 35 a 54 años, representando hasta el 47,3%.
Esta tasa abrumadora muestra que los trabajadores de mediana edad actualmente tienen una gran necesidad de cambiar de trabajo, derivada de la reestructuración de las empresas, o los propios trabajadores quieren buscar un entorno más estable, tener mejores regímenes de bienestar para cuidar de sus familias, o buscar oportunidades de promoción a puestos directivos.
A continuación, el grupo de 25 a 34 años representa el 36,8%. Esta es la fuerza laboral principal, dinámica, que ha acumulado de 3 a 10 años de experiencia y tiene una alta tendencia a cambiar de trabajo para superar los ingresos y desarrollar su carrera personal.
Mientras tanto, el grupo de trabajadores jóvenes de 15 a 24 años representa el 13,9%, principalmente estudiantes recién graduados o jóvenes que buscan trabajo a tiempo parcial/práctica.
El grupo de 55 años o más representa el 2,1% (55-64 años representan el 2% y mayores de 65 años representan el 0,1%). Se trata de un grupo de expertos, asesores senior o trabajadores a tiempo parcial para mantener el dinamismo.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi considera que el mercado laboral tiene una clara diferenciación en dos polos grandes: el polo laboral con un título universitario o superior y el polo laboral sin formación.
En consecuencia, la demanda de búsqueda de empleo también se concentra más fuertemente en estos dos grupos: el grupo con educación universitaria o superior representa el 36,2% y el grupo sin formación representa el 28%. Estos dos grupos combinados representan aproximadamente 2/3 de la oferta total en el mercado.
Liderando el mercado está el grupo de trabajadores con títulos universitarios o superiores con el 36,2%, lo que refleja que la oferta de mano de obra de alta calidad con títulos formales es muy abundante, lista para satisfacer las necesidades de desarrollo de las industrias de servicios, tecnología y gestión.
Justo después está el grupo de trabajadores no capacitados con un 28,0%. La alta tasa de búsqueda de empleo de este grupo proviene del hecho de que los trabajos que no requieren títulos suelen ser de baja estabilidad, la tasa de cambio de trabajo es alta o los trabajadores temporales pierden sus empleos y tienen que buscar nuevos trabajos.
En general, la tendencia de búsqueda de empleo de los trabajadores se está concentrando en dos polos: o tienen altas calificaciones profesionales, o no tienen calificaciones. Esto indica la realidad de "exceso de calidad, falta de calidad". La oferta de mano de obra no calificada y personal de oficina es excedente, superando la demanda real. Por el contrario, el grupo de trabajadores técnicos cualificados (nivel medio/colegio) y los trabajadores profesionales altamente cualificados que cumplen con los estrictos estándares de las empresas son escasos", comentó un representante del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
