El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que, en julio de 2026, la edad de los trabajadores que buscan trabajo se concentra principalmente en el grupo de 35 a 54 años (que representa el 42,1%). Esta cifra muestra que los trabajadores de mediana edad actualmente tienen una gran necesidad de cambiar de trabajo. La razón puede provenir de la reestructuración de las empresas, o de que los propios trabajadores en esta etapa quieren buscar un entorno más estable, tener mejores regímenes de bienestar para cuidar de sus familias o buscar oportunidades de promoción a puestos de alta dirección.
El grupo de 25 a 34 años representa el 37% del número total de personas que buscan trabajo. Esta es la fuerza laboral principal, dinámica, que ha acumulado de 3 a 10 años de experiencia. Este grupo tiene la tendencia más alta a cambiar de trabajo debido a la psicología de querer un gran avance en los ingresos, cambiar el entorno para desarrollar una carrera personal y ser muy sensible a las nuevas tecnologías.
El grupo de 15 a 24 años representa el 18,8%, principalmente estudiantes recién graduados, jóvenes que acaban de empezar a trabajar o que buscan trabajo a tiempo parcial/práctica. Esta tasa muestra que la oferta de mano de obra joven de entrada del mercado se mantiene estable.
El grupo de 55 años o más representa el 2,1%. En este grupo, los trabajadores que buscan trabajo suelen ser expertos, asesores de alto nivel o personas que necesitan trabajar a tiempo parcial para mantener el dinamismo.
Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, el mercado laboral tiene una clara diferenciación en dos polos grandes. La demanda de búsqueda de empleo se concentra más fuertemente en dos grupos completamente opuestos en términos de calificaciones: el grupo con educación universitaria o superior (40,6%) y el grupo sin formación (29,2%). Estos dos grupos juntos representan hasta el 69,8% de la oferta total en el mercado.
Liderando está el grupo de trabajadores con títulos universitarios o superiores con un 40,6%, lo que refleja que la oferta de mano de obra de alta calidad con títulos formales es muy abundante, lista para satisfacer las necesidades de desarrollo de las industrias de servicios, tecnología y gestión. Justo después está el grupo de trabajadores sin formación con un 29,2%. La alta tasa de búsqueda de empleo de este grupo proviene del hecho de que los trabajos que no requieren títulos, a menudo son de baja estabilidad, la tasa de cambio de trabajo es alta o los trabajadores temporales pierden sus empleos y tienen que buscar un nuevo trabajo.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi señaló que la tendencia de búsqueda de empleo de los trabajadores se está concentrando en dos polos: o tienen altas calificaciones profesionales, o no tienen calificaciones. Esto indica la realidad de "exceso de calidad, falta de calidad". La oferta de mano de obra no calificada y personal de oficina es excedente, superando la demanda real; por el contrario, el grupo de trabajadores técnicos cualificados (nivel medio/colegio) y trabajadores profesionales altamente cualificados que cumplen con los estrictos estándares de las empresas están experimentando una grave escasez.
