Preocupación al cumplir 40 años
El Sr. Tran Duc Vuong, de 44 años, actualmente está a cargo de la técnica de una empresa de confección en la comuna de Thuan An (Hanoi). Vinculado a la empresa desde los 22 años, el Sr. Vuong ha ascendido durante 22 años desde trabajador técnico, capitán...
Según el Sr. Vuong, durante casi 2 años, su empresa ha reducido alrededor del 20% del personal, principalmente en los equipos de corte y medición porque este trabajo se ha automatizado gradualmente. "La automatización se está extendiendo muy rápidamente y el trabajo que realiza nuestro grupo también está reduciendo gradualmente el personal porque muchos errores han sido inspeccionados por máquinas", dijo el Sr. Vuong.
Según el Sr. Vuong, desde su punto de vista, en su departamento, el puesto "no reemplazable" en este momento son los trabajadores de mantenimiento y conservación fijos. En cuanto a otros puestos, las empresas pueden automatizarlos o alquilarlos externamente para minimizar los costes.
Para prepararse para el futuro en el que podría perder su trabajo en cualquier momento, el Sr. Vuong ha preparado suficientes condiciones para abrir una tienda de reparación de máquinas de coser y equipos de confección en casa. "Me casé tarde, mis 2 hijos están en la escuela primaria. Tengo que preparar el "plan 2", en caso de perder mi trabajo, también tengo ingresos para mantener a mi familia", compartió el Sr. Vuong.
La Sra. Nguyen Thi Lan, de 40 años, trabajadora de una empresa especializada en la producción de dulces en el distrito de Ha Dong (Hanoi), también se está preparando para la situación de pérdida de empleo en el contexto de la automatización empresarial y la racionalización del personal.
La Sra. Lan dijo que antes la empresa donde trabajaba tenía alrededor de 130 trabajadores, y durante más de 1 año, solo quedan unas 90 personas. "La mayor disminución es en la fase de envasado y distribución. La empresa está equipando maquinaria y fortaleciendo la conexión con los agentes, por lo que muchos hermanos y hermanas perdieron sus trabajos. Actualmente trabajo en el equipo de modelado, pero este trabajo también se está automatizando gradualmente", dijo la Sra. Lan.
Sin cualificación, sin mucho capital, la Sra. Lan compartió que se puso en contacto con una guardería privada cerca de su casa y solicitó un puesto de empleada de limpieza y ayudante de cocina.
No pocos trabajadores dijeron que cuando cumplen 35-40 años, comienzan a sentir claramente la presión competitiva en el trabajo. Algunos puestos de producción directa suelen priorizar a los trabajadores jóvenes para satisfacer los requisitos de velocidad y productividad. Además, muchas empresas están automatizando gradualmente las etapas, la maquinaria reemplaza a las personas, por lo que muchos trabajadores directos se enfrentan al riesgo de ser "eliminados".
Preparación proactiva del "plan B".
Según la Sra. Tran Ngoc Quynh, directora de Phat Dat Human Resources Consulting and Supply Co., Ltd. (barrio de Phuong Liet, Hanoi), la preocupación por perder el trabajo a los 40 años no es un problema aislado, sino que se está convirtiendo en una realidad para muchos trabajadores generales o trabajadores cualificados no demasiado especializados.
A medida que la tecnología se desarrolla y las empresas aumentan la automatización, los requisitos de habilidades y productividad laboral son cada vez más altos. Mientras tanto, muchos trabajadores después de muchos años de trabajo todavía están principalmente vinculados a un trabajo específico en la línea de producción, con pocas oportunidades de acceder a nuevas habilidades. Esto les dificulta tener que cambiar a otro trabajo porque la capacidad de los trabajadores de mediana edad para encontrar nuevos trabajos también es más limitada que la de los trabajadores jóvenes", comentó la Sra. Quỳnh.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, cree que muchos trabajadores buscan activamente formas de aprender más profesiones o nuevas habilidades para ampliar las oportunidades de empleo.
Sin embargo, para reducir la presión sobre los trabajadores de mediana edad, se necesitan políticas para apoyar la readaptación y la mejora de las habilidades de los trabajadores. Los programas de formación profesional y readaptación deben diseñarse de forma flexible, adecuada a las necesidades de los trabajadores. Las empresas también pueden crear condiciones para que los trabajadores mayores se trasladen a puestos más adecuados, como el trabajo de gestión de grupos, la inspección de calidad o los puestos de apoyo a la producción. Esto ayuda tanto a aprovechar la experiencia de los trabajadores como a reducir la presión sobre la salud.
