Las empresas prefieren a los trabajadores jóvenes
El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que la reciente sesión de negociación de empleo en el grupo de barrios de Dong Da, Kim Lien, Van Mieu - Quoc Tu Giam, O Cho Dua, Lang contó con la participación de 42 empresas con 1.895 objetivos de contratación.
Las empresas que participaron en la sesión, como Jollibee Vietnam Co., Ltd., Funa AI Vietnam Co., Ltd., Vinfast Trang An Dong Da, Dai Lam Moc Group Co., Ltd., Funa AI Vietnam Co., Ltd.... contrataron muchos puestos, una variedad de profesiones como ingenieros, técnicos, cocineros, ayudantes de cocina, recepcionistas, camareros, personal de ventas, TI... En particular, la demanda de contratación del grupo de edad de 30 años o menos fue la más alta con 845/1.895 objetivos.
La Sra. Tran Diep Anh, Jefa del Departamento de Reclutamiento de una empresa que participó en la sesión, dijo que su empresa reclutó 27 puestos de trabajo en la sesión, de los cuales 24 puestos reclutan trabajadores menores de 30 años.
Priorizamos la contratación de personal menor de 30 años porque esta es una fuerza laboral joven, con buena salud, adaptable rápidamente al entorno laboral, dinámica y lista para satisfacer los requisitos de tiempo, intensidad y condiciones de trabajo de la empresa. La empresa está dispuesta a saltarse la fase de prueba y pagar salarios correspondientes a los candidatos que cumplan con los requisitos que establecemos", dijo la Sra. Diep Anh.
Los resultados de la encuesta del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi a los trabajadores que participaron en la sesión muestran que las aspiraciones de búsqueda de empleo se concentran en grupos industriales como restaurantes - hoteles, ingeniería - ingenieros, negocios - marketing... Básicamente, la oferta y la demanda de mano de obra coinciden, las aspiraciones de los trabajadores satisfacen los deseos de las empresas.
Además, las empresas con mayor demanda de contratación son el grupo de trabajadores con nivel intermedio - trabajadores técnicos con 983/1.895 plazas; nivel universitario - universitario o superior con 395/1.895 plazas; nivel de escuela secundaria superior o superior con 517 plazas.
Los objetivos con altos ingresos de 15 millones de VND/mes o más tienen 419 objetivos; los ingresos de 10-15 millones de VND/mes tienen 785 objetivos.
Secretos para que los trabajadores sean contratados
En agosto de 2026, la oferta total de mano de obra de todo Hanoi es de 42. 900 personas. De las cuales, el grupo con educación universitaria o superior representa el 36,2%; la fuerza laboral se concentra principalmente en el grupo de edad de 35-54 años (que representa el 47,3%) y el grupo de 25 - 34 años (que representa el 36,8%). El salario deseado de los candidatos se concentra más en el rango de 10-20 millones de VND (48,6%) y el rango de 5-10 millones de VND (43,3%). También en agosto de 2026, toda la ciudad ha resuelto el empleo para 19. 900 trabajadores.
En septiembre, el mercado laboral de la capital seguirá activo, la construcción e infraestructura; el comercio mayorista y minorista, el marketing y la comunicación son industrias que se prevé que sigan manteniendo su atractivo para la fuerza laboral joven.
Para transformar la abundante demanda de contratación en oportunidades de empleo reales para los trabajadores menores de 30 años, el Sr. Vu Quang Thanh recomienda que los trabajadores jóvenes se centren en 3 factores centrales.
Estándarizar las habilidades prácticas y la actitud laboral en un contexto en el que muchas empresas dan prioridad al grupo de menos de 30 años debido a la sensibilidad, la capacidad de adaptación rápida y el costo de oportunidad adecuado. Sin embargo, el factor decisivo para retener a los empleadores es la meticulosidad, el compromiso y el sentido de la responsabilidad. Los candidatos deben demostrar su capacidad laboral real en lugar de depender únicamente de los títulos.
Mejorar activamente las "habilidades blandas" y las habilidades digitales. En puestos de servicio (recepción, negocios) o técnicos (IT, ingeniero), comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y idiomas extranjeros son ventajas competitivas sobresalientes.
Además, actualizar proactivamente las nuevas herramientas digitales en la industria ayudará a los candidatos jóvenes a obtener puntos fuertes.
