Asistieron a la Conferencia los señores Hoàng Công Anh - Director General de la Compañía; Nguyễn Song Tùng - Secretario del Comité del Partido, Presidente del Consejo de Administración de la Compañía; Vũ Hà Thanh - Subdirector General, Presidente del Sindicato de la Compañía y 86 delegados que son empleados de la Compañía.
Uno de los puntos notables en el Informe del Presidente del Sindicato de la Compañía es que el Comité Ejecutivo del Sindicato ha llevado a cabo 6 diálogos periódicos con la Junta Directiva General de la Compañía para enmendar y complementar las regulaciones relacionadas con los empleados y implementar los convenios colectivos de trabajo, implementar los contratos laborales, las políticas de contratación de empleados, participar en la opinión sobre los borradores de planes, informes, regulaciones salariales de la Compañía, proponer recompensas para los empleados con logros, los empleados que completan tareas o superiores son recompensados en comparación con el criterio general de completar bien o mejor para ser recompensados.
Una de las tareas para los últimos 6 meses del año identificadas por el Sindicato de la Compañía es asesorar a los líderes de la Compañía para que enmienden, complementen y promulguen el Reglamento salarial; Reglamento de democracia en la base; Reglamento de emulación y recompensa; Reglamento de gastos internos.
Monitorear y supervisar la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo, la Resolución de la Conferencia de Delegados de Trabajadores de 2026; implementar regímenes y políticas para los trabajadores.
Participar en la opinión sobre los documentos internos de la Compañía sobre las regulaciones relacionadas con los derechos e intereses legítimos y justos de los empleados.
En la conferencia, el Sr. Hoang Cong Anh respondió a 7 contenidos de propuestas y recomendaciones de los trabajadores en 4 grupos sindicales departamentales. Entre ellas, la propuesta de apoyar las comidas de medianoche se resolvió inmediatamente en la Conferencia con un nivel mínimo de 30.000 VND.
También en la Conferencia de Trabajadores, se firmaron convenios colectivos de trabajo con una serie de contenidos modificados y complementados.
El contenido del Tratado Colectivo de Trabajo tiene puntos destacados como que, además de los días libres individuales con salario completo de acuerdo con las disposiciones de la ley, los empleados pueden tomar un día libre privado pero aún así disfrutar del salario completo y deben notificar al empleador en los siguientes casos: Matrimonio: 3 días libres; Hijos biológicos, hijos adoptivos que se casan: 1 día libre; Padre biológico, madre biológica, padre adoptivo, madre adoptiva; padre biológico, madre biológica, padre adoptivo, madre adoptiva del cónyuge; esposa o esposo; hijo biológico, hijo adoptivo fallecido: 3 días libres.
Los trabajadores varones cuyas esposas tengan hijos, en los primeros 30 días a partir del día en que su esposa dé a luz, tienen derecho a un permiso de maternidad de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social, incluidos 5 días laborables si su esposa da a luz por parto natural; 7 días laborables cuando su esposa da a luz a un hijo que requiere cirugía, da a luz a un hijo menor de 32 semanas de edad; 10 días laborables en el caso de que su esposa dé a luz a gemelos, a partir de trillizos o más, cada hijo adicional tiene derecho a 3 días laborables adicionales; 14 días laborables en el caso de que su esposa dé a luz a gemelos o más y tenga que someterse a una cirugía (el trabajador debe presentar a la empresa los documentos válidos de acuerdo con las regulaciones y directrices de la agencia de Seguro Social)...
Con motivo de la Conferencia de Trabajadores, el Sindicato de la Empresa recibió el Certificado de Mérito de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
