Al fallecer a finales de abril de 2025 el Sr. Phung Duc Tien (originario de Hung Yen) se dio cuenta aun mas profundamente de sus deficiencias y rapidamente construyo una hoja de ruta para complementar las habilidades que aun faltaban.
Graduado de la facultad de formacion profesional en 2023 el Sr. Tien fue contratado como tecnico en ingenieria mecanica y refrigeracion de un supermercado de electronica en el barrio de Lang (Hanoi). Despues de mas de 2 años de trabajo el Sr. Tien fue despedido por la empresa con el argumento de'reclutar un ingeniero graduado de la universidad el salario no es mucho mas alto el personal tiene muchas habilidades blandas'.
Sin desanimarse por perder su trabajo el Sr. Tien decidio ahorrar el dinero acumulado despues de 2 años de trabajar para complementar las habilidades blandas aprender ingles y registrarse para un intercambio universitario. Esta decision del Sr. Tien fue apoyada por su familia. “Mis padres dijeron que solo debian determinar estudiar mas para mejorar sus habilidades profesionales conseguir un trabajo para estudiar y trabajar tambien es bueno y si no pueden conseguir un trabajo la familia apoyara los gastos de manutencion adicionales' dijo el Sr. Tien.
Actualmente el Sr. Tien tiene un horario especifico equilibrando los estudios adicionales. Para ahorrar tiempo y mejorar la productividad del aprendizaje el Sr. Tien tambien se registra para clases en linea.
Anh Tien dijo que se fijo el objetivo de encontrar un nuevo trabajo a finales de 2025 con ingresos mas altos que el trabajo anterior pero al mismo tiempo mantuvo el aprendizaje interprofesional para preparar sus titulos.
Al perder su trabajo en junio de 2025 debido a la reduccion de personal por parte de la empresa la Sra. Bui Ngoc Lan empleada administrativa de una empresa de servicios educativos en el barrio de Ha Dong (Hanoi) inmediatamente repaso y aprobo el examen de ingreso a la universidad en gestion educativa. La Sra. Lan dijo que despues de 4 años trabajando una vez quiso relajar su trabajo o cambiar a otra empresa menos estresante para tener la oportunidad de estudiar una maestria. Con motivo de la reduccion de personal por parte de la empresa esta decidida a aprobar el examen de
Quiero volver al mercado laboral con una nueva mentalidad mas segura mas firme y tambien con mas opciones' compartio la Sra. Lan.
En una entrevista con un periodista de Lao Dong el Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo dijo que es muy necesario que los trabajadores determinen estudiar y mejorar sus habilidades profesionales para satisfacer las demandas del mercado especialmente ante el impacto de la transformacion digital y la automatizacion. Esta es tambien una oportunidad para reorientar la profesion ayudando a mantener un empleo mas sostenible en el futuro.
“En el contexto de un mercado laboral que esta cambiando rapidamente debido a la transformacion digital la automatizacion y la reestructuracion de industrias y profesiones la fuerza laboral especialmente el grupo de trabajadores de mediana edad los trabajadores sencillos y las personas que trabajan en el sector informal se enfrentan al riesgo de perder sus empleos y quedarse atras en sus habilidades. Tenemos politicas de seguro de desempleo apoyo asesoramiento laboral participacion en formacion profesional y mejora de habilidades profesionales para los trabajadores desempleados pero principalmente todavia nos centramos en los subsidios de desempleo.
Segun el Sr. Trung actualmente las politicas sobre seguridad social y seguro de desempleo estan desempeñando un papel fundamental para garantizar la seguridad social y apoyar a los trabajadores en tiempos dificiles pero el tema mas importante sigue siendo crear empleos estables y sostenibles para los trabajadores.
Para lograr este objetivo es necesario ayudar a los trabajadores a encontrar una profesion adecuada para si mismos; vincular la formacion en habilidades profesionales con las necesidades reales de las empresas. La experiencia internacional tambien muestra que es necesaria la tecnologia de conexion entre los empleadores y los recursos humanos para aumentar las oportunidades para que los trabajadores accedan encuentren empleo y satisfagan las nuevas demandas del mercado laboral en la era de la tecnologia digital' enfatizo el Sr. Trung.
