La Sra. Bui Thi Ha (originaria de la comuna de Nga Son Thanh Hoa) vino a Hanoi a trabajar en 2017 justo despues de graduarse de la escuela secundaria.
En ese momento la Sra. Ha fue presentada por sus familiares para trabajar como trabajadora en una fabrica de confeccion en el barrio de Ha Dong (Ha Noi). Despues de trabajar durante 2 años la Sra. Ha perdio su trabajo porque la empresa redujo los pedidos. “No fui despedida porque estaba en el grupo de trabajadores mayores sino porque tenia la peor mano de obra. En ese momento la gente me evaluaba para elegir a 5 personas con el menor subsidio de productividad en el ultimo año. Estaba en este grupo asi que fui despedida” dijo la Sra. Ha.
Al perder el trabajo la Sra. Ha continuo solicitando trabajos comunes y sencillos como empleada de supermercados vendedora de ropa... Durante 1 año los ingresos no fueron suficientes los gastos fueron caros la Sra. Ha regreso a su pueblo natal para trabajar en el campo con su familia.
En abril de 2024 la Sra. Ha regreso a Hanoi para solicitar trabajo en un taller de costura en la comuna de Gia Lam con un salario total y varios subsidios de alrededor de 8 millones de VND/mes. En mayo de 2025 una vez mas la Sra. Ha perdio su trabajo porque la empresa perdio su fuente de pedidos.
Desde entonces hasta ahora la Sra. Ha ha presentado expedientes para recibir el seguro de desempleo y tambien ha aprovechado para buscar un nuevo trabajo manteniendo su vida como empleada domestica por horas presentada por un conocido.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales analizo que la principal razon por la que a los trabajadores les resulta dificil solicitar empleos e incluso no pueden conseguir trabajo es la falta de cualificacion y habilidades.
Muchas personas capacitadas solo se inclinan por la teoria nunca han participado en practicas; el grupo de personas que no estan capacitadas ni tienen ningun nivel profesional son cada vez mas dificiles de encontrar trabajo. Sin mencionar que para ambos grupos las habilidades blandas como la comunicacion el trabajo en equipo el pensamiento critico... siguen siendo muy limitadas' dijo la Sra. Huong.
El Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo cree que la transformacion digital hace que el mercado laboral sea mas complejo requiriendo habilidades tecnologicas y una alta capacidad de adaptacion. Los trabajadores que no tienen habilidades si no se esfuerzan por aprender y mejorar sus habilidades seran facilmente 'excluidos' del mercado laboral.
El mayor desafio es quizas la debil capacidad de los trabajadores para cambiar de profesion cuando la informacion del mercado laboral es limitada. Al mismo tiempo sus habilidades y cualificaciones no satisfacen el cambio de la estructura del empleo' comento el Sr. Trung.
Compartiendo el mismo punto de vista el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que en 2025 la demanda de contratacion se centrara principalmente en campos como la tecnologia la digitalizacion la aplicacion de la IA y la automatizacion en el contexto de que cada vez mas empresas estan impulsando la mejora de la tecnologia la digitalizacion la aplicacion de la IA y la automatizacion en las actividades de produccion y negocios. Esto impulsa la alta demanda de contratacion en los campos de la tecnologia digital el medio ambiente - la sociedad - la gestion.
Con esa imagen de oferta y demanda de mano de obra las personas que no tienen cualificacion los trabajadores que no han sido capacitados dificilmente tendran trabajo o si tienen trabajo tampoco seran sostenibles.
El Sr. Thanh dijo que la tasa de desempleo en el trabajo no cualificado representa actualmente casi el 60% del mercado laboral de la capital.
El grupo de trabajadores no cualificados tecnicos que solicitan recibir subsidios de desempleo sigue representando casi el 60% en septiembre de 2025. Esta cifra refleja claramente la creciente demanda de empleadores cualificados. La realidad tambien muestra que la presion sobre el grupo de trabajadores no cualificados obliga a los trabajadores a recalcular sus planes de reincorporacion al mercado laboral. Esta es tambien la razon para aumentar el asesoramiento sobre formacion profesional para el grupo de trabajadores al recibir subsidios de desempleo' dijo Vu Quang Thanh.
