Las empresas pagan salarios basicos mas altos que el salario minimo regional
El Decreto 293/2025/ND-CP regula el salario minimo regional (LTT) para los trabajadores que trabajan bajo contratos laborales. En consecuencia, a partir del 1 de enero de 2026, el salario minimo mensual en 4 regiones aumentara en comparacion con el actual, especificamente de la siguiente manera: Region I: aumento de 350.000 VND, de 4.960.000 VND/mes a 5.310.000 VND/mes; Region II: aumento de 320.000 VND, de 4.410.000 VND/mes a 4.730.000 VND/mes; Region III: aumento de 280.000 VND de 3.860.000 VND/mes a 4.140.000 VND/mes; Region IV: aumento de 250.000 VND de 3.450.000 VND/mes a 3.700.000 VND/mes.
En declaraciones a los periodistas, la Sra. Le Thi Toan (trabajadora de confeccion en la provincia de Bac Ninh) expreso su gran deseo de un aumento de sueldo a partir de principios de 2026: "Actualmente, la empresa donde trabajo ya ha pagado un salario superior al nivel regional minimo. Espero que cuando aumente el nivel regional minimo, mi salario basico sea ajustado aun mas por la empresa para que pueda tener ingresos mas altos y garantizar una mejor vida".
El Sr. Nguyen Manh Hung - Presidente del Sindicato de Base de Ha Bac Export Garment Joint Stock Company (provincia de Bac Ninh) - dijo que actualmente, el salario basico mas bajo de los trabajadores de la empresa es de 4.984.000 VND/mes y a partir del 1 de enero de 2026 el mas bajo es de 5.345.000 VND (superior al salario minimo regional II (4.730.000 VND). Por lo tanto, la empresa esta implementando un salario basico superior al salario minimo regional que se esta aplicando en el area donde se encuentra la empresa.
Mientras tanto, la Sra. Nguyen Thi Y (trabajadora que trabaja en el Parque Industrial Thang Long, ciudad de Hanoi) dijo que, despues de 10 años de trabajo, actualmente tiene un salario basico de 10 millones de VND; los ingresos totales son de 12 millones de VND. "Hubo años en que, cuando el salario minimo regional aumento, las empresas ajustaron el salario basico para aumentarlo a partir de principios del proximo año. Espero que en 2026 las empresas sigan aumentando los salarios, a partir de ahi mis ingresos aumentaran aun mas, mejorando una parte de la vida de los trabajadores como yo", expreso la Sra. Nguyen Thi Y.
El Sr. Le Dinh Quang, experto en trabajo y sindicatos, ex miembro del Consejo Nacional de Salarios, dijo que el momento del ajuste del CMB regional hasta ahora suele ser a partir del 1 de enero, excepto 2 veces (en 2022 y 2024) es a partir del 1 de julio debido a las condiciones socioeconomicas, especialmente el tiempo de impacto de la epidemia de COVID-19.
El Sr. Quang cree que el aumento del salario base a partir del 1 de enero facilitara a las empresas la formulacion proactiva de planes de produccion y negocios, la construccion de precios unitarios y salarios para todo el año. Sin embargo, el inconveniente es que si el aumento se hace a partir del 1 de enero, generalmente coincidira con el Tet Lunar. Por lo tanto, las empresas tienen que ajustar tanto las bonificaciones, los salarios durante el Tet Lunar como el nivel del MPL al mismo tiempo, lo que aumentara la presion sobre las empresas.
Desde el punto de vista de los trabajadores, segun el Sr. Le Dinh Quang, aumentar el LTT a partir del 1 de enero creara mas motivacion para los trabajadores, a partir de ahi tendran un mejor espiritu de trabajo, apegados a las empresas...
Despues de un año de trabajo, los trabajadores ven que el proximo año los salarios aumentan, especialmente desde el primer dia del año nuevo, entonces seguramente estaran entusiasmados, tendran una mejor motivacion para trabajar con mayor productividad, calidad y eficiencia. Tambien esperan seguir trabajando aun mejor para que el proximo año tengan salarios e ingresos mas altos que el año anterior", analizo el Sr. Le Dinh Quang.
Todavia segun los expertos en trabajo y sindicatos, cuando el salario minimo aumenta, la mayoria de los salarios de los trabajadores aumentan. Sin embargo, el Sr. Quang dijo que hay casos en los que cuando los salarios de los trabajadores ya son altos, puede que el aumento sea bajo o los ingresos no aumenten, pero al menos su nivel de contribucion al seguro social aumentara, por lo que en general los trabajadores todavia se benefician a largo plazo.
Los sindicatos de base participan proactivamente con los empleadores.
La Confederacion General del Trabajo de Vietnam acaba de emitir un documento oficial sobre la implementacion por parte del Sindicato del Decreto No. 293/2025/ND-CP de fecha 10 de noviembre de 2025 del Gobierno.
En consecuencia, el Presidium de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam solicito a las Federaciones Laborales de provincias y ciudades, los Sindicatos de la Industria Central, los Sindicatos de los Grupos Economicos y los Sindicatos de las Corporaciones Generales dependientes de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam que se centren en la implementacion de una serie de tareas, entre ellas la propaganda y divulgacion del contenido del Decreto No. 293/2025/ND-CP a los miembros del sindicato, los trabajadores y los sindicatos de base para implementar correctamente las regulaciones.
Junto con eso, dirigir a los sindicatos de base para que participen proactivamente con los empleadores en el proceso de elaboracion y ajuste de la escala salarial de las empresas de acuerdo con las nuevas regulaciones del Decreto No. 293/2025/ND-CP. Monitorear y comprender regularmente la situacion, sintetizar las opiniones y aspiraciones legitimas de los miembros del sindicato y los trabajadores, revisar los estandares y condiciones laborales para proponer proactivamente el dialogo y la negociacion con los empleadores con el fin de establecer acuerdos sobre salarios y otras condiciones laborales que cumplan con los requisitos legitimos de los trabajadores.
Ademas, fortalecer la coordinacion con las agencias funcionales en el area para participar en la inspeccion, el examen y la supervision del cumplimiento de la ley laboral, los sindicatos, el seguro social... de las empresas, especialmente la implementacion del Decreto No. 293/2025/ND-CP del Gobierno y proponer el manejo oportuno de las violaciones de las empresas...
